论文部分内容阅读
一、问题的提出近年来,许多企业都在探索如何改善组织的整体绩效,如何提高企业的竞争力,于是绩效管理系统被企业引进。建立科学有效的绩效管理系统,成为人们普遍关注的热点问题。但绩效管理在很多企业的实施过程中出现了困局和偏差,企业的老板、中层及员工对此不断抱怨,人力资源管理者们不知所措,绩效管理成了他们的一块心病。事实上,企业绩效管理的偏差出现大多在应用和执行的过程中,而不在于绩效管理本身。