【摘 要】
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注重政策宣传，深挖就业岗位。以“围绕中心、突出重点、着力引导、注重实效”为原则，不断拓宽宣传渠道，在泗阳人才网开辟就业扶持民生工程专栏，并借助周五招聘会等方式，通过“线上+线下”相结合的方式，全方位、多层次强化对民生政策的宣传。同时，按照“按需设岗、以岗定员、总量控制、属地管理”的原则，对公益性岗位开发相关单位进行摸底调查，指导相关单位科学制定公益性岗位开发方案，深挖细找公益性岗位就业的吸纳空间。
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注重政策宣传，深挖就业岗位。以“围绕中心、突出重点、着力引导、注重实效”为原则，不断拓宽宣传渠道，在泗阳人才网开辟就业扶持民生工程专栏，并借助周五招聘会等方式，通过“线上+线下”相结合的方式，全方位、多层次强化对民生政策的宣传。同时，按照“按需设岗、以岗定员、总量控制、属地管理”的原则，对公益性岗位开发相关单位进行摸底调查，指导相关单位科学制定公益性岗位开发方案，深挖细找公益性岗位就业的吸纳空间。
注重人岗相适，筛选优质岗位。充分利用政府购买服务方式，加大对优质岗位的开发力度。在岗位开发过程中，由县人社局综合考评用人单位工作量等因素，对其岗位开发数量及质量进行严格把关，并结合部分岗位的实际情况，加大对就业困难群体的倾斜力度，并采取面向社会公开招聘的方式，为用人单位和就业群体搭建双向选择平台。
注重扶贫安置，提供托底岗位。为充分发挥基层公益性岗位的托底安置作用，由县农业农村局深入乡镇（街道）了解基层公共服务岗位人员情况，并整合农村公共运行服务维护专项、镇村配套投入、村集体经济收入等资金，联合各部门设置农村公益性岗位3032个，为巩固提升脱贫质量和防止已脱貧人员返贫奠定了坚实基础。
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