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[摘要]正确看待政绩、科学衡量政绩，这一要求具有很强的针对性，为科学发展观赋予了新的时代内涵。作为领导干部，深入贯彻落实科学发展观，尤其要进一步牢固树立正确的政绩观。
[关键词]领导干部；科学发展观；政绩观
胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上的讲话中提出：“要教育干部树立正确的政绩观，包括正确看待政策，科学衡量政绩。”这一要求具有很强的针对性，为科学发展观赋予了新的内涵。作为领导干部深入贯彻落实科学发展观，尤其要进一步牢固树立正确的政绩观。
一、正确的政绩观是符合科学发展观要求的为政理念
一正确政绩观的基本内涵是，符合科学发展观要求，始终坚持求真务实，坚持按照客观规律办事，坚持兢兢业业地干好工作、实实在在地创造业绩。
(一)正确的政绩观必须有灵魂。
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，是指领导干部树立正确政绩观的灵魂。对科学发展观，领导干部要真学、真懂、真信、真用。在马克思主义科学理论武装下，以共产主义理想和中国特色社会主义信念作为自己最崇高的追求和强大精神支柱，把社会主义核心价值体系作为践行价值追求的指南，获取奋进作为的不竭力量。
(二)正确的政绩观必须重发展。
科学发展观，是把发展作为“第一要义”的发展观，是将“以人为本”提到核心地位的发展观，是以“全面协调可持续”、“统筹兼顾”为基本要求和根本方法的发展观。与之相对应的政绩观，包含以下主要内容：推动发展方面，抓住发展不放松，“干”字为先“好”在前，又好又快开新篇“以人为本”方面，把服务群众作为根本，以实现好、维护好、发展好群众的根本利益为出发点和落脚点，做到发展为了群众、发展依靠群众、发展成果由群众共享；落实基本要求方面，树立科学发展的理念，不唯数字论英雄，不搞“杀鸡取卵”、“竭泽而渔”，多干打基础、利长远的事情运用根本方法方面，全市发展一盘棋、上下一起动。同时又要明确，发展是政绩，稳定也是政绩，创新同样出政绩。
(三)正确的政绩观必须讲奉献。俗话说得好：“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。领导干部为官从政，就是要聚精会神搞建设，一心一意谋发展，就是当官既要“为民作主”、更要“为民造福”，我们每一位都有这样的权力、责任和义务。践行立党为公、执政为民，是贯彻落实科学发展观的出发点和归宿。政绩不是喊出来的、摆出来的，而是干出来的。
二、树立正确的政绩观是落实科学发展观的迫切需要
政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。一方面，科学发展观引导者正确政绩观的树立；另一方面，正确政绩观又保证着科学发展的落实。
(一)正确的政绩观从价值追求上推动科学发展观的深入贯彻落实。
领导干部的政绩观直接反映其价值取向，影响到科学发展观的贯彻落实。科学发展观蕴含着包括政治智慧、科学理性、文化传承在内的丰富的价值追求，如“以人为本”的思想就精辟地概括和回答了我们党实现发展的主体是谁、依靠谁发展、发展为了谁、衡量发展的标准是什么等一系列问题，集中体現了党的根本宗旨。领导干部树立正确的政绩观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，就从根本上确立了权为民所用、情为民所系、利为民所谋的价值追求，就能正确对待世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观等方面的问题，以清醒的理论自觉和价值自觉，努力学习实践科学发展论，更好地促进科学发展观的贯彻落实。
(二)正确的政绩观从全面要求上推动科学发展观的深入贯彻落实。
正确的政绩观，源自于对科学发展观的全面准确把握。尤其要着重把握科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，从而努力把科学发展观贯彻落实到我们发展的各个方面，不断增强推动科学发展的自觉性和坚定性。同时又要看到，政绩观制约着发展创新的实践，也影响着科学发展的进程。观念上有误区，发展上就会有盲区。比如，对发展的片面理解，只顾眼前、不顾长远、畸轻畸重、忽视协调等等，就会带来一系列严峻的发展问题。
(三)正确的政绩观从作风修养上推动科学发展观的深入贯彻落实。
政绩观会通过作风反映出来，也能在加强自身修养中得以完善。高度重视作风建设，是深入贯彻落实科学发展观的内在要求。科学发展观，必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实领导干部的作风修养问题不解决好，科学发展观就难以落到实处。
