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士官作为基层管理活动的具体组织者和直接参与者,是军队基层管理的骨干力量,其基层管理能力决定着基层部队的战斗力。本文从影响士官基层管理能力的因素着手,确定了士官基层管理能力综合评估指标体系。在此基础上结合士官不同岗位的能力需求,引入变权理论,提出了士官基层管理能力的综合评价方法,经过算例分析和计算结果表明,此评价指标体系科学可行。