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摘 要：随着我国经济发展水平的不断提高，企业各项生产面临着机遇与挑战，企业党建工作成为生产、经营的基础，也是企业履行社会责任的重要途径.新时期，企业党建工作正积极开展，新媒体的出现无疑给企业党建工作的开展注入了新鲜的血液，为企业党建工作开辟了新的道路，创造了新的发展平台。本文将探究新媒体背景下企业党建工作的创新途径，为确保企业党建工作有序、健康开展创造条件。
关键词：新媒体;企业党建工作;创新途径
一、新媒体发展理论探究
（一）新媒体的特点
新媒体与传统媒体存在诸多差异，新媒体在传统媒体基础上进行的创新与发展，两者的差异主要体现在以下几个方面：新媒体具有互动性，人们能够随意选择喜欢的方式发送信息，并且信息内容多样，还能够在新媒体平台上随意发表自己的言论与意见、表述自己的观点，在平台中与其他参与人员产生互动性效应，还能在受众间引发共鸣，激发人们的参与热情;自主性。网络新媒体的出现将已经存在的“平衡”打破了，使传统媒体单向传输方式得以改变，实现了双向互动效果，可以自主选择喜欢的风格、内容，使自主性选择成为可能，新媒体还可以为人们沟通提供平台，在虚拟环境中人人平等，更加自由、开放;复合性。新媒体是多种传播形式组合的一种复合型媒体形式，在新媒体平台上可以同时使用广播、电视、报刊等媒介，使新媒体的影响力与市场号召力进一步增强[1]。
（二）新媒体发展特征
新媒体是我国最重要的舆论导向，也是最为庞大的舆论生态场所，我国拥有的网民数量众多，同时也形成了较为庞大的虚拟社会，在引导社会舆论走向、汇集各方意见上具有一定实力;新媒体是促进社会成长的力量，移动化新媒体、最新传播理念、传播方式开始产生，在传播内容上也不断更新，使新闻舆论格局与发展规模得以重构，充分展现了融合与创新的发展趋势;国家进一步加强对新媒体的管理，网络属于新媒体，具有一定开放性与随意性，但是并不是没有边界、没有底线，也需要进行管理与优化，新媒体也要受到法律保护，受到法规的约束，这样才能更好的发挥其作用，才能趋利避害，成为社会精神、社会舆论的支柱与导向[2]。
二、新媒体对党建工作的影响
（一）新媒体对企业党建工作开展有一定优势
新媒体平台下企业组织与职工间能够顺畅、有序交流，在一个开放性庞大系统内部，能够在党建组织与群众间搭建出一个“信息桥梁”，使信息得以畅通无阻的传播，实现信息共享。新媒体以新的样态展现在受众面前，有助于职工群众交互平台的搭建，满足职工群众的需求，使职工工作积极性与创造性得以充分调动。有助于党员自我教育，使教育内容多样化与系统化，使党员个性化需求得以适应，增强党员教育的感染力与吸引力，促使教育载体现代化，使党员心声可以迅速传到企业基层，使企业内部党员能够随时学习、随时进步，有利于企业自我监督。自新媒体产生，网络监督的作用日渐突出，尤其是网络反腐成为一大举措，也是党建工作创新成果。因为网络反腐成效显著，使人们群众对新媒体有了更多的期许，很多人坚信，网络反腐势必成为我国反腐倡廉的新平台与新渠道。
（二）新媒体对企业党建工作带来的挑战
网络平台下必然使信息泛滥，将引起人们内心诸多诉求，员工对薪资以及晋升将更加关注，但往往也会产生质疑，使企业成为舆论场，舆论的掌控难度加大。由此，需要增加舆论导向的掌控力与号召力，将党组织正面教育引导的公信力增强。首先，党务工作在信息、经验以及权威上的优势大大减弱，党员将不再愿意接受被动式、灌输式或者命令式的言论，更会出现负面抵触情绪，各种观点、思潮、价值观念将在网络上冲突，使马克思主义意识形态受到冲击，党组织舆论引导的公信力降低;要不断增强解决突发事件、化解危机的能力，企业内部一旦出现舆论危机将很难在短时间内化解，即便是非理性的言论也很难快速转移，由此，企业为了使自身形象免受损毁就要增强公信力，努力抚平危机为企业带来的不利影响[3]。
