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中图分类号：E222 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）40-0259-01
随着市场经济的发展，经济社会生活的各个层面都发生了深刻的变化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。宣传思想工作所处的环境更加开放，在促进企业改革、发展和维护稳定中承担的任务更加繁重，但目前宣传思想工作存在薄弱化、空洞化、边缘化的问题，通常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，宣传思想工作如何走出困境实现新发展呢？在实践探索中，山东能源新矿集团孙村煤矿采取以“三化”推进宣传思想工作的措施，推进宣传思想工作在新时期贴近职工群众、贴近工作实际、贴近煤矿生活。
一、高标准定位，宣传思想互动化
宣传思想工作只有以企业发展为轴心，坚持高标准定位主动融入到改革发展之中，才能富有更旺盛的生机和活力。
一是与职工群众互动。主动深入基层，与职工群众面对面，倾听职工群众意见；用通俗易懂的语言和职工群众易于接受的方式，有针对性地进行思想引导和宣传教育。积极把握职工所思、所想、所虑新脉动，针对企业发展不同阶段的特点，持续开展了“知形势 明任务 降成本 促发展”系列形势任务教育活动，举办了“统一思想 提高境界”、“对标先进 赶超先进”等大讨论，开办管理人员学习班，举办专题攻关研讨，组织100余名管理人员“走出去”开拓视野、“学回来”促进工作；针对企业管理和各个时期的不同重点，开展了专项教育活动，先后下发时事政策学习要点51期，企业被授予“山东省理论教育先进单位”荣誉称号，通过学习教育活动，稳定了职工队伍，形成了思想共识。
二是与媒体平台互动。借助媒体平台，开展主题化、经常性的宣传思想工作。建立“智能党建”系统，坚持一个支部一个网络阵地、一个支部特色，所有党支部建立具有鲜明特色且含有党组织简介、安全生产、经营管理、活动动态等共性栏目的展示网页，开展视频教育、网上在线教育；利用《孙煤信息手机报》发送创先争优、廉洁勤政、党建工作等各类信息6000余条，政治生日网络祝福1000余次。“智能党建”被列为省管企业优秀案例。精心打造“孙煤一家人”民生直通车、“孙煤薇语”微信等微平台，广受欢迎。
三是与安全生产互动。坚持宣传工作服务好安全生产，与安全生产良性互动。针对不同时期的安全工作重点，开展以“向习惯性违章宣战”、“职工现身说法”、“情暖冬日”送温暖等10项活动为主要内容的安全教育系列活动；实施全员“学规程、考规程”素质提升工程，班子成员带领专业副总、分管部门专业人员组队“上擂台”；创新开展安全亲情入户，政工部门管理人员采用“包区制”，累计发放《家庭安全七条公约》工艺挂件700余件；开展重点工作大讨论21场次，举办各类安全活动200余场次，全年二次违章人员实现全部转化。严密的管理制度、有力的执行落实、浓厚的安全氛围，使“关注健康 关爱生命”成为全矿干部职工的主动意愿。
二、高要求落实，项目管理常态化
孙村煤矿引入项目化管理机制，将全年全矿宣传思想文化工作进行梳理分类，明确责任人员、主要目标、时序进度等，提高基层宣传工作科学化水平。
一是学练提争常态化。将宣传工作与企业学练提挣结合，“比武竞技台”搬到工作面、迎头，区分回采、掘进、机电、运输、通防、地测、洗选、非煤8个专业44个工种的50个项目和5个专业的技术管理岗位人员，在生产现场开展“技术比武”，120余人次在矿技能大赛中获得奖励，奖励总金额达到10多万元，不断锻炼了队伍、培养了人才，还提升了宣传工作融合力。
二是月度创新常态化。将创新作为宣传工作的必备科目，在全矿区分政工保障、安全生产、经营非煤等3大板块，围绕制度创新、管理创新、技术创新、文化创新等方面，进行大张旗鼓的宣传引导，教育干部职工立足岗位搞创新、治亏创效搞创新，由宣传部门和生产技术部门联责搞、联责验、联责评，设立特等、一等、二等、三等奖四个标准，每月对创新项目、合理化建议进行表彰，全年共发放月度创新奖励200多万元。
