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互联网时代下,社交媒体的盛行改进了传统招聘方式的不足.企业招聘不再局限于面试,笔试等方式,而更青睐于能够与求职者实现充分互动交流的社会化招聘.目前已有很多企业利用社会化招聘平台招募到合适的人才,社会化招聘已成为人力资源管理不可缺少的重要内容.本文在“互联网+”时代背景下针对社会化招聘优势、存在的问题以及对策研究展开分析,对社会化招聘今后的发展具有重大的指导意义.