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摘要作为高校毕业生求职主要渠道的毕业生双向选择招聘活动,近年来,存在质量不高、效果不理想等突出问题。本文结合自己的工作实践,对如何提高毕业生双向选择招聘活动的质量与效果,做了一些有益探索。
关键词双向选择招聘活动 质量 效果
中图分类号:G64文献标识码:A
举办毕业生就业双向选择招聘活动是各级就业工作部门做好高校毕业生就业工作的重要措施,是加快毕业生就业市场化、促进毕业生充分就业的重要途径,在培育毕业生就业市场、促进毕业生就业发挥了重要的作用。但在毕业生就业双向选择招聘过程中,还存在着管理欠规范、服务不到位、安全有隐患、参会企业质量良莠不齐、效果不明显等问题。本文结合我校具体做法以及自己多年從事毕业生就业指导工作的实践,对如何提高毕业生双向选择招聘活动的质量与效果进行初步的探索,以期抛砖引玉。
1 毕业生双向选择招聘活动的主要类型及特点
毕业生双向选择活动主要有校园招聘会、综合性人才招聘会和网络招聘活动等三种类型。校园招聘会又包括用人单位在高校单独举办的专场招聘会、高校自行举办的小型招聘会、上级教育主管部门组织举办的系列校园招聘会等几种形式。校园招聘会显著的特点是:针对性强、安全可靠、降低学生求职成本,同时也存在参会单位知名度有限等局限性。综合性人才招聘会主要由人才中介机构、劳动保障部门组织举办,其具有规模庞大、招聘单位众多、行业范围广泛、给求职者较大的择业空间等优势,但其针对性不强,有的以盈利为目的,组织管理、安全保卫存在漏洞。网络招聘,也被称为电子招聘,是指通过网络技术手段完成招聘的过程。网络招聘有着方便、快捷、时效性强、成本低、覆盖面广等优势,同时也存在信息真实度不高、信息处理的难度大和成功率较低等一系列问题。
2 毕业生双向选择招聘活动现状
2.1 毕业生双向选择招聘活动仍然是高校毕业生求职的主要渠道,但满意度呈现下滑趋势
《中国企业人力资源管理调查报告》指出:企业人员招聘中有60.4%是通过人才双向选择招聘活动实现的,而高校毕业生当前首选的求职途径仍然是双向选择招聘活动。近年来,招聘活动主题呈现多样化,既有综合场,又有专场;其中专场有按毕业生类别划分的,如:高职专场、研究生专场以及留学生专场等,还有按用人单位性质划分的,如:外语外贸专场、机械类专场、IT类专场、营销类专场、管理类专场等等。招聘活动主题的细致划分较好地分流了应聘人群,同时也减少了各种资源的浪费,使得招聘效果较大地提高。然而由于供需比不均衡、成功率不高和存有商业操作情况等原因,应聘者对招聘活动满意度正在降低。中华英才网(ChinaHR.com)展开的一个针对招聘会的调查显示,受访应聘者中65%的人对招聘会的效果表示不满意,33%的受访者认为效果一般,只有2%的人认为满意,同时有超过一半的的受访者认为有部分企业存在过多的商业操作,已经严重透支了招聘会的商业诚信。许多毕业生表示,通过招聘会得到回复和面试机会越来越少,这使求职者对于招聘会的满意度越来越低,期望值也越来越低。
2.2 毕业生双向选择招聘活动规模日趋扩大,但招聘效果有待加强
近年来,毕业生双向选择招聘活动在规模、管理与安全防范等方面都有了较大的提升。招聘活动一般有着完善的组织机构与周密的活动安排,同时政府部门也加强了对毕业生双向选择招聘活动的监管与领导,促使招聘活动朝着健康有序的方向发展。但也有许多面向毕业生的招聘活动,打着“大型”、“综合”的旗号,号称来了几百家企业,提供上万个岗位,进场后才发现参会企业不到三分之二,招聘条件要么过高,要么招的是一些专业技能要求较低等并不适合高校毕业生的岗位,一些受毕业生欢迎的岗位往往又供不应求,使得能够获得招聘方面试机会的“幸运者”寥寥无几。有数据统计显示,毕业生双向选择招聘活动中,录用人数仅为参加招聘活动毕业生的8%,录用人数与企业提供的岗位数相比为1:15,很显然招聘活动的成功率较低,招聘效果不理想。
3 提高毕业生双向选择招聘活动质量与效果的思路