三、新媒体背景下企业党建工作的创新对策
（一）理念创新
树立起全员“资产”观念，使员工意识到企业发展中党建工作的重要性，不断对企业资产进行优化充足，使资产得以保值、增值;其次，对党建工作的“管理”理念积极宣传、完善，将其引入到质量管理体系中，将企业党组织的作用真正与管理相融合。
（二）将企业党务工作者的媒介素养增强
首先，不断增强党务人员新媒体知识的学习，不仅学习理论知识还要学习网络技术的使用，熟悉网络产品的各项特征与功能，能够熟练使用微博、数字报刊、微信等最新传播媒体，进而更好的开展党建工作;其次，增强对新媒体活动的参与热情，对于热点话题及时回应、及时披露，找到事实真相[4]。
（三）加强对新媒体的管理
不断加强门户网站正面宣传力度，增强企业社会影响力与塑造力，使受众的心理印记增强;其次，要善于使用新技术，不断对新媒体平台进行创新，紧跟时代发展步伐，掌握最新科技发展趋势，抢占信息高地。
四、结束语
本文主要对新媒体背景下企业党建工作开展过程中存在的问题进行了分析，并基于这些问题提出了几点解决对策，可见，新时期企业党建工作中仍然有很多不足之处，必须依靠最新的制度与管理经验将党建工作开展到位，推进企业的有序、健康发展。
参考文献：
[1]徐和.浅析新媒体发展背景下国有企业党建工作创新[J].决策与信息（下旬刊），2015（8）：31.
[2]梁宏亮.浅谈新媒体下企业党建工作面临的机遇与挑战[J].经营者，2015（11）：369-369.
[3]周慧明.在现代企业制度与企业党建工作的相容性和结合点上加强和改进企业党建工作[J].求实，2011（z1）：65-66.
[4]吕博安.在现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点上加强和改进企业党建工作[J].神州（下旬刊），2013（8）：172，197.
关键词：新媒体;企业党建工作;创新途径
一、新媒体发展理论探究
（一）新媒体的特点
新媒体与传统媒体存在诸多差异，新媒体在传统媒体基础上进行的创新与发展，两者的差异主要体现在以下几个方面：新媒体具有互动性，人们能够随意选择喜欢的方式发送信息，并且信息内容多样，还能够在新媒体平台上随意发表自己的言论与意见、表述自己的观点，在平台中与其他参与人员产生互动性效应，还能在受众间引发共鸣，激发人们的参与热情;自主性。网络新媒体的出现将已经存在的“平衡”打破了，使传统媒体单向传输方式得以改变，实现了双向互动效果，可以自主选择喜欢的风格、内容，使自主性选择成为可能，新媒体还可以为人们沟通提供平台，在虚拟环境中人人平等，更加自由、开放;复合性。新媒体是多种传播形式组合的一种复合型媒体形式，在新媒体平台上可以同时使用广播、电视、报刊等媒介，使新媒体的影响力与市场号召力进一步增强[1]。
（二）新媒体发展特征
新媒体是我国最重要的舆论导向，也是最为庞大的舆论生态场所，我国拥有的网民数量众多，同时也形成了较为庞大的虚拟社会，在引导社会舆论走向、汇集各方意见上具有一定实力;新媒体是促进社会成长的力量，移动化新媒体、最新传播理念、传播方式开始产生，在传播内容上也不断更新，使新闻舆论格局与发展规模得以重构，充分展现了融合与创新的发展趋势;国家进一步加强对新媒体的管理，网络属于新媒体，具有一定开放性与随意性，但是并不是没有边界、没有底线，也需要进行管理与优化，新媒体也要受到法律保护，受到法规的约束，这样才能更好的发挥其作用，才能趋利避害，成为社会精神、社会舆论的支柱与导向[2]。
