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摘 要：近几年来，随着国家经济的不断发展，我国的医疗事业也得到了飞速的发展。医疗事业在不断发展壮大的同时，对医疗工作者的要求也越来越高。面对日益复杂的社会环境，医院的人才培养问题也日益突出，医院的人力资源管理是医院发展战略中的重要组成部分，而思想政治工作对于改善和提高医院人力资源管理的质量至关重要。因此本篇文章主要针对思想工作在医院人力资源管理中的应用进行了具体分析。
关键词：思想政治工作；医院；人力资源管理；应用
自从党的十八大召开以来，国家对医疗事业的发展的关注度不断加大。只有使得医疗事业发展的更加规范化、制度化、标准化，才能最大限度地为百姓谋福利。思想政治建设的工作的对象主要是人，人力资源管理面对的对象也是人，只有将二者巧妙地结合在一起，才能从根本上解决医院的深层次问题，更好地推进医院的改革。现如今，医院工作人员的工作环境压力大、工作量大，医院管理人员必须以思想政治工作为引导，发挥思想政治工作的作用，科学有效地推行人力资源管理，为医院的持续稳定发展奠定人才基础。
一、思想政治工作对推动医院人力资源管理中的重要意义
思想政治工作的开展有利于推动医院人力资源的管理，由于人力资源管理工作本身比较复杂，因而需要思想政治工作与人力资源管理相结合，共同推动人力资源管理工作的展开。
（一）思想政治工作降低医院人力资源管理的复杂度
众所周知，医院的人力资源管理工作比较复杂。医院的工作人员的整体素质较高，大多数的高学历人才基本都是工作在临床一线等工作岗位而不是管理岗位。他们本身的素质也比较高，作为医院的工作人员，要保持良好的职业态度，与病人进行沟通交流是最基本的。尤其是对于比较急躁的病人，作为医生要耐心地与病人进行交流，及时了解他们的病况。这就需要发挥出思想政治工作的作用，利用思想政治工作了解职工的思想动态，了解每个医生的各方面情况，尽可能避免将生活情绪带入到工作中。
（二）思想政治工作与人力资源管理的发展性相契合
二十一世纪是科技飞速发展的时代，各种各样先进的医疗器械也不断被研发出来，更好地应用于各个医疗领域。作为医疗工作人员，除了学习专业的医疗知识，还需要及时掌握医疗器械设备的使用情况，掌握最新的医疗知识。对于那些期望在医疗领域希望取得有突破性成绩的工作人员，就更要发挥出思想政治工作的激励作用。思想政治工作的开展，可以及时发现工作人员面临的实际问题，作为医院的管理人员更应该及时地解决问题。
（三）医院人力资源管理的协调性需要发挥思想政治工作的作用
协调医院与职工、医生与护士、技师、行政后勤人员之间的关系，都是需要医院人力资源管理部门负责的。每个不同的利益群体有不同的需求，在安排各项工作时要注意考虑到各个不同群体之间的利益，妥善的进行协调。思想政治工作的开展有助于培养员工的大局意识，服从医院的统一安排，这样一来，人力资源管理部门可以根据思想政治工作的开展情况了解职工的实际需求，尽可能帮助他们解决实际问题，赢得人心，从而有助于推动人力资源管理工作的开展。
二、思想政治工作在医院人力资源管理中的应用分析
（一）利用思想政治工作进一步了解医院职工
作为医院的人力资源管理部门，主要负责医院工作人员的引进和管理。人力资源管理部门最先接触职工，因而需要对职工的基本信息有个全面地了解。思想政治工作有助于人力资源管理部门的工作人员进一步了解职工的实际情况。思想政治工作的开展，对员工的工作情况、生活情况都可以进行全面的了解，这些了解到的信息再反馈到人力资源管理部门，从而有助于人力资源管理部门全面地掌握人力资源的基本信息，这样在后续的工作安排中，可以针对性地进行安排，减轻了工作压力。
（二）利用思想政治工作激励医院职工
医院职工由于长时间的处在同一岗位，很容易产生懒惰、不求上进的思想。为了进一步改善这种现状，调动员工的工作积极性，医院需要适当的开展一些思想政治教育活动，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。在开展思想政治工作的同时，可以向员工传递积极的信息，如对在工作岗位上表现突出的员工给予褒奖和重用，通过给予员工正确的引导，鼓励员工积极上进，从而更好地推动医院的发展。
（三）利用思想政治工作约束职工
思想政治工作的开展对于员工而言，具有多方面的教育意义。不仅可以帮助人力资源管理部门进一步了解员工的发展，激励员工积极上进，同时也可以在某些方面对员工的行为进行约束。在推动思想政治工作开展的同时，相关部门可以大力宣传人力资源管理部门的各项政策，如绩效考核政策、人员聘用政策，充分了解医院的政策内容，有助于员工在工作中正确地辨认一些事情。对于那些不听劝告，而给医院管理带来负面影响的员工，可以利用思想政治工作给予其警告等相应的处分。当然，思想政治工作的开展要控制一个度，合理开展各项工作，深入推进思想政治工作，在职工内部形成一种利用思想政治工作推进人力资源管理的氛围，充分发挥出思想政治工作的约束作用。
