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摘要：随着我国社会经济的快速发展，煤炭企业间的竞争压力也日益增加。为了提升市场竞争力，煤炭企业在关注企业经济效益的同时，也逐步给予了党建思想政治工作足够的重视。在新时代背景下，党建思政工作方法方法、工作观念等均出现了不同程度的创新与优化。本文则结合煤炭企业，分析了党建思政工作的具体创新。望能够给相关工作者带来一定的启示。
关键词：煤炭企业;党建思政工作;创新
不同发展时期与发展阶段，煤炭企业在日常营运环节所遇到的问题，也发生着相应的变化。这也使得新时期的企业党建思政工作面临着较大的挑战。党建思政工作者，只有紧跟时代发展趋势，结合企业发展情况等，不断更新与优化工作策略，方可以更好地提升党建思政工作成效，并推动企业获得可持续性发展。以下内容分析了党建思政工作意义，工作中存在的问题，并提出了相应的创新策略。
1.现代煤炭企业党建思想政治工作意义
1.1提升企业员工凝聚力
企业党建思想政治工作责任主体是党组织，工作对象是企业基层党员群众。企业党组织通过制定出一系列的思政工作策略，有助于规范基层党员职工的工作行为、稳定员工的情绪，亦或者化解员工间的矛盾等。依托思政工作，可以及时解决员工存在的思想问题，并将员工的工作积极性充分激发出来，培养起员工对企业的认同感等，进而促进员工与企业获得共同成长。
1.2为企业发展转型创造良好条件
随着我国经济发展进入新常态，各行业均面临着转型挑战。作为煤炭企业，通过充分发挥出党组织的领导作用，并结合先进的思政工作，有助于统一广大职工的思想，并激励着员工勇于接受挑战，进而推动煤炭企业获得健康发展。
2.现代煤炭企业党建思想政治工作中的问题
2.1思想先进性有待进一步提升
从目前煤炭企业基层党员领导干部的思想状态来看，有些基层领导人员缺乏危机意识与创新意识等，使得党建思想政治工作方式方法缺乏科学合理性，不易于将基层职工的工作积极性充分调动起来，也不利于煤炭企业的持续性发展。
2.2煤炭企业的作风建设工作力度较为欠缺
由于企业未重视作风建设，使得部分内部职工缺乏责任意识，或者各项工作制度规范的执行效果不明显等。此外，有些管理人员在日常管理工作中，本着老好人的工作思想，无法严格履行各项制度规范，影响到各项工作原则的落实效果。甚至有些管理人员为了防止得罪人，不敢放手抓安全生产工作。也正是由于管理人员将个人利益置于集体利益至上，导致管理人员工作中过于散漫或者缺乏责任意识，进而影响到煤炭企业生产活动的顺利进行。
2.3企业党建工作的科学合理性有待提升
有些煤炭企业在日常党建工作开展过程中，未将党建工作与企业日常生产经营活动相融合，影响到党建思政工作时效性。同时，由于基层党组织未充分发挥出自身的领导作用，使得党支部缺乏活力，并影响到煤炭企业各项活动地顺利开展。
3.现代煤炭企业党建思想政治工作的创新策略
3.1提升党建工作理念的科学合理性
首先，党建思政工作者需要提升工作思想的科学合理性与明确性。在日常工作中，要及时摒弃过往不适用的思想观念，并积极引用先进的价值观念、效益观念或者开拓精神等，以及为党建思政工作的有序、高效开展注入活力。其次，党建思政工作目标要明确。党建思政工作的目标是激发员工的工作积极性与创造性，进而提升企业经济效益。在目标指引下，党建思政工作者要不断结合企业发展情况与员工的切实需要等，更新与优化员工的工作理念、思想体系，进而提升党建思政工作的时效性。
3.2加大党建思政工作机制创新力度
首先，要坚决拥护党组织的领导，并创新领导机制。在党组织的统一领导性，企业各级组织积极参与到党建思政工作中。通过权责明确，使得各级组织肩负起自身在党建思政工作中的职责。其次，建立健全的运行机制。每个煤炭企业的实际情况具有着差异性。因此，在党建思政工作中，本单位的思政工作者需要积极思考，开创出一套符合企业发展实际的党建思政工作思路或者方式方法。最后，加大管理机制创新力度。企业要建立起完善的党建思政工作考评机制，以此来定期或者不定期评定党建思政工作成效。
