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摘要：随着我国医疗事业的迅速发展，科学技术的不断进步，人民的生活水平也在不断提高。我国医院现有的医疗水平已经无法满足人们的要求。医疗改革已经是未来医院发展的必然趋势，政工工作作为医院工作中最重要的部分，能很好的促进医疗的改革和发展。本文针对新形势下医院政工工作的现状分析其重要性，并提出相关解决措施，为未来医院开展工作提供参考，也促进了医院的稳定，健康发展。
关键词：医院政工工作；现状；重要性；措施
医院政工工作是医院工作中的重要组成部分，促进了医院工作的顺利开展。作为服务型的事业单位，医院的整体水平需要得到大众的认可，主管医院的政工工作的人员对医院的整体思想水平起到了决定性作用。如果政工人员本身思想素质高，工作积极热情，也会影响医院的员工，使他们也具备高素质高水平。可见政工工作在医院的重要作用。所以应重点关注医院的政工工作，完善相关政策，才能促进医院更好的发展。
一、医院政工工作的现状
就醫院目前的现状来说普遍存在着以下不足：
（一）医院政工工作人员本身具有不稳定性，在加上市场经济信息的冲击，人员在思想和价值观上都有了较大的变化。
（二）由于政工人员中不同的经济水平，也使得一些政工人员在思想上产生了波动，还有政工职位上升空间较慢，会使政工人员的思想更加不稳定。
（三）医院就职的现状是大部分政工人员都比较年轻，没有系统的进行党的思想的培训，执政人员缺乏进取精神，素质普遍都有待提升。总之现今的医院领导干部中都忽略了政工工作的重要性，在工作过程中，大多流于形式化，政工人员的思想与价值观都受到市场经济信息化严重的冲击与挑战。都体现了医院对政工工作的关注程度不够。
二、完善医院政工工作的重要性具体措施
（一）加强政工队伍的建设
在当前新形势下，医院要注重人员思想政治的教育，政工工作人员是医院政工工作的主体，对工作具有领导作用。但由于医院政工队伍的流动性，要对政工人员进行不断的思想政治教育，教育政工人员形成正确的价值观，正确引导政工人员的思想方向，从而更好的发挥思想教育的作用。在教育过程中主要注重以下几点：首先，医院要提升本身的素质和加强理论学习，也是政工队伍素质教育的关键，还要结合实际工作，围绕素质教育的关键，理论和实际相结合，结合实践工作来完成对队伍整体的思想教育素质的培养。其次，政工管理部门可以在新成员报道和人员调整的时候，开展关于爱岗敬业，敬业奉献等的职业道德培训，教育政工人员在未来工作上要尽忠职守，提高政工人员的工作热情，培养人员的积极性；三是，医院要针对专业部门，对政工人员进行专业知识的培训教育，提高人员的综合实践能力，只有做好以上工作的基础上，才能使医院整体实力上升，为今后政工工作的良好开展提供坚实的基础。
（二）做好政工工作的培训工作，提升培训效果
要让政工人员知道学无止境的道理，医院才能真正全面提升政工人员的综合素质，员工只有通过不断的学习，才能成为符合发展要求的全面新型人才。医院的相关部门要定期开展针对政工人员的专业知识的培训。并不断完善政工部门的相关培训机制，不断创新。
（三）加强医院政工工作的创新
一个时代发展最重要的灵魂就是创新。医院要不断改革政工工作的形式和内容，把工作与实际相结合。还要定期开展有关政工的研讨交流会和学术交流会。通过医院之间的学术交流积极学习其他医院的工作经验，并在结合医院本身的实际情况的基础上通过创新改良，找出合适医院自身的工作形式，在运用到实际工作中。制定符合医院本身发展的相关的政工工作体制，进而推动医院的發展进步。
（四）完善医院政工人员的奖罚制度
在制定工资制度时，要充分考虑到政工干部的晋升问题，每年要进行合理的调薪，根据政工人员的工龄上涨工资，要减少与其他类别人员待遇的差距。要尊重员工的劳动成果，重视他们的工作，这样也有利于提高他们的工作积极性。
（五）创建行政工作的竞争制度
创建一套合理的行政工作的竞争制度，可以有效的提高员工的工作积极性。在职人员可以经过考核，采取淘汰制，去掉以往领导做主的制度，给其他员工发挥的机会。通过创建竞争机制可以促进政工人员之间的情感交流，可以更好的把情感结合到工作之中，有利于稳定工作队伍。
（六）注重人才的选拔
由于医院要求员工学历都普遍偏高，所以要注重人才的选拔。在医院政工工作中要选拔有一定群众基础，责任感强的政工人员，员工要德才兼备、吃苦耐劳，这样也能提升医院对外的整体形象。
三、结束语
