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【摘要】：政工工作是我国国有企业管理体制下的特色工作，它对国企的长期发展具有重要作用。本文主要阐述了现代管理体制下国企政工工作的工作现状，并分析了当前工作的主要问题，提出了相应的改革措施。
【关键词】：国有企业；现代管理体制；政工工作
前言
政治思想工作简称为政工，长久以来，在国有企业的发展中占有重要地位，其肩负着国家、党组织思想观念在国有企业的贯彻的重任，用以完善国有企业的发展。面临国企改革新时期，该项工作也遭遇严峻的挑战。
一、现代管理体制下的国企政工工作现状
随着市场经济的发展，党中央也加速了国有企业改革的脚步，大部分国有企业都已经完成了转型和改制，其中最突出的变化就是融入现代管理体制，让国有企业拥有更多的自主权，企业的发展核心转移到经济活动上面来，一味追求利益最大化，而忽视政治思想工作，政工逐渐走向边缘地位，大批从事政工工作人员转岗或者岗位精简，而从事政工业务人员不思进取，仍沿用传统的办法进行工作组织，导致政工不能够发挥根本作用，逐渐丧失影响力。同时，政工工作发展无法与国企发展相匹配，从一定程度上制约了政工工作的效用。这与党中央进行国企改革的目的不符，需要采取积极的措施进行应对和完善。
二、现代管理体制下的国企政工工作存在的问题
1、当前国企政工队伍萎缩、不稳定，难以保证政工工作的持续性
随着国企改制，国企的工作重心发生了巨大的转变，响应国家的号召，重视经济发展和建设。而忽略了政治思想工作的重要性。多数企业采取缩减政工队伍的办法来优化资源分配，保障企业的经济发展。许多政工人员要么转岗，要么下岗。有的企业的政工干部身兼数职，甚至由行政部门、后勤保障部门等人员兼任政工工作。许多工作人员本身不具备进行政工工作的专业素质，政工队伍的建设得不到保障，这些“政工干部”专注于“本职工作”，使得政工工作难以有效落实。同时，不少企业的政工干部呈现老龄化发展趋势，当其离退休后，政工工作无人接手，工作的持续性得不到保障[1]。
2、工作模式僵化，落实效果差
随着体制改革的进行，政工工作的地位有所下降。工作人员缺乏创新发展的动力，仍然延续传统的工作模式，组织形式单一。或者采取片面的宣讲和说教，政工工作流于表面，无法结合群众的实际需求，不能够深入到基层，群众的实际参与度低，导致无法发挥作用[2]；同时，政工工作和国企的发展脱节，不能够将政工工作结合到企业的经济发展决策之中，未能发挥政工工作的指导作用。政工工作是意識层面的工作，应该是生产经营，提供服务的工作，所以其重要性不言而喻。而创新作为企业发展的推动力，它是建立在科学管理和转化经营策略的基础之上，它要求企业政工工作不浮于形式，积极发挥时效作用。
三、现代管理体制下的国企政工工作改革措施
1、重新定位国企政工工作，结合国企发展目标
当前，要将政工工作与现代国企的经营生产工作结合到一起。发挥政工工作在员工思想积极性调动的优势，对企业建立合理的发展目标、用人考核机制、勞动报酬分配制度等提出建议，激发企业的内部活力。同时，结合现代管理体制创新政工工作的工作规范和标准，从组织架构、工作流程、资源配置到管理职责等因素的有机整合，构建政工工作合力。尊重群众（职工）的个人意愿，接受基层群众的建议和意见，从而完善政工部门内部的管理体系的建设。
2、创新工作模式，利用现代化信息技术进行工作拓展
创新工作模式，是促进政工工作发挥作用的关键内容。企业可采取树立工作模范、先进工作者等方式，形成政工思想标杆，使企业全体员工能够拥有学习的目标；同时，企业可以利用现代化信息技术，实现政工工作全面覆盖，充分掌握员工的思想动态。政工工作需要贯彻基层发展的工作，需要通过采集充分的数据和信息，并进行及时的信息传达和反馈。传统的工作方式，很容易造成职工的思想负担，同时信息互通具有局限性。企业搭建政工工作平台后，企业的全体员工都可以通过平台进行自主的先进思想的学习，同时，职工可以利用站内信，手机微信等形式进行信息反馈，促使政工工作不断完善和调整[3]。
3、做好政工队伍培训与储备，保证工作的长期可持续发展
人才是核心。面对国企政工工作无人可用的局面，我们需要抓好队伍建设。首先，要让政工干部在工作实践中进行锻炼和提升，多交任务、压担子，让他们担负起企业发展指导的重要责任，接受磨炼，掌握工作技能。其次，定期为政工干部进行政治思想工作培训、政工研讨等，使其具备最先进的工作指导思想，同时，鼓励政工干部深入基层群众身边，了解群众需求。第三，发挥老干部的作用，进行以老带新工作，落实“传”、“帮”、“带”措施，提高新干部的工作技能。
四、结束语
综上所述，国企基于现代管理体制的改革，对政工工作带来了极大的挑战，暴露出政工工作队伍不稳定、工作模式滞后等显著问题，当前需要通过明确政工工作定位，转变工作模式，借助现代化信息手段，实现政工工作全覆盖，发挥政工工作的作用。同时抓好政工队伍建设，保证工作的可持续发展。
参考文献：
[1] 张明. 当前国有企业政工工作的现状分析与完善对策探讨[J]. 现代营销旬刊， 2016（5）：25-25.
[2] 杨伟洁. 基于现代管理体制下的国企政工工作研究[J]. 山西青年， 2017（12）.
