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摘要：企业要发展，必须要依靠每一个职工，只有做到以人为本，才能真正激发出广大职工建设企业、发展企业的热情和动力。国有煤炭企业工会作为维护职工权益的重要职能部门，一定要切实落实好以人为本工作原则，真正将暖心的工作做实做到位，增强职工对企业的归属感和向心力，更加团结协作、齐心协力推动企业高质量发展。
关键词：国有煤炭企业 工会 以人为本 思想教育
当前，我国经济发展进入了高质量发展新时期，高质量发展既呼唤着新动力，也催生着新动能，国企作为经济发展的主导力量，担当的责任、发挥的作用日益重要、越发突出，因此国企未来发展必须要走好高质量发展这一必由之路，必须要进一步深化改革创新力度，持续增强高质量发展内力，不断创造高质量发展新業绩。国有煤炭企业工会要深刻认清当前形势、强化工作担当，努力把以人为本的工作原则践行到各项工作中，进一步温暖人心、鼓舞人心、凝聚人心，让广大职工在与企业同发展、共进步中获得更多幸福感，不断开创工会工作新局面。
一、抓好思想教育，强化思想引导
面对日益激烈的市场竞争以及新知识、新工艺快速更新的发展形势，很多职工面对的压力、承担的责任日益增大，不同程度上存在着“本领恐慌”和“能力危机”。国有煤炭企业工会要细致分析研究这一新情况、新局面，切实站在职工角度考虑问题、思考对策、解决困难，从加强职工日常思想教育、更好树立“三观”入手，进一步培养好阳光向上、爱岗敬业的工作志向和追求，以更积极的心态、更高强的本领胜任工作、干好工作。一方面要结合企业发展、职工工作实际，有针对性、目标性、生动性地开展新时代职工职业精神大讨论活动，以煤炭行业“煤亮子”精神为基础，深入讨论当前煤炭企业职工如何更好顺应改革发展潮流、增强服务企业高质量发展本领的职业精神和价值追求，进一步提升职工以企为家、为企服务的思想自觉和行动自觉。以深入开展党史学习教育为重要契机，组织职工观看红色优秀电影，进一步增强广大职工向党史先进人物、先进事迹的学习意识、看齐意识，同时要紧跟国家、企业法制法规、规章制度建设的步伐，组织职工观看国家法制、企业制度教育片，不断增强职工学法用法懂法，维护自身合法权益的意识和能力。要定期开展职工思想动态调研摸底工作，精准了解职工所思所盼，积极主动地为职工解决好思想上的困惑、心理上的疑问，特别要对职工的消极心理、不良情绪加以有效疏解引导，让职工以充满正能量的心态认识自我、认清形势、摆正心态、积极进取、求实有为。
二、抓好文体活动，丰富职工文化生活
如何把职工业余时间用好，如何举办好职工喜闻乐见、愿意参与的文体互动，这是国有煤炭企业工会必须要思考的重要工作，是必须抓实抓好的重要工作。要充分用好企业自建的各类文体设施，同时要结合企业实际、职工需求，更新完善必要文体设施，为更好开展职工文体活动提供重要保障。要组建好职工文体活动社团，根据不同职工、不同爱好，引导组建好象棋队、篮球队、羽毛球队、乒乓球队、健身队等兴趣小组，定期组织开展相应活动，在活动中一方面展示好职工良好的风貌，一方面增进大家的友谊。针对不同时段、不同节日的特点，组织开展职工新春联欢会、中秋节趣味比赛、元宵节猜谜比赛、端午节诗歌朗诵等活动，让职工在自导自演的文体节目中充分展示才能和活力，在丰富职工业余文化生活的同时，进一步密切职工关系，让“职工都是一家人”的企业文化氛围持续升温，营造快乐、和谐、温馨的环境。
三、充分尊重职工，强化温情管理
国有煤炭企业工会在落实以人为本工作原则的过程中，必须要充分尊重、公平对待职工，从人性化工作角度出发，结合企业建设现代化治理体系、增强现代化发展能力需要，深入基层、认真调研、集思广益，积极建立温情管理模式，以更具温度、更有力度、更有感染力的管理，努力把工会工作更好地融入到职工日常工作生活中、关注好职工的热切期盼，切实做到急职工之所急、帮职工之所需。要贯彻落实国家关于发放职工福利的标准和要求，更好、更精准地发放职工相关福利物资，有效增强职工的获得感。要根据制度规定，细化对职工生病、生育、生日、结婚、退休等各类情况的慰问标准，及时将各类慰问物资发放到位，让职工及职工家属充分感受到企业的关怀和温暖，营造企业为大家、大家为企业的浓厚氛围。