三是对标竞赛常态化。不仅将学习对标对向外部，同时还眼睛向内搞对标。开设社区大讲堂，内容涵盖党建理论、民生热点、社会道德、法律常识、健康知识、劳动技能等方面，通过学习进行对标。同时在全矿单位中开展“创先争优”竞赛活动，每月在回采、掘进、辅助、地面竞赛小组中取前两名分别奖励3000-5000元的办公用品，定期选择先进单位召开现场交流会，今年以来共召开现场会8场次。
三、高质量运作，文化活动特色化
宣传思想工作属于意识形态范畴，直接的看得见的表象少。做好宣传思想工作要正确处理“虚”与“实”的关系，“虚”功“实”做，在各种活动中达到“随风潜入夜，润物细无声”的效果。
一是各项职责力求明确。矿成立宣传思想教育活动领导小组，由矿长、党委书记任组长，党委副书记、工会主席任副组长。制定《关于进一步加强宣传思想文化工作的意见》，每年拿出专项资金用于培训、活动开展。领导小组把创建目标任务分解为具体指标，落实到各单位和责任人，抓启动、抓调控、抓考评、抓保障，形成了“单位有压力，个人有指标，宣传工作千斤重担大家挑”的齐抓共管局面。
二是各种载体力求活用。在文明创建活动中，我们以“和谐单位”、“五型部室”、“文明小区”评选为载体，成立了平安协会，将社区“网格化”管理、计划生育、矛盾纠纷调解、帮扶救助等工作相结合，形成了社区“一体化”管理模式。建立职工家庭档案8396户，全年发放救助金140万元。实施“双联双促”制度，畅通员工反映问题渠道，在业务部室与基层单位之间建立联系点，今年以来对反映的27项问题进行了答复处理，基层区队满意率达到98%以上。
三是各项活动力求丰富。形式多样的活动是做好宣传思想工作的有效手段。我们开展“道德成长企业”创建活动，采取“学传统”、“读经典”、“写体会”、“谈感悟”、“讲提高”等五种手段提升学习效果，组织全员学习《弟子规》、《德育启蒙》等传统典籍，每年我们开展的演讲比赛、知识抢答赛、送电影下基础活动等等，连续七年评选“感动孙煤年度人物”，在矿区产生了很强的感染力。今年在全矿开展了出彩“孙煤人”海选活动，吸引了近百能人巧匠的参与，成为艺术展示的大舞台。“文化月月乐”、“体育月月赛”，群众文化活动更是吸引了广大群众的参与。从而使宣传思想工作取得实实在在的效果。
随着市场经济的发展，经济社会生活的各个层面都发生了深刻的变化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。宣传思想工作所处的环境更加开放，在促进企业改革、发展和维护稳定中承担的任务更加繁重，但目前宣传思想工作存在薄弱化、空洞化、边缘化的问题，通常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，宣传思想工作如何走出困境实现新发展呢？在实践探索中，山东能源新矿集团孙村煤矿采取以“三化”推进宣传思想工作的措施，推进宣传思想工作在新时期贴近职工群众、贴近工作实际、贴近煤矿生活。
一、高标准定位，宣传思想互动化
宣传思想工作只有以企业发展为轴心，坚持高标准定位主动融入到改革发展之中，才能富有更旺盛的生机和活力。
一是与职工群众互动。主动深入基层，与职工群众面对面，倾听职工群众意见；用通俗易懂的语言和职工群众易于接受的方式，有针对性地进行思想引导和宣传教育。积极把握职工所思、所想、所虑新脉动，针对企业发展不同阶段的特点，持续开展了“知形势 明任务 降成本 促发展”系列形势任务教育活动，举办了“统一思想 提高境界”、“对标先进 赶超先进”等大讨论，开办管理人员学习班，举办专题攻关研讨，组织100余名管理人员“走出去”开拓视野、“学回来”促进工作；针对企业管理和各个时期的不同重点，开展了专项教育活动，先后下发时事政策学习要点51期，企业被授予“山东省理论教育先进单位”荣誉称号，通过学习教育活动，稳定了职工队伍，形成了思想共识。
二是与媒体平台互动。借助媒体平台，开展主题化、经常性的宣传思想工作。建立“智能党建”系统，坚持一个支部一个网络阵地、一个支部特色，所有党支部建立具有鲜明特色且含有党组织简介、安全生产、经营管理、活动动态等共性栏目的展示网页，开展视频教育、网上在线教育；利用《孙煤信息手机报》发送创先争优、廉洁勤政、党建工作等各类信息6000余条，政治生日网络祝福1000余次。“智能党建”被列为省管企业优秀案例。精心打造“孙煤一家人”民生直通车、“孙煤薇语”微信等微平台，广受欢迎。