3.3提升党建思政工作者的综合素养
首先，企业需要加大人才培养力度。企业可以定期不定期组织培训活动，并聘请专家，通过座谈会等方式，来宣传最新的党的方针政策或者最新的知识等，以此丰富本企业党建思政工作者的专业知识，提升工作人员的工作技能等。其次，党建思政工作者需要充分发挥主观能动性，全面熟知党群工作理论知识，并积极探索或者运用党建思政工作规律，以此提升党建思政工作的实效性与先进性。
3.4提升工作方式的科学合理性
党建思政工作是针对基层职工展开的思想教育。在工作环节，工作人员会与基层职工进行充分地沟通与交流，以此了解職工的思想动态，并结合职工遇到的问题，给予职工及时的干预，进而将员工有效凝聚起来，使得全体员工全身心地投入到日常工作中。因此，党建思政工作者需要注重方法的得到性。比如，通过深入基层职工中，了解员工的所需与所想，进而使得员工及时纠正不当的思想观念。
3.5加强企业文化建设，提升企业市场竞争力
党建思政工作与企业文化建设具有着共通性。二者的实施对象皆为基层职工群众，实施目的是帮助员工树立正确的价值体系，并增加员工的企业认同感，提升员工的凝聚力等，督促着员工实现企业与自身的共同发展。因此，企业可以将党建思政工作与企业文化建设相融合。首先，企业需要做好党建思政工作宣传工作，依托微信等互联网技术，积极组织线上或者线下的文化交流会，激发出员工的参与积极性，使得员工在参与过程中树立良好的党建思政理念与企业文化理念等。其次，企业可以组织一些丰富多彩的文化活动，使得员工积极参与到企业文化建设中来，并在企业文化的熏陶下，不断更正自身的思想体系等。
4.结束语
总之，随着我国社会经济的快速发展，煤炭企业竞争环境也发生了较大的变化。在新时期，煤炭企业在更新与优化发展策略的同时，也逐步认识到创新党建思政工作的重要性。以上内容结合煤炭企业党建思政工作中的问题，提出了相应的创新策略。希望相关工作者可以从中得到一定的帮助。
参考文献：
[1]唐平.现代煤炭企业党建思想政治工作的创新思考[J].中小企业管理与科技，2015（36）：28
作者简介：罗妩（1986.5-），女，湖北钟祥人，本科，毕业于佳木斯大学，初级政工师。
关键词：煤炭企业;党建思政工作;创新
不同发展时期与发展阶段，煤炭企业在日常营运环节所遇到的问题，也发生着相应的变化。这也使得新时期的企业党建思政工作面临着较大的挑战。党建思政工作者，只有紧跟时代发展趋势，结合企业发展情况等，不断更新与优化工作策略，方可以更好地提升党建思政工作成效，并推动企业获得可持续性发展。以下内容分析了党建思政工作意义，工作中存在的问题，并提出了相应的创新策略。
1.现代煤炭企业党建思想政治工作意义
1.1提升企业员工凝聚力
企业党建思想政治工作责任主体是党组织，工作对象是企业基层党员群众。企业党组织通过制定出一系列的思政工作策略，有助于规范基层党员职工的工作行为、稳定员工的情绪，亦或者化解员工间的矛盾等。依托思政工作，可以及时解决员工存在的思想问题，并将员工的工作积极性充分激发出来，培养起员工对企业的认同感等，进而促进员工与企业获得共同成长。
1.2为企业发展转型创造良好条件
随着我国经济发展进入新常态，各行业均面临着转型挑战。作为煤炭企业，通过充分发挥出党组织的领导作用，并结合先进的思政工作，有助于统一广大职工的思想，并激励着员工勇于接受挑战，进而推动煤炭企业获得健康发展。
2.现代煤炭企业党建思想政治工作中的问题
2.1思想先进性有待进一步提升
从目前煤炭企业基层党员领导干部的思想状态来看，有些基层领导人员缺乏危机意识与创新意识等，使得党建思想政治工作方式方法缺乏科学合理性，不易于将基层职工的工作积极性充分调动起来，也不利于煤炭企业的持续性发展。
2.2煤炭企业的作风建设工作力度较为欠缺