综上所述，在新形势下，随着人民大众对医院的服务水平要求的提高，随之而来的由于服务水平不到位导致的医疗纠纷也增多，对于解决这些紧张的医患关系，提升医院的政工工作水平是一项非常紧要的措施。要及时对医院的政工工作进行改革创新，还要提高医院整体员工对于政工工作重要性的认识程度，完善政工工作的培训机制，注重培训效果，积极创新政工工作，要顺应时代的发展，按照科学技术发展的要求，不算完善政工工作相关的制度，全面的推进医院整体水平的提升。
关键词：医院政工工作；现状；重要性；措施
医院政工工作是医院工作中的重要组成部分，促进了医院工作的顺利开展。作为服务型的事业单位，医院的整体水平需要得到大众的认可，主管医院的政工工作的人员对医院的整体思想水平起到了决定性作用。如果政工人员本身思想素质高，工作积极热情，也会影响医院的员工，使他们也具备高素质高水平。可见政工工作在医院的重要作用。所以应重点关注医院的政工工作，完善相关政策，才能促进医院更好的发展。
一、医院政工工作的现状
就醫院目前的现状来说普遍存在着以下不足：
（一）医院政工工作人员本身具有不稳定性，在加上市场经济信息的冲击，人员在思想和价值观上都有了较大的变化。
（二）由于政工人员中不同的经济水平，也使得一些政工人员在思想上产生了波动，还有政工职位上升空间较慢，会使政工人员的思想更加不稳定。
（三）医院就职的现状是大部分政工人员都比较年轻，没有系统的进行党的思想的培训，执政人员缺乏进取精神，素质普遍都有待提升。总之现今的医院领导干部中都忽略了政工工作的重要性，在工作过程中，大多流于形式化，政工人员的思想与价值观都受到市场经济信息化严重的冲击与挑战。都体现了医院对政工工作的关注程度不够。
二、完善医院政工工作的重要性具体措施
（一）加强政工队伍的建设
在当前新形势下，医院要注重人员思想政治的教育，政工工作人员是医院政工工作的主体，对工作具有领导作用。但由于医院政工队伍的流动性，要对政工人员进行不断的思想政治教育，教育政工人员形成正确的价值观，正确引导政工人员的思想方向，从而更好的发挥思想教育的作用。在教育过程中主要注重以下几点：首先，医院要提升本身的素质和加强理论学习，也是政工队伍素质教育的关键，还要结合实际工作，围绕素质教育的关键，理论和实际相结合，结合实践工作来完成对队伍整体的思想教育素质的培养。其次，政工管理部门可以在新成员报道和人员调整的时候，开展关于爱岗敬业，敬业奉献等的职业道德培训，教育政工人员在未来工作上要尽忠职守，提高政工人员的工作热情，培养人员的积极性；三是，医院要针对专业部门，对政工人员进行专业知识的培训教育，提高人员的综合实践能力，只有做好以上工作的基础上，才能使医院整体实力上升，为今后政工工作的良好开展提供坚实的基础。
（二）做好政工工作的培训工作，提升培训效果
要让政工人员知道学无止境的道理，医院才能真正全面提升政工人员的综合素质，员工只有通过不断的学习，才能成为符合发展要求的全面新型人才。医院的相关部门要定期开展针对政工人员的专业知识的培训。并不断完善政工部门的相关培训机制，不断创新。
（三）加强医院政工工作的创新
一个时代发展最重要的灵魂就是创新。医院要不断改革政工工作的形式和内容，把工作与实际相结合。还要定期开展有关政工的研讨交流会和学术交流会。通过医院之间的学术交流积极学习其他医院的工作经验，并在结合医院本身的实际情况的基础上通过创新改良，找出合适医院自身的工作形式，在运用到实际工作中。制定符合医院本身发展的相关的政工工作体制，进而推动医院的發展进步。
（四）完善医院政工人员的奖罚制度
在制定工资制度时，要充分考虑到政工干部的晋升问题，每年要进行合理的调薪，根据政工人员的工龄上涨工资，要减少与其他类别人员待遇的差距。要尊重员工的劳动成果，重视他们的工作，这样也有利于提高他们的工作积极性。
（五）创建行政工作的竞争制度
创建一套合理的行政工作的竞争制度，可以有效的提高员工的工作积极性。在职人员可以经过考核，采取淘汰制，去掉以往领导做主的制度，给其他员工发挥的机会。通过创建竞争机制可以促进政工人员之间的情感交流，可以更好的把情感结合到工作之中，有利于稳定工作队伍。
（六）注重人才的选拔
由于医院要求员工学历都普遍偏高，所以要注重人才的选拔。在医院政工工作中要选拔有一定群众基础，责任感强的政工人员，员工要德才兼备、吃苦耐劳，这样也能提升医院对外的整体形象。
三、结束语
综上所述，在新形势下，随着人民大众对医院的服务水平要求的提高，随之而来的由于服务水平不到位导致的医疗纠纷也增多，对于解决这些紧张的医患关系，提升医院的政工工作水平是一项非常紧要的措施。要及时对医院的政工工作进行改革创新，还要提高医院整体员工对于政工工作重要性的认识程度，完善政工工作的培训机制，注重培训效果，积极创新政工工作，要顺应时代的发展，按照科学技术发展的要求，不算完善政工工作相关的制度，全面的推进医院整体水平的提升。