三、利用思想政治工作来提高医院人力资源管理水平的建议
（一）根据医院的实际情况，制定合理的思想政治工作的开展方案
要想充分发挥出思想政治工作本身的作用，必须合理的制定活动的开展方案。首先，要分析医院利用思想政治工作加强人力资源管理的意义与环境，从思想上引起职工的高度认同。只有活动在开展之前获得所有员工的认同，活动在开展的时候才能顺利。其次，明确利用思想政治工作加强人力资源管理的基本途径，从多方面、多角度指导思想政治工作的开展。此外，要确保如何将思想政治工作落到实处，避免活动的开展没有体现出实际的意义。
（二）强化思想政治工作的落实
任何一项工作只有真正的落到实处，才算是发挥出了作用。对于思想政治工作的开展，不仅仅是人力资源管理部门的职责，同时要协同医院的联合政工部门、党群部门、团委、工会等相关部门一起，共同开展思想政治工作，这一活动的开展也更有保障。此外，要明确思想政治工作在人力资源管理中的工作细则，要保障这些细则的可实施性，否则整个活动的开展就失去了意义。
（三）健全医院的配套体系
医院的体系制度涉及的方面有点广，对于人力资源管理部门而言。需要及时掌握最新的动态，及时收集到最新的消息，有助于开展日常的活动。首先，需要健全信息收集体系，医院发生的所有重大的事情实时了解，同时也可以以此作为思想政治工作的切入点，对于那些在工作中出现失误的案例要引以为戒。此外，健全医院的应急机制，比如突然出现某些突发情况，这种情况下最容易慌，根据事先预先想到的一些突发问题，制定一些应急方案。便于后续出现突发情况的解决。
四、结语
综上所述，思想政治工作的开展对于人力资源管理而言具有关键性的意义。合理的开展思想政治工作，不仅有助于提高医院职工的思想素质，同时有利于调动职工的工作积极性，对于医院今后的发展也有巨大的推动作用。
参考文献：
[1] 纪录琴.新时期医院思想政治工作与人力资源管理的相互作用[J].人力资源管理，2011（03）.
[2] 易晓梅.浅谈医院人力资源管理中的思想政治工作[J].人力资源管理， 2010（02）.
[3] 王国华，王燕，刘文慧，葛万龙.浅谈医院文化与思想政治工作的和谐关系[J].中国医院管理，2008（07）.
[4] 崔永平，王冬梅.加强思想政治工作 促进医院整体发展[J].延安大学学报（医学科学版）， 2004（03）.
[5] 冯洁，孙志刚，刘冰冰，张洁.医院思想政治工作的新问题及其对策[J]. 华北煤炭医学院学报，2006（01）.
关键词：思想政治工作；医院；人力资源管理；应用
自从党的十八大召开以来，国家对医疗事业的发展的关注度不断加大。只有使得医疗事业发展的更加规范化、制度化、标准化，才能最大限度地为百姓谋福利。思想政治建设的工作的对象主要是人，人力资源管理面对的对象也是人，只有将二者巧妙地结合在一起，才能从根本上解决医院的深层次问题，更好地推进医院的改革。现如今，医院工作人员的工作环境压力大、工作量大，医院管理人员必须以思想政治工作为引导，发挥思想政治工作的作用，科学有效地推行人力资源管理，为医院的持续稳定发展奠定人才基础。
一、思想政治工作对推动医院人力资源管理中的重要意义
思想政治工作的开展有利于推动医院人力资源的管理，由于人力资源管理工作本身比较复杂，因而需要思想政治工作与人力资源管理相结合，共同推动人力资源管理工作的展开。
（一）思想政治工作降低医院人力资源管理的复杂度
众所周知，医院的人力资源管理工作比较复杂。医院的工作人员的整体素质较高，大多数的高学历人才基本都是工作在临床一线等工作岗位而不是管理岗位。他们本身的素质也比较高，作为医院的工作人员，要保持良好的职业态度，与病人进行沟通交流是最基本的。尤其是对于比较急躁的病人，作为医生要耐心地与病人进行交流，及时了解他们的病况。这就需要发挥出思想政治工作的作用，利用思想政治工作了解职工的思想动态，了解每个医生的各方面情况，尽可能避免将生活情绪带入到工作中。
（二）思想政治工作与人力资源管理的发展性相契合
二十一世纪是科技飞速发展的时代，各种各样先进的医疗器械也不断被研发出来，更好地应用于各个医疗领域。作为医疗工作人员，除了学习专业的医疗知识，还需要及时掌握医疗器械设备的使用情况，掌握最新的医疗知识。对于那些期望在医疗领域希望取得有突破性成绩的工作人员，就更要发挥出思想政治工作的激励作用。思想政治工作的开展，可以及时发现工作人员面临的实际问题，作为医院的管理人员更应该及时地解决问题。
（三）医院人力资源管理的协调性需要发挥思想政治工作的作用