三是与安全生产互动。坚持宣传工作服务好安全生产，与安全生产良性互动。针对不同时期的安全工作重点，开展以“向习惯性违章宣战”、“职工现身说法”、“情暖冬日”送温暖等10项活动为主要内容的安全教育系列活动；实施全员“学规程、考规程”素质提升工程，班子成员带领专业副总、分管部门专业人员组队“上擂台”；创新开展安全亲情入户，政工部门管理人员采用“包区制”，累计发放《家庭安全七条公约》工艺挂件700余件；开展重点工作大讨论21场次，举办各类安全活动200余场次，全年二次违章人员实现全部转化。严密的管理制度、有力的执行落实、浓厚的安全氛围，使“关注健康 关爱生命”成为全矿干部职工的主动意愿。
二、高要求落实，项目管理常态化
孙村煤矿引入项目化管理机制，将全年全矿宣传思想文化工作进行梳理分类，明确责任人员、主要目标、时序进度等，提高基层宣传工作科学化水平。
一是学练提争常态化。将宣传工作与企业学练提挣结合，“比武竞技台”搬到工作面、迎头，区分回采、掘进、机电、运输、通防、地测、洗选、非煤8个专业44个工种的50个项目和5个专业的技术管理岗位人员，在生产现场开展“技术比武”，120余人次在矿技能大赛中获得奖励，奖励总金额达到10多万元，不断锻炼了队伍、培养了人才，还提升了宣传工作融合力。
二是月度创新常态化。将创新作为宣传工作的必备科目，在全矿区分政工保障、安全生产、经营非煤等3大板块，围绕制度创新、管理创新、技术创新、文化创新等方面，进行大张旗鼓的宣传引导，教育干部职工立足岗位搞创新、治亏创效搞创新，由宣传部门和生产技术部门联责搞、联责验、联责评，设立特等、一等、二等、三等奖四个标准，每月对创新项目、合理化建议进行表彰，全年共发放月度创新奖励200多万元。
三是对标竞赛常态化。不仅将学习对标对向外部，同时还眼睛向内搞对标。开设社区大讲堂，内容涵盖党建理论、民生热点、社会道德、法律常识、健康知识、劳动技能等方面，通过学习进行对标。同时在全矿单位中开展“创先争优”竞赛活动，每月在回采、掘进、辅助、地面竞赛小组中取前两名分别奖励3000-5000元的办公用品，定期选择先进单位召开现场交流会，今年以来共召开现场会8场次。
三、高质量运作，文化活动特色化
宣传思想工作属于意识形态范畴，直接的看得见的表象少。做好宣传思想工作要正确处理“虚”与“实”的关系，“虚”功“实”做，在各种活动中达到“随风潜入夜，润物细无声”的效果。
一是各项职责力求明确。矿成立宣传思想教育活动领导小组，由矿长、党委书记任组长，党委副书记、工会主席任副组长。制定《关于进一步加强宣传思想文化工作的意见》，每年拿出专项资金用于培训、活动开展。领导小组把创建目标任务分解为具体指标，落实到各单位和责任人，抓启动、抓调控、抓考评、抓保障，形成了“单位有压力，个人有指标，宣传工作千斤重担大家挑”的齐抓共管局面。
二是各种载体力求活用。在文明创建活动中，我们以“和谐单位”、“五型部室”、“文明小区”评选为载体，成立了平安协会，将社区“网格化”管理、计划生育、矛盾纠纷调解、帮扶救助等工作相结合，形成了社区“一体化”管理模式。建立职工家庭档案8396户，全年发放救助金140万元。实施“双联双促”制度，畅通员工反映问题渠道，在业务部室与基层单位之间建立联系点，今年以来对反映的27项问题进行了答复处理，基层区队满意率达到98%以上。
三是各项活动力求丰富。形式多样的活动是做好宣传思想工作的有效手段。我们开展“道德成长企业”创建活动，采取“学传统”、“读经典”、“写体会”、“谈感悟”、“讲提高”等五种手段提升学习效果，组织全员学习《弟子规》、《德育启蒙》等传统典籍，每年我们开展的演讲比赛、知识抢答赛、送电影下基础活动等等，连续七年评选“感动孙煤年度人物”，在矿区产生了很强的感染力。今年在全矿开展了出彩“孙煤人”海选活动，吸引了近百能人巧匠的参与，成为艺术展示的大舞台。“文化月月乐”、“体育月月赛”，群众文化活动更是吸引了广大群众的参与。从而使宣传思想工作取得实实在在的效果。