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高校教师的价值观直接影响大学生价值观的端正与否,所以高校教师队伍的社会主义核心价值观建设是建设和谐校园的重点内容之一。本文提出高校教师中存在的信仰缺失、创新不足、团队梯队建设不够等问题,并从人事工作角度给出合理化对策建议,加强师德师风建设和队伍建设,深入人事制度改革,从而强化人的发展与高校整体发展目标的一致性。