协调医院与职工、医生与护士、技师、行政后勤人员之间的关系，都是需要医院人力资源管理部门负责的。每个不同的利益群体有不同的需求，在安排各项工作时要注意考虑到各个不同群体之间的利益，妥善的进行协调。思想政治工作的开展有助于培养员工的大局意识，服从医院的统一安排，这样一来，人力资源管理部门可以根据思想政治工作的开展情况了解职工的实际需求，尽可能帮助他们解决实际问题，赢得人心，从而有助于推动人力资源管理工作的开展。
二、思想政治工作在医院人力资源管理中的应用分析
（一）利用思想政治工作进一步了解医院职工
作为医院的人力资源管理部门，主要负责医院工作人员的引进和管理。人力资源管理部门最先接触职工，因而需要对职工的基本信息有个全面地了解。思想政治工作有助于人力资源管理部门的工作人员进一步了解职工的实际情况。思想政治工作的开展，对员工的工作情况、生活情况都可以进行全面的了解，这些了解到的信息再反馈到人力资源管理部门，从而有助于人力资源管理部门全面地掌握人力资源的基本信息，这样在后续的工作安排中，可以针对性地进行安排，减轻了工作压力。
（二）利用思想政治工作激励医院职工
医院职工由于长时间的处在同一岗位，很容易产生懒惰、不求上进的思想。为了进一步改善这种现状，调动员工的工作积极性，医院需要适当的开展一些思想政治教育活动，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观。在开展思想政治工作的同时，可以向员工传递积极的信息，如对在工作岗位上表现突出的员工给予褒奖和重用，通过给予员工正确的引导，鼓励员工积极上进，从而更好地推动医院的发展。
（三）利用思想政治工作约束职工
思想政治工作的开展对于员工而言，具有多方面的教育意义。不仅可以帮助人力资源管理部门进一步了解员工的发展，激励员工积极上进，同时也可以在某些方面对员工的行为进行约束。在推动思想政治工作开展的同时，相关部门可以大力宣传人力资源管理部门的各项政策，如绩效考核政策、人员聘用政策，充分了解医院的政策内容，有助于员工在工作中正确地辨认一些事情。对于那些不听劝告，而给医院管理带来负面影响的员工，可以利用思想政治工作给予其警告等相应的处分。当然，思想政治工作的开展要控制一个度，合理开展各项工作，深入推进思想政治工作，在职工内部形成一种利用思想政治工作推进人力资源管理的氛围，充分发挥出思想政治工作的约束作用。
三、利用思想政治工作来提高医院人力资源管理水平的建议
（一）根据医院的实际情况，制定合理的思想政治工作的开展方案
要想充分发挥出思想政治工作本身的作用，必须合理的制定活动的开展方案。首先，要分析医院利用思想政治工作加强人力资源管理的意义与环境，从思想上引起职工的高度认同。只有活动在开展之前获得所有员工的认同，活动在开展的时候才能顺利。其次，明确利用思想政治工作加强人力资源管理的基本途径，从多方面、多角度指导思想政治工作的开展。此外，要确保如何将思想政治工作落到实处，避免活动的开展没有体现出实际的意义。
（二）强化思想政治工作的落实
任何一项工作只有真正的落到实处，才算是发挥出了作用。对于思想政治工作的开展，不仅仅是人力资源管理部门的职责，同时要协同医院的联合政工部门、党群部门、团委、工会等相关部门一起，共同开展思想政治工作，这一活动的开展也更有保障。此外，要明确思想政治工作在人力资源管理中的工作细则，要保障这些细则的可实施性，否则整个活动的开展就失去了意义。
（三）健全医院的配套体系
医院的体系制度涉及的方面有点广，对于人力资源管理部门而言。需要及时掌握最新的动态，及时收集到最新的消息，有助于开展日常的活动。首先，需要健全信息收集体系，医院发生的所有重大的事情实时了解，同时也可以以此作为思想政治工作的切入点，对于那些在工作中出现失误的案例要引以为戒。此外，健全医院的应急机制，比如突然出现某些突发情况，这种情况下最容易慌，根据事先预先想到的一些突发问题，制定一些应急方案。便于后续出现突发情况的解决。
四、结语
综上所述，思想政治工作的开展对于人力资源管理而言具有关键性的意义。合理的开展思想政治工作，不仅有助于提高医院职工的思想素质，同时有利于调动职工的工作积极性，对于医院今后的发展也有巨大的推动作用。
参考文献：
[1] 纪录琴.新时期医院思想政治工作与人力资源管理的相互作用[J].人力资源管理，2011（03）.
[2] 易晓梅.浅谈医院人力资源管理中的思想政治工作[J].人力资源管理， 2010（02）.
[3] 王国华，王燕，刘文慧，葛万龙.浅谈医院文化与思想政治工作的和谐关系[J].中国医院管理，2008（07）.
[4] 崔永平，王冬梅.加强思想政治工作 促进医院整体发展[J].延安大学学报（医学科学版）， 2004（03）.
[5] 冯洁，孙志刚，刘冰冰，张洁.医院思想政治工作的新问题及其对策[J]. 华北煤炭医学院学报，2006（01）.