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组织制度管理强调一视同仁、统一管理的思想,而人本管理更重视人文关怀、差异化管理的思想,两种管理思想看似矛盾,但若能较好地取长补短、统一协调,将使企业管理刚柔并兼,更好地发挥组织制度管理和人本管理的优势。本文从管理心理学的视角出发,在对组织制度管理和人本管理特点分析的基础上,初步探讨了组织制度管理刚性与人本管理柔性之间的矛盾与统一,并提出对策建议。