(1)进一步加强毕业生双向选择招聘活动的组织和管理。高校毕业生是宝贵的人才资源。做好毕业生就业工作,关系到广大毕业生的切身利益,关系到教育事业的持续协调健康发展。举办和规范毕业生就业双向选择活动对于做好毕业生就业工作、实现毕业生顺利就业具有重要意义。上级主管部门要坚持做好各类毕业生双向选择招聘活动的监督和领导,加强宏观管理,建立健全毕业生就业双向选择活动申报、审核、备案制度,形成科学管理的长效机制,规范人才市场活动,绝不允许搞商业性、盈利性为目的的人才招聘活动。各承办单位要精心准备,掌握充分的需求信息,有领导、有组织地进行,严格把关,对参会企业进行细致的审核和认真清理,严防只招不聘或有商业操作嫌疑的企业进场。就我校而言,毕业生双向选择招聘活动是我校就业工作的一项重要(下转第144页)(上接第142页)议程,学校就业工作部门每年都坚持向广东省毕业生就业指导中心报批,并成立活动组织机构,认真做好详细的实施方案,明确目标任务,统筹规划。通过审查营业执照和招聘信息来确认参会企业的资质,从而避免招聘陷阱,维护学生的利益。
(2)积极倡导经常化、专业化、小型化、信息化举办招聘活动的思路。当前,部分招聘活动时间较为集中、规模过于庞大,参会人数众多,应聘者往往排上一两个小时的队也投不出几份简历,与用人单位面对面的交流机会更少,应聘成功几率较低。因此各级管理机构需要指导举办单位合理安排时间,适度控制规模,积极倡导经常化、专业化、小型化、信息化举办招聘活动的思路,按照专业细分、供需平衡、针对性强的原则举办招聘活动,依据毕业生的专业、人数邀请用人单位进校招聘,注重实效,提高办会质量和成功率。我校在提高参会企业针对性方面做出了不懈的努力,将参会企业的邀请工作重点落到各系和各专业教研室,建立目标责任制和激励机制,发挥各系、专业教研室和专业教师的积极性,充分发掘行业资源和日常教学实践活动积累的社会资源,在提高参会企业的质量和专业针对性方面取得了较好的成效。
(3)加强校园市场在毕业生就业中的主体地位,密切区域性、行业性、校际间的市场协作。必须充分依托校园开展毕业生双向选择招聘活动,坚持校园市场在毕业生就业中的主体地位,上级主管部门要加大政策扶植力度,整合各种资源参与校园就业市场。各院校也要密切与人才机构、行业领域和校际之间的交流合作,实现毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场的相互贯通、资源共享。近年来,我校在与政府部门、人才机构合作举办毕业生双向选择招聘活动方面进行了有益的尝试。如,东莞市寮步镇镇政府组织辖区内8家企业参加了我校2008届毕业生就业供需见面会,广州市共青团劳动力分市场在我校2009届毕业生就业供需见面会设立了分会场,组织了13家企业进场招聘,取得了良好的效果,受到广大毕业生的欢迎。
(4)坚持毕业生免费参会的举措。从2008年起,我省高校毕业生双向选择招聘活动连续两年实行了毕业生免费入场的政策,应届毕业生可以凭推荐表和学生证免费领取入场券进场参会。该举措一定程度上缓解了参会毕业生的经济压力,分流了应聘人群,减少了来自其他非高校毕业生群体的竞争。同时,也较好地抑制了商业操作情况的产生。
(5)大力加强“无形”市场建设,促进毕业生网上双向选择招聘活动健康有序的发展。网上求职信息量大、效率高,能够节省人力物力,促进以网上双选活动为特征的毕业生就业“无形”市场是促进毕业生顺利就业的重要渠道,是今后毕业生就业市场建设的重点。各级就业工作部门要加强引导和管理,利用先进信息技术,加速就业服务信息化进程,进一步丰富和完善就业网的服务功能和层次,规范网上招聘行为,积极开展丰富多彩的网上双选活动,切实为毕业生提供方便、快捷的就业服务,努力降低毕业生就业成本。有专家指出“推出网上就业市场,是大学生就业市场的必然趋势”。但同时,也应看到网上双向选择招聘活动存在发布虚假招聘信息、监管难、求职方信息易泄露等问题。因此,促进毕业生网上双向选择招聘活动健康有序的发展是今后各级毕业生就业主管部门一项重要而又艰巨的任务。
如何提高毕业生就业双向选择招聘活动的质量与效果已成为各级毕业生就业工作部门面临的新课题。作为就业指导基层工作人员,我们只有坚持做好招聘活动的质量与效果的跟踪评估,认真进行总结,广开门路,集思广益,以对毕业生高度负责的态度,努力提高双向选择招聘活动的质量与效果。
参考文献
[1]张敏强.大学生职业规划与就业指导[M].广东:广东高等教育出版社,2005.
[2]高桥,王辉.大学生职业发展与就业指导教学指南(下册)[M].北京:中国出版集团现代教育出版社,2008.