三、要在推动科学发展实践中牢固树立正确的政绩观
树立正确的政绩观，既要靠思想教育，又要靠制度建设；既要弘扬优良传统，又要推进改革创新；既要实行科学考核，又要注重自我修养。
(一)通过学习实践活动夯实思想基础。
以学习实践科学发展观活动为契机，进一步深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质，正确把握为什么发展、实现什么样的发展和怎样发展的科学涵义，着力转变不适应、不符合科学发展的思想观念，着力解决作风方面存在的突出问题，把工作的着眼点放在不断解放思想上、着力点放在促进科学发展上、立足点放在真抓实干上，努力提升科学发展的意识，拓展开拓创新、勇争一流、以人为本、构建和谐社会的思路，振奋精神，埋头苦干，持之以恒，务实奋进。
(二)通过正确用人导向树立政绩标杆。
坚持看政绩用干部，形成正确的用人导向。有效地激发广大干群的聪敏才智，广泛地调动广大干群干事创业的积极性，唯加快项城经济社会又好又快发展汇集更强大的力量。道理说一千、讲一万，不如树立正确用人导向标杆给人看。要始终坚持“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实的人吃亏”的正确用人导向，把群众的满意程度作为衡量干部的重要标准，重用那些埋头苦干、实绩突出、群众认可的干部，激励更多的人干事创业。
(三)通过体制机制创新强化政绩意识。
政绩观蕴藏动力，体制机制管长远。要进一步创新干部人事人才工作体制机制，上下结合，注重民意，发扬民主，正确集中，努力使民主推荐、组织考察和讨论决定等各个环节的工作更加科学化、规范化、程度化，做到把定期考察与平时考察、座谈考察与实地考察、定性考察与定量考察等有机结合起来，多接触干部群众，多听各方面的意见，多了解民情民意，防止选人用人上的失察、失真、失实。在推进选人用人机制的创新上出实招、用实劲、求实效。
(四)建立政绩指标体系进行科学考核。
考核一个干部，既要重民意、看口碑，又要建立健全一整套科学的考核标准和方法，形成科学规范的政绩考核指标体系，全面准确地评价干部的工作业绩，为正确识别和使用干部提供科学依据。在确定政绩指标的时候，要坚持把当前发展与持续发展有机结合并统一起来，把发展思路是否正确、结构是否合理等，作为考察领导干部是否树立了正确政绩观的重要内容。
总之，做科学发展观的忠实实践者，要把实现群众的利益作为追求政绩的根本目的，实现项城的可持续发展作为创造政绩的重要内容，重实干、求实效作为实现政绩的重要途径。
[关键词]领导干部；科学发展观；政绩观
胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上的讲话中提出：“要教育干部树立正确的政绩观，包括正确看待政策，科学衡量政绩。”这一要求具有很强的针对性，为科学发展观赋予了新的内涵。作为领导干部深入贯彻落实科学发展观，尤其要进一步牢固树立正确的政绩观。
一、正确的政绩观是符合科学发展观要求的为政理念
一正确政绩观的基本内涵是，符合科学发展观要求，始终坚持求真务实，坚持按照客观规律办事，坚持兢兢业业地干好工作、实实在在地创造业绩。
(一)正确的政绩观必须有灵魂。
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，是指领导干部树立正确政绩观的灵魂。对科学发展观，领导干部要真学、真懂、真信、真用。在马克思主义科学理论武装下，以共产主义理想和中国特色社会主义信念作为自己最崇高的追求和强大精神支柱，把社会主义核心价值体系作为践行价值追求的指南，获取奋进作为的不竭力量。
(二)正确的政绩观必须重发展。
科学发展观，是把发展作为“第一要义”的发展观，是将“以人为本”提到核心地位的发展观，是以“全面协调可持续”、“统筹兼顾”为基本要求和根本方法的发展观。与之相对应的政绩观，包含以下主要内容：推动发展方面，抓住发展不放松，“干”字为先“好”在前，又好又快开新篇“以人为本”方面，把服务群众作为根本，以实现好、维护好、发展好群众的根本利益为出发点和落脚点，做到发展为了群众、发展依靠群众、发展成果由群众共享；落实基本要求方面，树立科学发展的理念，不唯数字论英雄，不搞“杀鸡取卵”、“竭泽而渔”，多干打基础、利长远的事情运用根本方法方面，全市发展一盘棋、上下一起动。同时又要明确，发展是政绩，稳定也是政绩，创新同样出政绩。
(三)正确的政绩观必须讲奉献。俗话说得好：“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。领导干部为官从政，就是要聚精会神搞建设，一心一意谋发展，就是当官既要“为民作主”、更要“为民造福”，我们每一位都有这样的权力、责任和义务。践行立党为公、执政为民，是贯彻落实科学发展观的出发点和归宿。政绩不是喊出来的、摆出来的，而是干出来的。
