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摘要：随着社会经济的不断发展，市场经济体制的逐步完善，企业之间的竞争也变得越来越激烈。从表面上看，企业之间的竞争无非是产品的优劣或者服务是否周到，但其竞争的实质还是靠一个企业的管理和技术，而在技术和管理的背后却深刻体现出的是企业员工素质和企业的整个文化氛围。大量的案例事实证明，加强企业的思想政治工作的创新改革是势在必行的，在新形势下，只有开辟新途径，探索新办法，创造新经验，才能开创思想政治工作的新局面，才能更好的发挥思想政治工作在促进企业发展中的积极作用。本文将简要分析思想政治工作的创新改革对企业的重要性，并对如何创新改革企业的思想政治工作提出自己的看法。
关键词：竞争；管理，员工素质；企业文化；创新改革
一个企业的思想政治工作作为企业改革和发展的生命线 ，是为了给企业生产经营活动提供更多的精神动力。企业在长期生产工作过程中难免会产生各种矛盾，如果能将这些矛盾正确的解决，可以帮助企业员工树立健康的世界观、人生观和价值观，可以使企业员工以最佳的精神状态投入到工作中，大大的有利于提高企业的生产效率。
一、新形势下企业思想政治工作创新改革的重要性
１.做好企业思想政治工作创新工作有利于提高企业员工的工作效率
当前，在很多企业会出现这样的问题，每个员工整天都忙不过来，但整个团体表现出来的效率却十分低下。究其原因，很大程度是因为员工个体的工作素质较差，导致整个企业文化走向错误的方向。特别是在成长型的中小型企业里，因管理者偏爱忙者，让大家错误的崇尚个人英雄主义，逐渐养成独立自私的习惯，完全忽略掉团体合作和团体荣誉感，更甚者因为利益的牵绊或私人感情，故意刁难和自己工作相关联的部门的工作人员，导致企业各部门之间出现不和的状况，可想而知，整个企业的工作效率也自然高不了哪里去。如果企业在员工思想政治工作方面加强对员工的价值观培养，鼓励员工之间团结协作，相信各部门也会积极配合工作，自然员工的工作效率必定会有所提高。
２.企业思想政治工作的创新是建设企业文化必不可少的一部分
企业思想政治工作作为企业文化建设必不可少的一部分，在当今，更多的管理者却把他作为一种精神资源来推动企业的发展。优秀的企业文化能够有效统一决策层、高管团队、执行团队的思想和意志，充分激发其潜力和热情，更好地培育全体员工对企业的认同感，进而形成上下一致、协调联动的卓越执行力。因此，可以说企业要想成长壮大，就应当重视和加强文化建设的创新工作，致力于打造优秀的企业文化。
３.企业思想政治工作的创新可以完善整个企业的管理
从思想政治工作的特点上来看，其形式是多种多样的，与之同时，员工在思想政治上出现的问题也是多种多样的，因此，我们必须不断创新我们的思想政治工作方法来有效的解决企业员工的思想政治问题，使企业思想政治工作落到实处，并找到其落脚点，让整个企业的思想政治工作富有生命力，只有这样才能完善企业的管理。在思想创新的过程中，可以让更多的企业员工参与到这个过程中来，让他们了解管理，深入理解企业文化，并树立主人翁意识。
二、新形势下企业思想政治工作创新改革的方法
1.思想政治工作宣传平台的创新
随着科学技术的不断发展，通信技术水平也在不断地提高。企业管理者在宣传企业思想政治工作的过程中，完全可以借助现代流行的通讯工具，如微博、微信、QQ等搭建管理层与企业员工的联系。也可以开设相应的通讯平台，回应企业员工对企业管理层的管理办法的意见，对企业文化建设或企业的经营管理献计献策，让企业员工参与到企业管理工作中来，将“以人为本”的企业发展观落实到行动上来，将宣传平台多样化，同时也可以增加员工之间的沟通，培养员工团结合作的精神。
2.注重工作创新，提高企业员工的工作效率
