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本文论述中职班主任职业倦怠低龄化趋势,分析中职班主任职业倦怠低龄化出现的原因有班主任工作内容偏多、管理压力偏大、不能应付中职教育的特殊性、社会地位偏低等,提出中职班主任职业倦怠低龄化的应对措施:优化工作分配以减轻班主任工作、为中职班主任营造人性化的工作氛围、开展各类培训提高年轻班主任的工作能力和技巧、采取有效措施提升中职教师的社会地位。