【摘 要】
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面对公路行业激烈的市场竞争,对于具体的公司来说,更好地将激励机制引入公路行业的人力资源管理工作当中,是提升企业凝聚力和战斗力的重要举措.本文认为,激励机制在公路行业
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面对公路行业激烈的市场竞争,对于具体的公司来说,更好地将激励机制引入公路行业的人力资源管理工作当中,是提升企业凝聚力和战斗力的重要举措.本文认为,激励机制在公路行业人力资源管理工作当中的应用应该从以下几个方面入手,分别是强调以人为本、关注员工的核心诉求、强化沟通、改革分配机制.本文意在从设置激励机制的理论依据的角度出发来看问题,意在从一个更加宏观的视角出发来解决问题,为推进公路行业人力资源管理水平的整体提升做出应有的贡献.
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