“打工皇帝”唐骏与“打假斗士”方舟子,两个曾经风马牛不相及的人,在2010年的夏天迎头相撞。
　　自称纯属一次偶然之后,方舟子开始公开炮轰唐骏学历造假,并严重损害了股东利益。进而,社会各方面或“落井下石”或“不以为然”的声音吵作了一团。学历造假、身份造假、称号造假、业绩造假甚至能力造假等等质疑声,让曾经的“打工皇帝”唐骏,陷入了空前的诚信危机与人格危机。
　　而曾在媒体前面如鱼得水的唐骏,在一次显然很不成功地正面回应之后,开始三缄其口。
　　撇开所谓真相,试问:这样的声讨与争吵,对于中国企业竞争力的提升,意义有多大?这次“打假”,暴露的仅仅是唐骏个人的履历瑕疵吗?
　　
　　真正危机的,是诚信吗?
　　
　　那些质疑唐骏品格者,这次所表现出的义愤,大多更像是在发泄墙倒众人推的快感——而非为了诚信。因为学历造假,大家都明白其中复杂的社会根源,和广泛的社会存在——只要你去各高校门口转上10分钟。他们绝无可能因为“抓住”了一个唐骏,突然醒悟“诚信危机”进而顿足捶胸。惟一能让他们如此亢奋雀跃的,显然是唐骏那高山仰止的身价、绚烂夺目的光环,在一瞬间的崩塌!
　　鲁迅先生看得很透:中国人爱看戏。而“第一经理人”唐骏的倒掉,显然是一出再精彩不过的大戏。只是看包公戏痛快,却绝不意味着我们真的痛恨陈世美——事实往往相反。在当今社会,多疑和嫉妒,是比追寻真相更内在的本质,也是比某一次造假曝光更令人沮丧的本质。
　　不能否认在唐骏的成功之路上,存在一些“莫须有的光环”,而其中媒体的推波助澜与唐骏的自我炒作,都负有责任。但像唐骏这样一个难得历经实践认可的职业经理人标杆,被囫囵一棒子打死,对中国企业乃至社会真有半点好处吗?
　　有人肯定说:“有!”君不见很多名人不是都在忙着洗涤个人履历吗?看似是,实则不然。中国学历诚信的命门,并不在于学历造假,而在于唯学历、唯考试的用人体制。这和众多中国民营企业第一桶金存在“原罪”,其实没有本质区别。而对于“原罪”,如今社会已经取得了共识:那不是企业的错,更不能揪着不放。
　　回来说学历。中国,包括中国企业,永远不缺靓丽学历(不管真假),而永远缺过硬能力!
　　但不幸的是,我们传统上恰恰除了对能力,对什么都兴趣盎然,比如:学历、出身、派系、财富、绯闻、阴谋,甚至传奇——而这正是超能力,与能力无关。再看看我们最朗朗上口的顺口溜:“名不正,则言不顺”、“不在其位,不谋其政”、“人为财死,鸟为食亡”。“名”、“位”、“财”,独独没有“能”。
　　一个迷恋“名”而蔑视“能”的社会,别指望会具有“创新能力”。
　　
　　真正需要的,是学历吗?
　　
　　再来说唐骏。其履历表上关于学历那一段,早该被忘却了。荣升微软中国区总裁、带领盛大纳斯达克上市、狙击朝日啤酒收购青啤股份、左右新华都四面出击资本市场……看看实践成果就会相信,那一纸博士证书,真的不重要。相信无论盛大还是新华都,邀请唐骏加盟时,看中的都是“经理人唐骏”,而绝非“博士唐骏”。
　　对于职业经理人的评价,能力和业绩如何,毫无疑问是首要标准。只要能为企业带来足够的提升与发展,经理人就是合格的,甚至优秀的。
　　管理是实践,而不是学历。当我们社会终于有一天开始真正看重创新,真正看重实干时,我们肯定会自信地喊出:“让学历见鬼去吧!”
　　这时我们可以思考:中国究竟是需要更多有能力驾驭企业的优秀经理人,还是需要更多方舟子这般四处打洞的考据斗士?
　　责任编辑:孔 龙