二、树立正确的政绩观是落实科学发展观的迫切需要
政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。一方面，科学发展观引导者正确政绩观的树立；另一方面，正确政绩观又保证着科学发展的落实。
(一)正确的政绩观从价值追求上推动科学发展观的深入贯彻落实。
领导干部的政绩观直接反映其价值取向，影响到科学发展观的贯彻落实。科学发展观蕴含着包括政治智慧、科学理性、文化传承在内的丰富的价值追求，如“以人为本”的思想就精辟地概括和回答了我们党实现发展的主体是谁、依靠谁发展、发展为了谁、衡量发展的标准是什么等一系列问题，集中体現了党的根本宗旨。领导干部树立正确的政绩观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，就从根本上确立了权为民所用、情为民所系、利为民所谋的价值追求，就能正确对待世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观等方面的问题，以清醒的理论自觉和价值自觉，努力学习实践科学发展论，更好地促进科学发展观的贯彻落实。
(二)正确的政绩观从全面要求上推动科学发展观的深入贯彻落实。
正确的政绩观，源自于对科学发展观的全面准确把握。尤其要着重把握科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，从而努力把科学发展观贯彻落实到我们发展的各个方面，不断增强推动科学发展的自觉性和坚定性。同时又要看到，政绩观制约着发展创新的实践，也影响着科学发展的进程。观念上有误区，发展上就会有盲区。比如，对发展的片面理解，只顾眼前、不顾长远、畸轻畸重、忽视协调等等，就会带来一系列严峻的发展问题。
(三)正确的政绩观从作风修养上推动科学发展观的深入贯彻落实。
政绩观会通过作风反映出来，也能在加强自身修养中得以完善。高度重视作风建设，是深入贯彻落实科学发展观的内在要求。科学发展观，必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实领导干部的作风修养问题不解决好，科学发展观就难以落到实处。
三、要在推动科学发展实践中牢固树立正确的政绩观
树立正确的政绩观，既要靠思想教育，又要靠制度建设；既要弘扬优良传统，又要推进改革创新；既要实行科学考核，又要注重自我修养。
(一)通过学习实践活动夯实思想基础。
以学习实践科学发展观活动为契机，进一步深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质，正确把握为什么发展、实现什么样的发展和怎样发展的科学涵义，着力转变不适应、不符合科学发展的思想观念，着力解决作风方面存在的突出问题，把工作的着眼点放在不断解放思想上、着力点放在促进科学发展上、立足点放在真抓实干上，努力提升科学发展的意识，拓展开拓创新、勇争一流、以人为本、构建和谐社会的思路，振奋精神，埋头苦干，持之以恒，务实奋进。
(二)通过正确用人导向树立政绩标杆。
坚持看政绩用干部，形成正确的用人导向。有效地激发广大干群的聪敏才智，广泛地调动广大干群干事创业的积极性，唯加快项城经济社会又好又快发展汇集更强大的力量。道理说一千、讲一万，不如树立正确用人导向标杆给人看。要始终坚持“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实的人吃亏”的正确用人导向，把群众的满意程度作为衡量干部的重要标准，重用那些埋头苦干、实绩突出、群众认可的干部，激励更多的人干事创业。
(三)通过体制机制创新强化政绩意识。
政绩观蕴藏动力，体制机制管长远。要进一步创新干部人事人才工作体制机制，上下结合，注重民意，发扬民主，正确集中，努力使民主推荐、组织考察和讨论决定等各个环节的工作更加科学化、规范化、程度化，做到把定期考察与平时考察、座谈考察与实地考察、定性考察与定量考察等有机结合起来，多接触干部群众，多听各方面的意见，多了解民情民意，防止选人用人上的失察、失真、失实。在推进选人用人机制的创新上出实招、用实劲、求实效。
(四)建立政绩指标体系进行科学考核。
考核一个干部，既要重民意、看口碑，又要建立健全一整套科学的考核标准和方法，形成科学规范的政绩考核指标体系，全面准确地评价干部的工作业绩，为正确识别和使用干部提供科学依据。在确定政绩指标的时候，要坚持把当前发展与持续发展有机结合并统一起来，把发展思路是否正确、结构是否合理等，作为考察领导干部是否树立了正确政绩观的重要内容。
总之，做科学发展观的忠实实践者，要把实现群众的利益作为追求政绩的根本目的，实现项城的可持续发展作为创造政绩的重要内容，重实干、求实效作为实现政绩的重要途径。