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徐州发电有限公司工会认为，先进的企业文化是有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是凝聚和激励职工、促进企业发展的重要力量。工会工作与企业文化建设密切相关，抓好企业文化建设，也是工会组织的重要任务。他们还认为，工会开展企业文化建设工作，必须紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，通过职代会、企务公开、推行平等协商和集体合同制度等着力点，加强企业民主决策、民主管理和民主监督，推进阳光管理，建立协调稳定的劳动关系，维护好职工的合法权益，确保企业沿着科学经营理念的轨道向前发展。工会开展企业文化建设，还要牢牢把握住建设“四有”职工队伍这条主线，切实促进职工转变思想观念，提高综合素质，充分发挥职工在企业文化建设中的主体作用。
在企业文化建设过程中，徐电公司工会注重发挥自身优势，突出重点，强化教育，有效推进了企业文化的健康发展，同时也提高了工会工作的整体水平。
发挥优势，增强实效
第一，徐电工会利用健全的三级网络，为企业文化建设提供了强有力的组织保证。公司工会拥有会员3900余人，分布在30个二级工会的277个工会小组，联系紧密，覆盖面广，既可“上情下达”，也能“下情上达”。有关企业文化建设的指导思想、整体部署和工作动态均能及时传达到每个职工，广大职工的建议及意见也能迅速反馈上来，从而形成一个良好的“闭环链接”。
第二，徐电工会利用完善的文化娱乐设施和丰富多彩的文体活动，为企业文化建设提供了有效的载体。公司工会充分利用这些载体，搭建起活跃职工文化生活的舞台，形成了本企业独特的文化氛围。
职工文化艺术节，每两年举办一届，迄今已成功举办了六届。每届艺术节都确定一个主题，都是一次展现企业风貌、展示职工风采、弘扬企业精神的盛会。2005年举办的第六届职工文化艺术节，以“和谐、多彩、务实、奋进”为主题，本着“热烈、隆重、节俭、活力”的原则，引导职工回顾历史、展望未来、凝心聚力、再创辉煌。此次艺术节坚持“集中与分散相结合，竞技与展示相结合，传统与创新相结合，内部与外部相结合，专长与普及相结合”的指导思想，分为文化、文艺、体育三大类，共开展了九大项活动，直接参与人数达4000多人次，集中展示了公司两个文明建设的新成果。
“星光灿烂”综艺晚会，每季度举办一期，至今已举办了24期。晚会演出的节目主要以本公司的人和事为素材，由职工自编、自导、自演。晚会通过厂闭路电视进行现场直播，深受职工的欢迎和喜爱，职工称其为“咱们的综艺大观”。
电视沙龙“精神家园”，每季度举办一期，目前已举办了19期。电视沙龙每期邀请4～6名职工为嘉宾，围绕创一流电厂、安全生产、企业文化、读书、求知、恋爱、婚姻、家庭以及社会上、企业中的热点、焦点问题进行讨论，职工们把它叫作“徐电的实话实说”。
除此之外，徐电工会还利用直通班组的广播网、闭路电视系统以及在MIS系统上开办的网页，迅捷地播报企业文化建设的信息，使企业文化建设具有一个良好的舆论环境。
第三，徐电工会通过广泛民主的工作方式和灵活多样的活动形式，为企业文化建设奠定了坚实的群众基础。他们结合本企业的实际，积极探索企业文化建设“重心下移”的工作思路。他们举办各种企业文化活动时，坚持做到在时机上“见缝插针”，在内容上“贴近职工”，在形式上“喜闻乐见”，因此取得了较好的效果。
强化教育，突出特色
企业精神是企业生存和发展的动力，是企业文化的核心和灵魂。为使“自强不息、追求卓越”的徐电精神在职工中入脑入心，公司工会先后开展了“创企业精神──铸魂”、“展四德风采──育人”、“兴班组新风──筑根”等系列主题教育活动。活动中，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育广大职工，引导职工大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。紧密结合企业的实际，举办职工业务技术和劳动技能培训，广泛开展创建文明单位、文明班组、文明家庭和争当文明职工活动，帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，有效发挥了职工群众在企业文化建设中的主体作用。
工会坚持组织职工全过程参与企业文化建设。从公司《加强企业文化建设的意见》的讨论撰写到颁布实施，从企业标志的设计到厂歌的创作，工会都充分调动企业文化建设的主体──广大职工的积极性，组织他们认真讨论、出谋划策。实际上，职工参与的过程也就是形成共识、入心入脑的过程。
经过较长时间的实践，徐电公司的企业文化建设已经从自发走向自觉、从零散走向系统、从表层走向深入，取得了凝聚人、激励人、培育人、发展人的成效，促进了企业的改革与发展。徐电公司工会决心积极探索，不断创新，努力推动企业文化建设再上新台阶。