二、新媒体对党建工作的影响
（一）新媒体对企业党建工作开展有一定优势
新媒体平台下企业组织与职工间能够顺畅、有序交流，在一个开放性庞大系统内部，能够在党建组织与群众间搭建出一个“信息桥梁”，使信息得以畅通无阻的传播，实现信息共享。新媒体以新的样态展现在受众面前，有助于职工群众交互平台的搭建，满足职工群众的需求，使职工工作积极性与创造性得以充分调动。有助于党员自我教育，使教育内容多样化与系统化，使党员个性化需求得以适应，增强党员教育的感染力与吸引力，促使教育载体现代化，使党员心声可以迅速传到企业基层，使企业内部党员能够随时学习、随时进步，有利于企业自我监督。自新媒体产生，网络监督的作用日渐突出，尤其是网络反腐成为一大举措，也是党建工作创新成果。因为网络反腐成效显著，使人们群众对新媒体有了更多的期许，很多人坚信，网络反腐势必成为我国反腐倡廉的新平台与新渠道。
（二）新媒体对企业党建工作带来的挑战
网络平台下必然使信息泛滥，将引起人们内心诸多诉求，员工对薪资以及晋升将更加关注，但往往也会产生质疑，使企业成为舆论场，舆论的掌控难度加大。由此，需要增加舆论导向的掌控力与号召力，将党组织正面教育引导的公信力增强。首先，党务工作在信息、经验以及权威上的优势大大减弱，党员将不再愿意接受被动式、灌输式或者命令式的言论，更会出现负面抵触情绪，各种观点、思潮、价值观念将在网络上冲突，使马克思主义意识形态受到冲击，党组织舆论引导的公信力降低;要不断增强解决突发事件、化解危机的能力，企业内部一旦出现舆论危机将很难在短时间内化解，即便是非理性的言论也很难快速转移，由此，企业为了使自身形象免受损毁就要增强公信力，努力抚平危机为企业带来的不利影响[3]。
三、新媒体背景下企业党建工作的创新对策
（一）理念创新
树立起全员“资产”观念，使员工意识到企业发展中党建工作的重要性，不断对企业资产进行优化充足，使资产得以保值、增值;其次，对党建工作的“管理”理念积极宣传、完善，将其引入到质量管理体系中，将企业党组织的作用真正与管理相融合。
（二）将企业党务工作者的媒介素养增强
首先，不断增强党务人员新媒体知识的学习，不仅学习理论知识还要学习网络技术的使用，熟悉网络产品的各项特征与功能，能够熟练使用微博、数字报刊、微信等最新传播媒体，进而更好的开展党建工作;其次，增强对新媒体活动的参与热情，对于热点话题及时回应、及时披露，找到事实真相[4]。
（三）加强对新媒体的管理
不断加强门户网站正面宣传力度，增强企业社会影响力与塑造力，使受众的心理印记增强;其次，要善于使用新技术，不断对新媒体平台进行创新，紧跟时代发展步伐，掌握最新科技发展趋势，抢占信息高地。
四、结束语
本文主要对新媒体背景下企业党建工作开展过程中存在的问题进行了分析，并基于这些问题提出了几点解决对策，可见，新时期企业党建工作中仍然有很多不足之处，必须依靠最新的制度与管理经验将党建工作开展到位，推进企业的有序、健康发展。
参考文献：
[1]徐和.浅析新媒体发展背景下国有企业党建工作创新[J].决策与信息（下旬刊），2015（8）：31.
[2]梁宏亮.浅谈新媒体下企业党建工作面临的机遇与挑战[J].经营者，2015（11）：369-369.
[3]周慧明.在现代企业制度与企业党建工作的相容性和结合点上加强和改进企业党建工作[J].求实，2011（z1）：65-66.
[4]吕博安.在现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点上加强和改进企业党建工作[J].神州（下旬刊），2013（8）：172，197.