【摘 要】
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目的 分析某芯片制造企业员工的抑郁状况及影响因素.方法 采用整群抽样方法,以某芯片制造企业的1608名员工为研究对象,采用病人健康问卷(PHQ-9)和心理资本问卷(PCQ-24)调查员工的抑郁状况和心理资本状况.结果 员工抑郁的检出率为19.6％(315/1608).Logistic回归分析结果显示,轮班、自评健康状况、工作满意度、生活满意度、工龄、月收入和心理资本水平是抑郁症状的影响因素(P＜0.01).轮班(OR=2.11,P＜0.01)、自评健康差(OR=3.28,P＜0.01)和工龄长(OR=1.
【机 构】
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北京市疾病预防控制中心(北京市预防医学研究中心)建设项目卫生评价所,北京100020;中芯北方集成电路制造(北京)有限公司
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目的 分析某芯片制造企业员工的抑郁状况及影响因素.方法 采用整群抽样方法,以某芯片制造企业的1608名员工为研究对象,采用病人健康问卷(PHQ-9)和心理资本问卷(PCQ-24)调查员工的抑郁状况和心理资本状况.结果 员工抑郁的检出率为19.6％(315/1608).Logistic回归分析结果显示,轮班、自评健康状况、工作满意度、生活满意度、工龄、月收入和心理资本水平是抑郁症状的影响因素(P＜0.01).轮班(OR=2.11,P＜0.01)、自评健康差(OR=3.28,P＜0.01)和工龄长(OR=1.76或1.79,P＜0.01)是员工出现抑郁的危险因素,工作满意(OR=0.38,P＜0.01)、生活满意(OR=0.48,P＜0.01)、月收入较高(OR=0.64,P＜0.01)和高心理资本水平(OR =0.31,P＜0.01)是抑郁的保护因素.结论 该芯片制造企业部分员工有抑郁倾向,建议企业关注轮班人员、自评健康差、生活满意度差、工作满意度差、工龄长和月收入低的员工的心理健康状况.
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