俗话说，创新是一个民族的灵魂，在企业的思想政治工作中，很有必要加强企业思想政治工作领导体制和工作机制的创新。市场经济的发展和现代企业制度的建立，不断要求企业内部必须抓好基层党组织人手的建设，建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的思想政治工作管理体制和运行机制，形成党委领导、党政工团齐抓共管、以专职政工人员为骨干、党员干部广泛参与的思想政治工作的新局面，把思想政治工作的各项任务落到实处，保证企业的生产发展和经营目标的实现。
3.注重思想政治工作的方法创新
随着改革的深入，思想政治工作的传播手段趋势于多样化，企业员工的思维方式也由以前较为封闭狭隘静态的变为开放系统动态的思维方式。面对企业员工思维方式的变化，传统的学习文件、培训讲座、读宣传报纸已经明显不能将企业的文化建设工作落实到实处。我们也不难发现这些思想政治工作的传播方式都是强制的，并不是企业员工主动去学习了解的。因此，我们要充分的利用多种平台，改变传统的思想政治工作的传播手段，将其模式转变为企业管理层和企业员工主动沟通型，提高大家的参与到企业管理中的积极性。
4.可以将思想政治工作的建设纳入企业制度中
俗话说，无规矩不成方圆，一个良好的制度规范，有利于人们良好习惯的养成。企业可根据自己的实际情况，建立健全企业的思想政治领域的有关管理制度，可充分发挥其制度内容，巩固和加强对企业员工思想政治工作的培养结果。同时也可以把社会传统美德融入到企业的管理制度中去，形成优秀的企业文化，使企业员工自觉约束自己的行为，不断提高自己的专业技能。企业也可以开展多种培训活动，丰富企业员工的业余生活。
三、小结
综上所述,企业思想工作作为企业文化建设的重要组成部分，有必要改变以往传统的思想政治工作的传播模式，注重企业思想政治工作宣传平台的创新，注重企业领导体制和工作体制的创新，注重企业政治思想工作宣传方法的创新，并将其思想政治工作的假设纳入企业制度中去，才能提高整个企业的工作效率，才能完善企业的管理制度，树立企业良好的企业文化，充分发挥企业文化的导向作用。
参考文献：
[1]王建军.浅谈以人为本在企业思想政治工作中的作用[J].改革与开放，2012年第47期
[2]黄林.新形势下企业思想政治工作的改革与创新[J].化学工程与装备，2006年第5期
[3]彭丽贞.新形势下国有企业思想政治工作创新研究[J].东方企业文化，2013年第17期
关键词：竞争；管理，员工素质；企业文化；创新改革
一个企业的思想政治工作作为企业改革和发展的生命线 ，是为了给企业生产经营活动提供更多的精神动力。企业在长期生产工作过程中难免会产生各种矛盾，如果能将这些矛盾正确的解决，可以帮助企业员工树立健康的世界观、人生观和价值观，可以使企业员工以最佳的精神状态投入到工作中，大大的有利于提高企业的生产效率。
一、新形势下企业思想政治工作创新改革的重要性
１.做好企业思想政治工作创新工作有利于提高企业员工的工作效率
当前，在很多企业会出现这样的问题，每个员工整天都忙不过来，但整个团体表现出来的效率却十分低下。究其原因，很大程度是因为员工个体的工作素质较差，导致整个企业文化走向错误的方向。特别是在成长型的中小型企业里，因管理者偏爱忙者，让大家错误的崇尚个人英雄主义，逐渐养成独立自私的习惯，完全忽略掉团体合作和团体荣誉感，更甚者因为利益的牵绊或私人感情，故意刁难和自己工作相关联的部门的工作人员，导致企业各部门之间出现不和的状况，可想而知，整个企业的工作效率也自然高不了哪里去。如果企业在员工思想政治工作方面加强对员工的价值观培养，鼓励员工之间团结协作，相信各部门也会积极配合工作，自然员工的工作效率必定会有所提高。
２.企业思想政治工作的创新是建设企业文化必不可少的一部分
