【摘 要】
：
事业单位是为经济社会发展提供公益服务的重要载体, 3000多万“事业人”是社会主义现代化建设的重要力量.2009年,中共中央办公厅印发了《2010—2020年深化干部人事制度改革规
论文部分内容阅读
事业单位是为经济社会发展提供公益服务的重要载体, 3000多万“事业人”是社会主义现代化建设的重要力量.2009年,中共中央办公厅印发了《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对事业单位深化人事改革提出,要以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,创新管理体制,转换用人机制,形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点的人事制度.截至2020年,各事业单位已基本完成纲要主要任务,建立了对领导班子成员及干部的考核评价办法,对在编人员实行了聘用制,单位实行岗位设置管理,实现了公开招聘等.但目前事业单位的绩效管理,还存在人才认识观念跟不上时代变化、绩效管理现代化程度不高、绩效管理系统不够完善、人才队伍培训不到位等问题,不利于事业单位提高工作效率、留住人才.
其他文献
近年来,为促进大学生就业创业,国家出台了相关福利政策,并加大了对创业的宣传.然而,并不是所有的创业都一帆风顺,有些大学生创业成功获得了第一桶金,但也有些大学生遇到了困
非货币薪酬作为薪酬体系的一部分,具有内容多样化、激励个性化、成本节约化等特点,对员工激励能够起到重要作用.当前,企业人才能够直接影响企业发展,企业仅靠货币薪酬已经不
最近，身边很多朋友和同事都在追一部热映的谍战剧《叛逆者》。该剧讲述了投笔从戎的林楠笙，从一名心怀报国理想的特训班学员蜕变为优秀的共产党员的故事。除去时代形势的特殊性和残酷性，叛逆者的职场戏也是精彩绝伦。同为职场人，我更喜欢换位思考，角色转换，剧中的每一个鲜活人物都有着特定人物和性格的写照，不同的表现终究带来不同的起伏命运。 特别是被网友戏称为“军统上海站四大天王”的林楠笙、王世安、陈默群和顾慎言
本文依据资源保存理论、主动性动机理论和单方投注理论,构建了创意阶层职业成长对离职倾向影响的理论模型,通过对239名创意产业从业者的调查,采用回归分析处理数据,研究结果
当前社会,企业之间竞争的根本是人才的竞争.事业单位如果想在这样的大环境下实现平稳发展,就必须重视人才培养.为此,本文分析了事业单位人力资源培训的实际情况,期望能够为其
人才战略——全面迈向现代化rn人才战略是企业为了适应外部环境变化,而制定的人力资源管理与开发的长远规划,是企业总体战略的重要组成部分,企业各项工作的实施都必须依靠人
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争.高新技术企业做好科技人才的激励,调动和发挥科技人才积极性、主动性和创造性,对提高自主创新能力、增加核心竞争力、建立持久竞争优势
生活中，我们常常听到这样的言论：公司年会上，你的同事作为优秀员工上台领奖发表感言时，旁边总有人会发出酸味的言论，“他能力也没那么强，我要是稍微努力一点，做得比她更好”，“他是和领导关系好才获奖的吧”；在打游戏时，玩游戏的人的口里面常常喊着“打啊”“回防啊”，更有甚者骂爹妈的，输了都是队友没配合好。还有发生在自己身上的事实，回想学生时代，每次考试你预估的成绩总比实际的要高很多；看到你的上司，你是不是
培训的针对性与有效性直接影响职工培训的成效.为加强人才队伍建设,河南省烟草商业企业将提高职工培训的针对性与有效性作为当前培训工作的重要内容之一.本文通过调查研究发
近年来,建筑业成为中国发展最快的行业之一.在建筑行业快速发展的带动下,越来越多的工程造价咨询企业成立.根据住房和城乡建设部的统计数据,2012—2016年间,工程造价咨询企业