[3]百度百科.网络招聘[EB/OL].http://baike.baidu.com/view/242369.htm.
关键词双向选择招聘活动 质量 效果
中图分类号:G64文献标识码:A
举办毕业生就业双向选择招聘活动是各级就业工作部门做好高校毕业生就业工作的重要措施,是加快毕业生就业市场化、促进毕业生充分就业的重要途径,在培育毕业生就业市场、促进毕业生就业发挥了重要的作用。但在毕业生就业双向选择招聘过程中,还存在着管理欠规范、服务不到位、安全有隐患、参会企业质量良莠不齐、效果不明显等问题。本文结合我校具体做法以及自己多年從事毕业生就业指导工作的实践,对如何提高毕业生双向选择招聘活动的质量与效果进行初步的探索,以期抛砖引玉。
1 毕业生双向选择招聘活动的主要类型及特点
毕业生双向选择活动主要有校园招聘会、综合性人才招聘会和网络招聘活动等三种类型。校园招聘会又包括用人单位在高校单独举办的专场招聘会、高校自行举办的小型招聘会、上级教育主管部门组织举办的系列校园招聘会等几种形式。校园招聘会显著的特点是:针对性强、安全可靠、降低学生求职成本,同时也存在参会单位知名度有限等局限性。综合性人才招聘会主要由人才中介机构、劳动保障部门组织举办,其具有规模庞大、招聘单位众多、行业范围广泛、给求职者较大的择业空间等优势,但其针对性不强,有的以盈利为目的,组织管理、安全保卫存在漏洞。网络招聘,也被称为电子招聘,是指通过网络技术手段完成招聘的过程。网络招聘有着方便、快捷、时效性强、成本低、覆盖面广等优势,同时也存在信息真实度不高、信息处理的难度大和成功率较低等一系列问题。
2 毕业生双向选择招聘活动现状
2.1 毕业生双向选择招聘活动仍然是高校毕业生求职的主要渠道,但满意度呈现下滑趋势
《中国企业人力资源管理调查报告》指出:企业人员招聘中有60.4%是通过人才双向选择招聘活动实现的,而高校毕业生当前首选的求职途径仍然是双向选择招聘活动。近年来,招聘活动主题呈现多样化,既有综合场,又有专场;其中专场有按毕业生类别划分的,如:高职专场、研究生专场以及留学生专场等,还有按用人单位性质划分的,如:外语外贸专场、机械类专场、IT类专场、营销类专场、管理类专场等等。招聘活动主题的细致划分较好地分流了应聘人群,同时也减少了各种资源的浪费,使得招聘效果较大地提高。然而由于供需比不均衡、成功率不高和存有商业操作情况等原因,应聘者对招聘活动满意度正在降低。中华英才网(ChinaHR.com)展开的一个针对招聘会的调查显示,受访应聘者中65%的人对招聘会的效果表示不满意,33%的受访者认为效果一般,只有2%的人认为满意,同时有超过一半的的受访者认为有部分企业存在过多的商业操作,已经严重透支了招聘会的商业诚信。许多毕业生表示,通过招聘会得到回复和面试机会越来越少,这使求职者对于招聘会的满意度越来越低,期望值也越来越低。
2.2 毕业生双向选择招聘活动规模日趋扩大,但招聘效果有待加强
近年来,毕业生双向选择招聘活动在规模、管理与安全防范等方面都有了较大的提升。招聘活动一般有着完善的组织机构与周密的活动安排,同时政府部门也加强了对毕业生双向选择招聘活动的监管与领导,促使招聘活动朝着健康有序的方向发展。但也有许多面向毕业生的招聘活动,打着“大型”、“综合”的旗号,号称来了几百家企业,提供上万个岗位,进场后才发现参会企业不到三分之二,招聘条件要么过高,要么招的是一些专业技能要求较低等并不适合高校毕业生的岗位,一些受毕业生欢迎的岗位往往又供不应求,使得能够获得招聘方面试机会的“幸运者”寥寥无几。有数据统计显示,毕业生双向选择招聘活动中,录用人数仅为参加招聘活动毕业生的8%,录用人数与企业提供的岗位数相比为1:15,很显然招聘活动的成功率较低,招聘效果不理想。
3 提高毕业生双向选择招聘活动质量与效果的思路
