【摘 要】
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领导替代理论中下属对领导的替代包括领导效力被替代和位置被替代等形式。前者可被认为是一种领导效力的“隐性替代”,后者则属于“显性替代”。本文从地位竞争视角出发,基于计划行为理论的“态度—意愿—行为”路径,从动机(想不想)、机会(可不可)、能力(能不能)三个方向深入分析了骨干下属替代领导位置的内在逻辑,并由此建立了领导位置替代的理论模型。理论研究表明,具有替代动机、替代机会、替代能力的骨干下属,会产生领导位置替代意愿并进而实施领导位置替代行为,且替代动机、替代机会、替代能力三者之间存在叠加效应,共
【机 构】
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领导替代理论中下属对领导的替代包括领导效力被替代和位置被替代等形式。前者可被认为是一种领导效力的“隐性替代”,后者则属于“显性替代”。本文从地位竞争视角出发,基于计划行为理论的“态度—意愿—行为”路径,从动机(想不想)、机会(可不可)、能力(能不能)三个方向深入分析了骨干下属替代领导位置的内在逻辑,并由此建立了领导位置替代的理论模型。理论研究表明,具有替代动机、替代机会、替代能力的骨干下属,会产生领导位置替代意愿并进而实施领导位置替代行为,且替代动机、替代机会、替代能力三者之间存在叠加效应,共
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