四、关注职工成长需求，努力帮助职工进步
随着时代进步的加速进行、企业发展的日新月异，职工面临的工作形势、岗位技能有了新的变化、新的要求，职工必须要顺应这一形势，不断提升自我工作本领，才能更好满足工作需要。国有煤炭企业工会要深入了解掌握职工提升自我本领的内在需求，从平台搭建、物资保障、制度考核等方面入手，积极为职工学习进步提供良好保障。要结合职工日常培训活动，与相关部门深化合作，共同开展好安全从业、技能培训、法制宣传、廉洁教育等活动，特别要把学习好习近平新时代中国特色社会主义思想作为日常思政教育重点环节，与宣传政工部门密切合作，大力推动理论学习进基层、入班组，让职工在增强自身业务素质的同时，更要相应提升自身理论认识和政治觉悟。要充分发挥新媒介、学习软件覆盖面广、使用便捷的优势，推动学习工作抓在日常、落在平时，在润物无声中不断提升职工的从业素质。要积极主动引导职工学习岗位新知识、新要求、新标准，同时要结合职工成长需要，为职工制定相应的成才工作计划，努力打通职工进步通道，让职工在实现自我成长的同时，更好地为企业高质量发展贡献智慧和力量。
五、结语
国有煤炭企业工会要在改革发展中，始终把以人为本的工作原则挺在前面，努力把维护好、发展好职工合法权益工作与企业高质量发展紧密结合起来，更好推动企业发展成果惠及全体职工，增强全员幸福感、获得感，强化全员对企业的归属感、向心力，更加积极主动投身到企业发展工作中，最终实现企业发展再提升、职工幸福再增强的共赢目标。
参考文献：
[1]企业工会组织提升职工凝聚力和幸福感的实践与思考[J]. 孟志刚. 商业文化. 2021（03）
[2]新形势下如何更好发挥企业工会组织职能之我见[J]. 王凌飞.中外企业文化. 2020（Z1）
[3]国有企业工会工作现状及优化路径探讨[J]. 周铭.企业改革与管理. 2020（12）
[4]新形势下国有企业工会工作优化与创新研究[J]. 梁郁超. 就业与保障. 2020（08）
作者简介：刘群（1983.6.）女 汉族 本科 中共党员 政工师 辽宁省锦州人 工会建设方面
关键词：国有煤炭企业 工会 以人为本 思想教育
当前，我国经济发展进入了高质量发展新时期，高质量发展既呼唤着新动力，也催生着新动能，国企作为经济发展的主导力量，担当的责任、发挥的作用日益重要、越发突出，因此国企未来发展必须要走好高质量发展这一必由之路，必须要进一步深化改革创新力度，持续增强高质量发展内力，不断创造高质量发展新業绩。国有煤炭企业工会要深刻认清当前形势、强化工作担当，努力把以人为本的工作原则践行到各项工作中，进一步温暖人心、鼓舞人心、凝聚人心，让广大职工在与企业同发展、共进步中获得更多幸福感，不断开创工会工作新局面。
一、抓好思想教育，强化思想引导
面对日益激烈的市场竞争以及新知识、新工艺快速更新的发展形势，很多职工面对的压力、承担的责任日益增大，不同程度上存在着“本领恐慌”和“能力危机”。国有煤炭企业工会要细致分析研究这一新情况、新局面，切实站在职工角度考虑问题、思考对策、解决困难，从加强职工日常思想教育、更好树立“三观”入手，进一步培养好阳光向上、爱岗敬业的工作志向和追求，以更积极的心态、更高强的本领胜任工作、干好工作。一方面要结合企业发展、职工工作实际，有针对性、目标性、生动性地开展新时代职工职业精神大讨论活动，以煤炭行业“煤亮子”精神为基础，深入讨论当前煤炭企业职工如何更好顺应改革发展潮流、增强服务企业高质量发展本领的职业精神和价值追求，进一步提升职工以企为家、为企服务的思想自觉和行动自觉。以深入开展党史学习教育为重要契机，组织职工观看红色优秀电影，进一步增强广大职工向党史先进人物、先进事迹的学习意识、看齐意识，同时要紧跟国家、企业法制法规、规章制度建设的步伐，组织职工观看国家法制、企业制度教育片，不断增强职工学法用法懂法，维护自身合法权益的意识和能力。要定期开展职工思想动态调研摸底工作，精准了解职工所思所盼，积极主动地为职工解决好思想上的困惑、心理上的疑问，特别要对职工的消极心理、不良情绪加以有效疏解引导，让职工以充满正能量的心态认识自我、认清形势、摆正心态、积极进取、求实有为。
