【摘 要】
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目的采用德尔菲法构建助理全科医师岗位胜任力指标体系。方法综合运用文献查阅、调研访谈等方法设计助理全科医师岗位胜任力指标库,对24 位专家进行两轮德尔菲专家咨询,根据
【机 构】
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北京市延庆区医院（北京大学第三医院延庆医院）,首都医科大学延庆教学医院
【基金项目】
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首都卫生发展科研专项项目(首发2016-3-7163)
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目的采用德尔菲法构建助理全科医师岗位胜任力指标体系。方法综合运用文献查阅、调研访谈等方法设计助理全科医师岗位胜任力指标库,对24 位专家进行两轮德尔菲专家咨询,根据结果对52个指标进行筛选并计算各级指标权重。结果两轮问卷有效回收率分别为100%和92%,专家权威系数为0.87。专家协调系数为0.385(P<0.001),最终构建的助理全科医师岗位胜任力评价指标体系包含一级指标3个、二级指标10个和三级指标28个,一级指标的权重分别为0.354、0.333 和0.313。结论本研究的专家权威系数高,一
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