当前，大多数企业基层工会在加强企业工会干部队伍建设工作中做了很多探索与实践，也有一定成效。然而，工会干部队伍中一些带有共性的问题仍然存在。
　　人员年龄偏大。这些人员中绝大部分是本企业的老职工，他们在构建和谐的企业中起了一定作用，但由于年龄逐渐增大，工作精力不如年轻人，一定程度上影响了工作的效率，使工会组织的活力略显不足。
　　文化素质较低。面对企业的快速发展，目前低层次文化结构的工会干部队伍，缺乏工作底气，难以满足新形势下工会工作不断提升的要求。
　　工作能力不足。老的工会干部知识结构比较单一，工作方法较传统、创新思维欠缺；新的工会干部，基本知识欠缺，业务不熟悉。因而对企业工会面临的新问题、新内容、新要求，往往缺乏独立分析、解决问题的能力，不能创造性地开展工作。
　　兼职影响本职。由于企业体制改革，工会干部尤其是工会主席兼职化，致使兼职工会干部的工作时间、精力、能力难以保证，无暇顾及工会工作，也影响了工会组织作用的充分发挥。
　　新时期要把企业工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家”，需要采用更丰富多样的现代化手段和方法，更加需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的工会干部队伍作支撑。
　　以企业经济效益为基础，以三项建设打造“五型”工会。大力开展新时期工会工作，不仅要仅仅围绕生产经营为中心，还要紧锣密鼓而有力地开展工会的各项活动，通过活动增强企业员工凝聚力、自信力和战斗力，并且在活动中让员工得到劳动和效益双丰收，是作为企业健康发展的有效途径。进一步抓好工会文化、工会凝聚力、职工素质三项建设，努力打造学习型、服务型、创新型、活力型、务实型工会组织，切实提升服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的能力水平。基层工会要长期不断地开展“三不让”“四季送”“帮扶救助”活动，使工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。
　　加强基层工会改选换届工作和基层工会组织建设工作。健全完善工会组织是工会一切工作的前提和基础，为了扩大工会工作覆盖面，增强工会组织的凝聚力，最大限度地把广大职工组织到工会中来，努力实现在发展中巩固，在巩固中规范，在规范中创新。我们要紧紧围绕“服务职工群众、加强基层组织”的总体要求，以党建带工建为主题，按照“四强”党组织，“四优”党员的标准，搭建工会组织与广大职工发挥作用的舞台，以各类争创活动等为载体，把党工共建创先争优活动融入组织、引导、服务职工和维护职工利益的具体实践中，与加强基层工会组织建设相结合，努力形成党工联动、齐争共创、相互促进、整体推进的局面。
　　广泛开展主题劳动竞赛。要根据形势和任务变化，坚持围绕经营承揽、队伍建设、安全环保和节能降耗等方面，以科学发展观为指导，以施工生产为中心，广泛开展“赛质量、赛安全、赛进度、赛效益、赛环保、赛技术、赛作风”等主题劳动竞赛，不断拓展竞赛内容，如创新竞赛载体、完善激励机制、建立信息平台。切实加强组织领导，增强劳动竞赛的影响力，充分调动职工参与竞赛的积极性，使劳动竞赛始终保持旺盛的生命力。通过劳动竞赛的开展，使广大职工的主体地位和首创精神更加得到尊重，根本利益得到最大限度地实现、维护和发展，参与热情和创造活力得以最大限度地激发。
　　全面推进职工队伍素质建设。拥有高素质的职工队伍是关系到企业生死存亡、兴衰命运的关键因素。因此要不断创造条件，提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和技能水平，使职工队伍具有良好的职业技能素质和科学文化素质。针对职工的思想实际，不断开展细致的思想教育指导工作。深入开展“创建学习型组织，争做优秀员工”活动，用科学理论武装头脑，坚定建设具有中国特色社会主义的理论信念。其次，加强专业技能培训。采取专题培训、系统培训、考察交流、技能鉴定等形式，提升岗位知识水平和专业技能。开展对标劳模活动，用各级劳动模范和标兵的先进事迹，为广大职工树立鲜活的学习和生活榜样，充分发挥先进典范的示范作用。
　　组建工会的目的是为了提高员工整体素质，构建和谐劳动关系，充分发挥基层工会组织作为党联系员工群众的桥梁与纽带作用，绝不能只追求组建率、入会率，不重视工会应有作用的发挥。这就要求在落实“两个普遍”的过程中，既要抓好组织发展，又要推动企业建立协商机制，全面开展工资集体协商；既要追求“两个普遍”的数量又要保证质量；既要稳扎稳打又要突破创新，把握好两者之间的内在联系。
　　（作者单位：大庆油田有限责任公司第一采油厂）
　　（责任编辑：郝幸田）