【摘 要】
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科学合理地选择科研创新激励机制,关系到高校能否持续保持创新活力,不断提升科研水平和服务于建设创新型国家的能力.使用层次分析法作为工具,从文化及目标、以人为本、科学考
【机 构】
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河南财经政法大学河南经济研究中心,河南财经政法大学数学与信息科学学院
【基金项目】
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本文系河南省教育厅人文社科重点研究基地——河南财经政法大学河南经济研究中心成果.
论文部分内容阅读
科学合理地选择科研创新激励机制,关系到高校能否持续保持创新活力,不断提升科研水平和服务于建设创新型国家的能力.使用层次分析法作为工具,从文化及目标、以人为本、科学考核分配、质量导向、团队激励五个评价指标着手,通过建立评价模型,利用量化指标对科研创新激励机制进行综合评价和量化计算,确定最优的激励机制方案.这一课题的研究可以为高校科研管理者在进行科研激励决策时提供一个参考工具,也可以为高校提高科研管理水平和效率提供帮助.
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