【摘 要】
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人才竞争关键在于制度竞争。为了吸引更多的国际人才服务本国经济,各国都适时调整了人才制度,降低了创业人才、专业技术人才、高技能人才准入门槛。这传递出一个信号,即各国
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人才竞争关键在于制度竞争。为了吸引更多的国际人才服务本国经济,各国都适时调整了人才制度,降低了创业人才、专业技术人才、高技能人才准入门槛。这传递出一个信号,即各国引才范围扩大,更关注人才队伍结构的整体布局。这一新的引才趋势对于我国建设有国际竞争力的人才制度或许有借鉴意义。
The key to talent competition lies in institutional competition. In order to attract more international talents to serve their economy, all countries have readjusted the system of personnel in a timely manner and lowered the barriers to entry for entrepreneurship, professional and technical personnel and highly skilled personnel. This sends out a signal that the scope of citing talents in various countries should be expanded and the overall layout of the personnel structure should be more concerned. This new trend of attracting talents may be of reference for our country to build an internationally competitive talent system.
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