二、抓好文体活动，丰富职工文化生活
如何把职工业余时间用好，如何举办好职工喜闻乐见、愿意参与的文体互动，这是国有煤炭企业工会必须要思考的重要工作，是必须抓实抓好的重要工作。要充分用好企业自建的各类文体设施，同时要结合企业实际、职工需求，更新完善必要文体设施，为更好开展职工文体活动提供重要保障。要组建好职工文体活动社团，根据不同职工、不同爱好，引导组建好象棋队、篮球队、羽毛球队、乒乓球队、健身队等兴趣小组，定期组织开展相应活动，在活动中一方面展示好职工良好的风貌，一方面增进大家的友谊。针对不同时段、不同节日的特点，组织开展职工新春联欢会、中秋节趣味比赛、元宵节猜谜比赛、端午节诗歌朗诵等活动，让职工在自导自演的文体节目中充分展示才能和活力，在丰富职工业余文化生活的同时，进一步密切职工关系，让“职工都是一家人”的企业文化氛围持续升温，营造快乐、和谐、温馨的环境。
三、充分尊重职工，强化温情管理
国有煤炭企业工会在落实以人为本工作原则的过程中，必须要充分尊重、公平对待职工，从人性化工作角度出发，结合企业建设现代化治理体系、增强现代化发展能力需要，深入基层、认真调研、集思广益，积极建立温情管理模式，以更具温度、更有力度、更有感染力的管理，努力把工会工作更好地融入到职工日常工作生活中、关注好职工的热切期盼，切实做到急职工之所急、帮职工之所需。要贯彻落实国家关于发放职工福利的标准和要求，更好、更精准地发放职工相关福利物资，有效增强职工的获得感。要根据制度规定，细化对职工生病、生育、生日、结婚、退休等各类情况的慰问标准，及时将各类慰问物资发放到位，让职工及职工家属充分感受到企业的关怀和温暖，营造企业为大家、大家为企业的浓厚氛围。
四、关注职工成长需求，努力帮助职工进步
随着时代进步的加速进行、企业发展的日新月异，职工面临的工作形势、岗位技能有了新的变化、新的要求，职工必须要顺应这一形势，不断提升自我工作本领，才能更好满足工作需要。国有煤炭企业工会要深入了解掌握职工提升自我本领的内在需求，从平台搭建、物资保障、制度考核等方面入手，积极为职工学习进步提供良好保障。要结合职工日常培训活动，与相关部门深化合作，共同开展好安全从业、技能培训、法制宣传、廉洁教育等活动，特别要把学习好习近平新时代中国特色社会主义思想作为日常思政教育重点环节，与宣传政工部门密切合作，大力推动理论学习进基层、入班组，让职工在增强自身业务素质的同时，更要相应提升自身理论认识和政治觉悟。要充分发挥新媒介、学习软件覆盖面广、使用便捷的优势，推动学习工作抓在日常、落在平时，在润物无声中不断提升职工的从业素质。要积极主动引导职工学习岗位新知识、新要求、新标准，同时要结合职工成长需要，为职工制定相应的成才工作计划，努力打通职工进步通道，让职工在实现自我成长的同时，更好地为企业高质量发展贡献智慧和力量。
五、结语
国有煤炭企业工会要在改革发展中，始终把以人为本的工作原则挺在前面，努力把维护好、发展好职工合法权益工作与企业高质量发展紧密结合起来，更好推动企业发展成果惠及全体职工，增强全员幸福感、获得感，强化全员对企业的归属感、向心力，更加积极主动投身到企业发展工作中，最终实现企业发展再提升、职工幸福再增强的共赢目标。
参考文献：
[1]企业工会组织提升职工凝聚力和幸福感的实践与思考[J]. 孟志刚. 商业文化. 2021（03）
[2]新形势下如何更好发挥企业工会组织职能之我见[J]. 王凌飞.中外企业文化. 2020（Z1）
[3]国有企业工会工作现状及优化路径探讨[J]. 周铭.企业改革与管理. 2020（12）
[4]新形势下国有企业工会工作优化与创新研究[J]. 梁郁超. 就业与保障. 2020（08）
作者简介：刘群（1983.6.）女 汉族 本科 中共党员 政工师 辽宁省锦州人 工会建设方面