[3] 王婷. 国企基层政工工作开展措施探究[J]. 现代企业文化， 2017（6）：82-82.
【关键词】：国有企业；现代管理体制；政工工作
前言
政治思想工作简称为政工，长久以来，在国有企业的发展中占有重要地位，其肩负着国家、党组织思想观念在国有企业的贯彻的重任，用以完善国有企业的发展。面临国企改革新时期，该项工作也遭遇严峻的挑战。
一、现代管理体制下的国企政工工作现状
随着市场经济的发展，党中央也加速了国有企业改革的脚步，大部分国有企业都已经完成了转型和改制，其中最突出的变化就是融入现代管理体制，让国有企业拥有更多的自主权，企业的发展核心转移到经济活动上面来，一味追求利益最大化，而忽视政治思想工作，政工逐渐走向边缘地位，大批从事政工工作人员转岗或者岗位精简，而从事政工业务人员不思进取，仍沿用传统的办法进行工作组织，导致政工不能够发挥根本作用，逐渐丧失影响力。同时，政工工作发展无法与国企发展相匹配，从一定程度上制约了政工工作的效用。这与党中央进行国企改革的目的不符，需要采取积极的措施进行应对和完善。
二、现代管理体制下的国企政工工作存在的问题
1、当前国企政工队伍萎缩、不稳定，难以保证政工工作的持续性
随着国企改制，国企的工作重心发生了巨大的转变，响应国家的号召，重视经济发展和建设。而忽略了政治思想工作的重要性。多数企业采取缩减政工队伍的办法来优化资源分配，保障企业的经济发展。许多政工人员要么转岗，要么下岗。有的企业的政工干部身兼数职，甚至由行政部门、后勤保障部门等人员兼任政工工作。许多工作人员本身不具备进行政工工作的专业素质，政工队伍的建设得不到保障，这些“政工干部”专注于“本职工作”，使得政工工作难以有效落实。同时，不少企业的政工干部呈现老龄化发展趋势，当其离退休后，政工工作无人接手，工作的持续性得不到保障[1]。
2、工作模式僵化，落实效果差
随着体制改革的进行，政工工作的地位有所下降。工作人员缺乏创新发展的动力，仍然延续传统的工作模式，组织形式单一。或者采取片面的宣讲和说教，政工工作流于表面，无法结合群众的实际需求，不能够深入到基层，群众的实际参与度低，导致无法发挥作用[2]；同时，政工工作和国企的发展脱节，不能够将政工工作结合到企业的经济发展决策之中，未能发挥政工工作的指导作用。政工工作是意識层面的工作，应该是生产经营，提供服务的工作，所以其重要性不言而喻。而创新作为企业发展的推动力，它是建立在科学管理和转化经营策略的基础之上，它要求企业政工工作不浮于形式，积极发挥时效作用。
三、现代管理体制下的国企政工工作改革措施
1、重新定位国企政工工作，结合国企发展目标
当前，要将政工工作与现代国企的经营生产工作结合到一起。发挥政工工作在员工思想积极性调动的优势，对企业建立合理的发展目标、用人考核机制、勞动报酬分配制度等提出建议，激发企业的内部活力。同时，结合现代管理体制创新政工工作的工作规范和标准，从组织架构、工作流程、资源配置到管理职责等因素的有机整合，构建政工工作合力。尊重群众（职工）的个人意愿，接受基层群众的建议和意见，从而完善政工部门内部的管理体系的建设。
2、创新工作模式，利用现代化信息技术进行工作拓展
创新工作模式，是促进政工工作发挥作用的关键内容。企业可采取树立工作模范、先进工作者等方式，形成政工思想标杆，使企业全体员工能够拥有学习的目标；同时，企业可以利用现代化信息技术，实现政工工作全面覆盖，充分掌握员工的思想动态。政工工作需要贯彻基层发展的工作，需要通过采集充分的数据和信息，并进行及时的信息传达和反馈。传统的工作方式，很容易造成职工的思想负担，同时信息互通具有局限性。企业搭建政工工作平台后，企业的全体员工都可以通过平台进行自主的先进思想的学习，同时，职工可以利用站内信，手机微信等形式进行信息反馈，促使政工工作不断完善和调整[3]。
3、做好政工队伍培训与储备，保证工作的长期可持续发展
人才是核心。面对国企政工工作无人可用的局面，我们需要抓好队伍建设。首先，要让政工干部在工作实践中进行锻炼和提升，多交任务、压担子，让他们担负起企业发展指导的重要责任，接受磨炼，掌握工作技能。其次，定期为政工干部进行政治思想工作培训、政工研讨等，使其具备最先进的工作指导思想，同时，鼓励政工干部深入基层群众身边，了解群众需求。第三，发挥老干部的作用，进行以老带新工作，落实“传”、“帮”、“带”措施，提高新干部的工作技能。
四、结束语
综上所述，国企基于现代管理体制的改革，对政工工作带来了极大的挑战，暴露出政工工作队伍不稳定、工作模式滞后等显著问题，当前需要通过明确政工工作定位，转变工作模式，借助现代化信息手段，实现政工工作全覆盖，发挥政工工作的作用。同时抓好政工队伍建设，保证工作的可持续发展。
参考文献：
[1] 张明. 当前国有企业政工工作的现状分析与完善对策探讨[J]. 现代营销旬刊， 2016（5）：25-25.
[2] 杨伟洁. 基于现代管理体制下的国企政工工作研究[J]. 山西青年， 2017（12）.
[3] 王婷. 国企基层政工工作开展措施探究[J]. 现代企业文化， 2017（6）：82-82.