相关链接
徐州发电有限公司部分荣誉称号：
全国五一劳动奖状；
全国模范职工之家；
全国安康杯竞赛优胜企业；
全国企业文化建设先进单位
原国家电力公司双文明单位、一流火力发电厂、电力系统思想政治工作优秀企业；
江苏省五一劳动奖状、文明单位、优秀企业、企业文化建设先进单位、模范职工
之家、实施集体合同制度先进单位、劳动保护先进集体。
在企业文化建设过程中，徐电公司工会注重发挥自身优势，突出重点，强化教育，有效推进了企业文化的健康发展，同时也提高了工会工作的整体水平。
发挥优势，增强实效
第一，徐电工会利用健全的三级网络，为企业文化建设提供了强有力的组织保证。公司工会拥有会员3900余人，分布在30个二级工会的277个工会小组，联系紧密，覆盖面广，既可“上情下达”，也能“下情上达”。有关企业文化建设的指导思想、整体部署和工作动态均能及时传达到每个职工，广大职工的建议及意见也能迅速反馈上来，从而形成一个良好的“闭环链接”。
第二，徐电工会利用完善的文化娱乐设施和丰富多彩的文体活动，为企业文化建设提供了有效的载体。公司工会充分利用这些载体，搭建起活跃职工文化生活的舞台，形成了本企业独特的文化氛围。
职工文化艺术节，每两年举办一届，迄今已成功举办了六届。每届艺术节都确定一个主题，都是一次展现企业风貌、展示职工风采、弘扬企业精神的盛会。2005年举办的第六届职工文化艺术节，以“和谐、多彩、务实、奋进”为主题，本着“热烈、隆重、节俭、活力”的原则，引导职工回顾历史、展望未来、凝心聚力、再创辉煌。此次艺术节坚持“集中与分散相结合，竞技与展示相结合，传统与创新相结合，内部与外部相结合，专长与普及相结合”的指导思想，分为文化、文艺、体育三大类，共开展了九大项活动，直接参与人数达4000多人次，集中展示了公司两个文明建设的新成果。
“星光灿烂”综艺晚会，每季度举办一期，至今已举办了24期。晚会演出的节目主要以本公司的人和事为素材，由职工自编、自导、自演。晚会通过厂闭路电视进行现场直播，深受职工的欢迎和喜爱，职工称其为“咱们的综艺大观”。
电视沙龙“精神家园”，每季度举办一期，目前已举办了19期。电视沙龙每期邀请4～6名职工为嘉宾，围绕创一流电厂、安全生产、企业文化、读书、求知、恋爱、婚姻、家庭以及社会上、企业中的热点、焦点问题进行讨论，职工们把它叫作“徐电的实话实说”。
除此之外，徐电工会还利用直通班组的广播网、闭路电视系统以及在MIS系统上开办的网页，迅捷地播报企业文化建设的信息，使企业文化建设具有一个良好的舆论环境。
第三，徐电工会通过广泛民主的工作方式和灵活多样的活动形式，为企业文化建设奠定了坚实的群众基础。他们结合本企业的实际，积极探索企业文化建设“重心下移”的工作思路。他们举办各种企业文化活动时，坚持做到在时机上“见缝插针”，在内容上“贴近职工”，在形式上“喜闻乐见”，因此取得了较好的效果。
强化教育，突出特色
企业精神是企业生存和发展的动力，是企业文化的核心和灵魂。为使“自强不息、追求卓越”的徐电精神在职工中入脑入心，公司工会先后开展了“创企业精神──铸魂”、“展四德风采──育人”、“兴班组新风──筑根”等系列主题教育活动。活动中，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想教育广大职工，引导职工大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。紧密结合企业的实际，举办职工业务技术和劳动技能培训，广泛开展创建文明单位、文明班组、文明家庭和争当文明职工活动，帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，有效发挥了职工群众在企业文化建设中的主体作用。
工会坚持组织职工全过程参与企业文化建设。从公司《加强企业文化建设的意见》的讨论撰写到颁布实施，从企业标志的设计到厂歌的创作，工会都充分调动企业文化建设的主体──广大职工的积极性，组织他们认真讨论、出谋划策。实际上，职工参与的过程也就是形成共识、入心入脑的过程。
经过较长时间的实践，徐电公司的企业文化建设已经从自发走向自觉、从零散走向系统、从表层走向深入，取得了凝聚人、激励人、培育人、发展人的成效，促进了企业的改革与发展。徐电公司工会决心积极探索，不断创新，努力推动企业文化建设再上新台阶。
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徐州发电有限公司部分荣誉称号：
全国五一劳动奖状；
全国模范职工之家；
全国安康杯竞赛优胜企业；
全国企业文化建设先进单位
原国家电力公司双文明单位、一流火力发电厂、电力系统思想政治工作优秀企业；
江苏省五一劳动奖状、文明单位、优秀企业、企业文化建设先进单位、模范职工
之家、实施集体合同制度先进单位、劳动保护先进集体。