【摘 要】
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一、破“五观”,树立人才新思维首先破“论资排辈观”。“年轻加资历等于经验。”这是过去选拔使用干部的一条重要思维定势。谈到选拔干部,总是“老、中、青”的排列顺序,首
【机 构】
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人民银行荆门市分行,人民银行荆门市分行
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一、破“五观”,树立人才新思维首先破“论资排辈观”。“年轻加资历等于经验。”这是过去选拔使用干部的一条重要思维定势。谈到选拔干部,总是“老、中、青”的排列顺序,首先想到的是“老银行”。有的干部虽然德才兼备,年青有为,大家公认不错,一谈到提拔,又觉得嫩了点,形成年青的慢慢用,资历浅的排队用,资格老的等着用,致使一些很有作为的年青干部在长期的考验中磨钝了棱角,磨退了斗志。选拔培养年青干部应坚持任人唯贤的原则,既要有宏量,又要有慧眼,敢于拔人才于不知名时。其二破“身份观”。工人难提干,没有文凭提干难,死扣台阶式
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