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随着企业战略管理思想的成熟和战略管理模式的诞生,企业组织中的各个职能部门开始考虑它们在企业战略管理中的地位和作用,人力资源管理同样希望被整合在整个战略管理的理念中.该取向使人力资源管理的研究方向发生了非常大的方向性转变：从早期的注重对员工行为及态度的影响转为人力资源的宏观战略导向，这就是战略人力资源管理。战略人力资源管理的目的在于提高组织的人力资源优势，以有效保证企业战略的顺利实施。