由于企业未重视作风建设，使得部分内部职工缺乏责任意识，或者各项工作制度规范的执行效果不明显等。此外，有些管理人员在日常管理工作中，本着老好人的工作思想，无法严格履行各项制度规范，影响到各项工作原则的落实效果。甚至有些管理人员为了防止得罪人，不敢放手抓安全生产工作。也正是由于管理人员将个人利益置于集体利益至上，导致管理人员工作中过于散漫或者缺乏责任意识，进而影响到煤炭企业生产活动的顺利进行。
2.3企业党建工作的科学合理性有待提升
有些煤炭企业在日常党建工作开展过程中，未将党建工作与企业日常生产经营活动相融合，影响到党建思政工作时效性。同时，由于基层党组织未充分发挥出自身的领导作用，使得党支部缺乏活力，并影响到煤炭企业各项活动地顺利开展。
3.现代煤炭企业党建思想政治工作的创新策略
3.1提升党建工作理念的科学合理性
首先，党建思政工作者需要提升工作思想的科学合理性与明确性。在日常工作中，要及时摒弃过往不适用的思想观念，并积极引用先进的价值观念、效益观念或者开拓精神等，以及为党建思政工作的有序、高效开展注入活力。其次，党建思政工作目标要明确。党建思政工作的目标是激发员工的工作积极性与创造性，进而提升企业经济效益。在目标指引下，党建思政工作者要不断结合企业发展情况与员工的切实需要等，更新与优化员工的工作理念、思想体系，进而提升党建思政工作的时效性。
3.2加大党建思政工作机制创新力度
首先，要坚决拥护党组织的领导，并创新领导机制。在党组织的统一领导性，企业各级组织积极参与到党建思政工作中。通过权责明确，使得各级组织肩负起自身在党建思政工作中的职责。其次，建立健全的运行机制。每个煤炭企业的实际情况具有着差异性。因此，在党建思政工作中，本单位的思政工作者需要积极思考，开创出一套符合企业发展实际的党建思政工作思路或者方式方法。最后，加大管理机制创新力度。企业要建立起完善的党建思政工作考评机制，以此来定期或者不定期评定党建思政工作成效。
3.3提升党建思政工作者的综合素养
首先，企业需要加大人才培养力度。企业可以定期不定期组织培训活动，并聘请专家，通过座谈会等方式，来宣传最新的党的方针政策或者最新的知识等，以此丰富本企业党建思政工作者的专业知识，提升工作人员的工作技能等。其次，党建思政工作者需要充分发挥主观能动性，全面熟知党群工作理论知识，并积极探索或者运用党建思政工作规律，以此提升党建思政工作的实效性与先进性。
3.4提升工作方式的科学合理性
党建思政工作是针对基层职工展开的思想教育。在工作环节，工作人员会与基层职工进行充分地沟通与交流，以此了解職工的思想动态，并结合职工遇到的问题，给予职工及时的干预，进而将员工有效凝聚起来，使得全体员工全身心地投入到日常工作中。因此，党建思政工作者需要注重方法的得到性。比如，通过深入基层职工中，了解员工的所需与所想，进而使得员工及时纠正不当的思想观念。
3.5加强企业文化建设，提升企业市场竞争力
党建思政工作与企业文化建设具有着共通性。二者的实施对象皆为基层职工群众，实施目的是帮助员工树立正确的价值体系，并增加员工的企业认同感，提升员工的凝聚力等，督促着员工实现企业与自身的共同发展。因此，企业可以将党建思政工作与企业文化建设相融合。首先，企业需要做好党建思政工作宣传工作，依托微信等互联网技术，积极组织线上或者线下的文化交流会，激发出员工的参与积极性，使得员工在参与过程中树立良好的党建思政理念与企业文化理念等。其次，企业可以组织一些丰富多彩的文化活动，使得员工积极参与到企业文化建设中来，并在企业文化的熏陶下，不断更正自身的思想体系等。
4.结束语
总之，随着我国社会经济的快速发展，煤炭企业竞争环境也发生了较大的变化。在新时期，煤炭企业在更新与优化发展策略的同时，也逐步认识到创新党建思政工作的重要性。以上内容结合煤炭企业党建思政工作中的问题，提出了相应的创新策略。希望相关工作者可以从中得到一定的帮助。
参考文献：
[1]唐平.现代煤炭企业党建思想政治工作的创新思考[J].中小企业管理与科技，2015（36）：28
作者简介：罗妩（1986.5-），女，湖北钟祥人，本科，毕业于佳木斯大学，初级政工师。