企业思想政治工作作为企业文化建设必不可少的一部分，在当今，更多的管理者却把他作为一种精神资源来推动企业的发展。优秀的企业文化能够有效统一决策层、高管团队、执行团队的思想和意志，充分激发其潜力和热情，更好地培育全体员工对企业的认同感，进而形成上下一致、协调联动的卓越执行力。因此，可以说企业要想成长壮大，就应当重视和加强文化建设的创新工作，致力于打造优秀的企业文化。
３.企业思想政治工作的创新可以完善整个企业的管理
从思想政治工作的特点上来看，其形式是多种多样的，与之同时，员工在思想政治上出现的问题也是多种多样的，因此，我们必须不断创新我们的思想政治工作方法来有效的解决企业员工的思想政治问题，使企业思想政治工作落到实处，并找到其落脚点，让整个企业的思想政治工作富有生命力，只有这样才能完善企业的管理。在思想创新的过程中，可以让更多的企业员工参与到这个过程中来，让他们了解管理，深入理解企业文化，并树立主人翁意识。
二、新形势下企业思想政治工作创新改革的方法
1.思想政治工作宣传平台的创新
随着科学技术的不断发展，通信技术水平也在不断地提高。企业管理者在宣传企业思想政治工作的过程中，完全可以借助现代流行的通讯工具，如微博、微信、QQ等搭建管理层与企业员工的联系。也可以开设相应的通讯平台，回应企业员工对企业管理层的管理办法的意见，对企业文化建设或企业的经营管理献计献策，让企业员工参与到企业管理工作中来，将“以人为本”的企业发展观落实到行动上来，将宣传平台多样化，同时也可以增加员工之间的沟通，培养员工团结合作的精神。
2.注重工作创新，提高企业员工的工作效率
俗话说，创新是一个民族的灵魂，在企业的思想政治工作中，很有必要加强企业思想政治工作领导体制和工作机制的创新。市场经济的发展和现代企业制度的建立，不断要求企业内部必须抓好基层党组织人手的建设，建立和完善与社会主义市场经济体制相适应的思想政治工作管理体制和运行机制，形成党委领导、党政工团齐抓共管、以专职政工人员为骨干、党员干部广泛参与的思想政治工作的新局面，把思想政治工作的各项任务落到实处，保证企业的生产发展和经营目标的实现。
3.注重思想政治工作的方法创新
随着改革的深入，思想政治工作的传播手段趋势于多样化，企业员工的思维方式也由以前较为封闭狭隘静态的变为开放系统动态的思维方式。面对企业员工思维方式的变化，传统的学习文件、培训讲座、读宣传报纸已经明显不能将企业的文化建设工作落实到实处。我们也不难发现这些思想政治工作的传播方式都是强制的，并不是企业员工主动去学习了解的。因此，我们要充分的利用多种平台，改变传统的思想政治工作的传播手段，将其模式转变为企业管理层和企业员工主动沟通型，提高大家的参与到企业管理中的积极性。
4.可以将思想政治工作的建设纳入企业制度中
俗话说，无规矩不成方圆，一个良好的制度规范，有利于人们良好习惯的养成。企业可根据自己的实际情况，建立健全企业的思想政治领域的有关管理制度，可充分发挥其制度内容，巩固和加强对企业员工思想政治工作的培养结果。同时也可以把社会传统美德融入到企业的管理制度中去，形成优秀的企业文化，使企业员工自觉约束自己的行为，不断提高自己的专业技能。企业也可以开展多种培训活动，丰富企业员工的业余生活。
三、小结
综上所述,企业思想工作作为企业文化建设的重要组成部分，有必要改变以往传统的思想政治工作的传播模式，注重企业思想政治工作宣传平台的创新，注重企业领导体制和工作体制的创新，注重企业政治思想工作宣传方法的创新，并将其思想政治工作的假设纳入企业制度中去，才能提高整个企业的工作效率，才能完善企业的管理制度，树立企业良好的企业文化，充分发挥企业文化的导向作用。
参考文献：
[1]王建军.浅谈以人为本在企业思想政治工作中的作用[J].改革与开放，2012年第47期
[2]黄林.新形势下企业思想政治工作的改革与创新[J].化学工程与装备，2006年第5期
[3]彭丽贞.新形势下国有企业思想政治工作创新研究[J].东方企业文化，2013年第17期