(1)进一步加强毕业生双向选择招聘活动的组织和管理。高校毕业生是宝贵的人才资源。做好毕业生就业工作,关系到广大毕业生的切身利益,关系到教育事业的持续协调健康发展。举办和规范毕业生就业双向选择活动对于做好毕业生就业工作、实现毕业生顺利就业具有重要意义。上级主管部门要坚持做好各类毕业生双向选择招聘活动的监督和领导,加强宏观管理,建立健全毕业生就业双向选择活动申报、审核、备案制度,形成科学管理的长效机制,规范人才市场活动,绝不允许搞商业性、盈利性为目的的人才招聘活动。各承办单位要精心准备,掌握充分的需求信息,有领导、有组织地进行,严格把关,对参会企业进行细致的审核和认真清理,严防只招不聘或有商业操作嫌疑的企业进场。就我校而言,毕业生双向选择招聘活动是我校就业工作的一项重要(下转第144页)(上接第142页)议程,学校就业工作部门每年都坚持向广东省毕业生就业指导中心报批,并成立活动组织机构,认真做好详细的实施方案,明确目标任务,统筹规划。通过审查营业执照和招聘信息来确认参会企业的资质,从而避免招聘陷阱,维护学生的利益。
(2)积极倡导经常化、专业化、小型化、信息化举办招聘活动的思路。当前,部分招聘活动时间较为集中、规模过于庞大,参会人数众多,应聘者往往排上一两个小时的队也投不出几份简历,与用人单位面对面的交流机会更少,应聘成功几率较低。因此各级管理机构需要指导举办单位合理安排时间,适度控制规模,积极倡导经常化、专业化、小型化、信息化举办招聘活动的思路,按照专业细分、供需平衡、针对性强的原则举办招聘活动,依据毕业生的专业、人数邀请用人单位进校招聘,注重实效,提高办会质量和成功率。我校在提高参会企业针对性方面做出了不懈的努力,将参会企业的邀请工作重点落到各系和各专业教研室,建立目标责任制和激励机制,发挥各系、专业教研室和专业教师的积极性,充分发掘行业资源和日常教学实践活动积累的社会资源,在提高参会企业的质量和专业针对性方面取得了较好的成效。
(3)加强校园市场在毕业生就业中的主体地位,密切区域性、行业性、校际间的市场协作。必须充分依托校园开展毕业生双向选择招聘活动,坚持校园市场在毕业生就业中的主体地位,上级主管部门要加大政策扶植力度,整合各种资源参与校园就业市场。各院校也要密切与人才机构、行业领域和校际之间的交流合作,实现毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场的相互贯通、资源共享。近年来,我校在与政府部门、人才机构合作举办毕业生双向选择招聘活动方面进行了有益的尝试。如,东莞市寮步镇镇政府组织辖区内8家企业参加了我校2008届毕业生就业供需见面会,广州市共青团劳动力分市场在我校2009届毕业生就业供需见面会设立了分会场,组织了13家企业进场招聘,取得了良好的效果,受到广大毕业生的欢迎。
(4)坚持毕业生免费参会的举措。从2008年起,我省高校毕业生双向选择招聘活动连续两年实行了毕业生免费入场的政策,应届毕业生可以凭推荐表和学生证免费领取入场券进场参会。该举措一定程度上缓解了参会毕业生的经济压力,分流了应聘人群,减少了来自其他非高校毕业生群体的竞争。同时,也较好地抑制了商业操作情况的产生。
(5)大力加强“无形”市场建设,促进毕业生网上双向选择招聘活动健康有序的发展。网上求职信息量大、效率高,能够节省人力物力,促进以网上双选活动为特征的毕业生就业“无形”市场是促进毕业生顺利就业的重要渠道,是今后毕业生就业市场建设的重点。各级就业工作部门要加强引导和管理,利用先进信息技术,加速就业服务信息化进程,进一步丰富和完善就业网的服务功能和层次,规范网上招聘行为,积极开展丰富多彩的网上双选活动,切实为毕业生提供方便、快捷的就业服务,努力降低毕业生就业成本。有专家指出“推出网上就业市场,是大学生就业市场的必然趋势”。但同时,也应看到网上双向选择招聘活动存在发布虚假招聘信息、监管难、求职方信息易泄露等问题。因此,促进毕业生网上双向选择招聘活动健康有序的发展是今后各级毕业生就业主管部门一项重要而又艰巨的任务。
如何提高毕业生就业双向选择招聘活动的质量与效果已成为各级毕业生就业工作部门面临的新课题。作为就业指导基层工作人员,我们只有坚持做好招聘活动的质量与效果的跟踪评估,认真进行总结,广开门路,集思广益,以对毕业生高度负责的态度,努力提高双向选择招聘活动的质量与效果。
参考文献
[1]张敏强.大学生职业规划与就业指导[M].广东:广东高等教育出版社,2005.
[2]高桥,王辉.大学生职业发展与就业指导教学指南(下册)[M].北京:中国出版集团现代教育出版社,2008.
[3]百度百科.网络招聘[EB/OL].http://baike.baidu.com/view/242369.htm.