论文部分内容阅读
摘要：诚信是为人、齐家、兴业、治国、安天下的根本。一个企业的发展离不开诚信，诚信是经济交往中主体之间的联系纽带，是建立社会主义市场经济体制必不可少的道德基石，是企业的立足之本。本文通过解析诚信的重要性，阐明诚信对企业的创新、对构建社会主义和谐社会都具有重要意义。
关键词：诚信；企业创新
一、绪论
诚信，顾名思义是诚实守信的意思。一个企业要想在社会上立足就要做到诚信。诚信是企业立足之本，是企业经营的道德底线，是企业创新的灵魂。诚信在中国的传统经营观念中有三重涵义：一是守信，即在经营管理企业活动时，必须要重诺言，讲诚信。二是诚实，即在经营管理企业活动时要诚实，不欺诈顾客、不以假乱真、不以次充好、不欺行霸市。三是重义，即在经营企业活动时要信于约，更要信于义。换句话说，义是实施诚信的标准。几乎绝大部分的国内外著名企业都注重诚信，如尼康公司“诚实和正直”的商道和壳牌的“诚实、正直、尊重他人”等等。诚信是一个人的安身之本，是一个企业的立足之基。
诚信是企业创新之本主要是三个原因：一是企业创新都是由人操作完成的。企业创新所需要的各种资源需要人去配置、在创新的整个过程更需人去筹划、去组织和管理。而诚信则是为人之本。墨子云：言不信者，行不果。二是诚信是企业文化的根本。可以这么说，企业创新等同于企业文化创新。企业文化大概分为三部分：物质文化、制度文化和意识文化。不管是制度创新、技术创新、管理创新还是观念创新，其实都是企业文化中某一文化或者是多种文化的创新。在文化创新中，意识文化是最主要的，而意识文化的核心是诚信。三是企业创新若是缺失诚信，那么企业必将自食恶果。三鹿乳制品集团就是个典型的例子。三鹿乳制品集团为了解决供给不足和便于低价竞争的情况，采用了“科技创新”的方法，将难溶解的、可致人于死的“三聚氰氨”添加到被稀释的奶水中。结果许多婴幼儿生病甚至是死亡，三鹿乳制品集团的高管也被判刑了 ，整个企业也宣布破产被拍卖了。诚信是一个企业的立业之基，企业若失了诚信，只能自食恶果。
二、诚信为本的企业创新
在市场经济中，诚信为本已成为全社会的共识。一个企业要想在社会上立足，就必须要有诚信，“诚信就是成功，失信就是失败。”诚信就是一个企业的生命线，是一个企业的想象，企业要确保做到诚信。
第一，用诚信规范企业创新。
诚信在规范企业创新的行为上，表现为守信用和重信誉。具体来讲，守信用就是真诚、实在、不说假话、不虚伪、说到做到、做老实人、办老实事、言而有信等等，以及由此延伸出来的一些自律意识。重信誉是企业对自己所提出的创新服务、提供的商品等的承诺要遵行。信誉度的增加可以产生较高的美誉度。高美誉度对于一个企业来说，是降低成本风险的依据，也是无形的财富。如有一位油墨的供应商，长期供应给人民印刷公司油墨，合作期间双方相处的非常融洽，公司每年都是按约定好的日子将本期的材料款进行结账。但是有一年到了结算的时间，公司的出纳员去银行办理汇款，当时遇到了银行微机系统出项故障的问题，所以公司款没有从银行划出去。一般来说，对方的客户应该能够理解，但是对方业务员已经买票准备回家了，本想 带着汇票回去，结果出现了这样的情况。公司赶紧的筹集现金让对方业务员带回去，对方感到非常的感动，高高兴兴的回家了。公司坚持诚实守信的原则，使得公司得到了应有的信誉度，塑造了公司良好的企业形象。
第二，培养以诚信为本的企业文化。
企业创新要培养以诚信为本的企业文化，其原因在于：一方面，一个企业所处的行业、时期以及自身规模等条件都是有所不同的，但是所有的企业文化都要以诚信为前提，以诚信为根本理念：另一方面，培养以诚信为本的企业文化，对企业的职工可以产生服从、认同和内化三个层次的控制。服从是被动的，强制性的，是由于外部的某种行为、某种作用而表现出来的被动性的行为。认同是企业的职工自愿的、与公司的制度达到共识的一种行为，是企业文化潜移默化的结果，但是员工并未真正的理解和接受。然而内化才是与公司的理念达到完全吻合、融会贯通的一种行为。一个企业想得到的就是所有的员工要对企业文化达到融会贯通的结果。
第三，制定和实施与诚信相关的制度。
由于现在的法律制度的不完全，在许多的商业交易领域还存在着空白区，使得许多企业钻法律的空子，走法律的边界线，做一些违法的事情，给公司给国家带来不可估计的损失。所以国家要制定相应的法律来约束企业，企业也要制定相应的法律来约束员工。对企业创新制定失信后要得到怎么样惩罚，诚信后给予怎么样的奖励等相关的制度，防止企业创新钻法律的空子，让企业的员工有一定的自律性，让企业 得到更好的名誉。在制定相关制度的过程中需要采取多种措施：一是建立相应的诚信信息收集渠道。依靠相应的法律收集和记录企业创新的相关信息。二是按照相应的法律对企业创新展开诚信评价。这个可以作为鼓励企业创新的重要手段，根据企业的手法情况以及履行相关制度的信息来对企业进行诚信评价，评价的内容可以进行公示，使得对于一些诚信的企业创新的成果或者是新产品的到广泛的推广和应用。对于企业创新的诚信评价结果，应给予一定的奖惩措施。三是帮助企业建立相应的风险防范措施。建立以客户状况调查、评价、投放、账款追收为核心的诚信风险防控机制。
第四，建立诚信创新利益机制。
企业创新的主要目的是获取更大的经济利益。如何建立以诚信为根本的利益运行机制使实现利益的关键。首先，应当要具有适时应变的能力。诚信的方式和程度要随着社会的变化加以调整，制定的框架不能制约生产利益的效率，建立诚信利益机制也要适时应变。其次，要做到适当的引导。诚信利益机制是以利益为导向的调节机制。在可以得到实际利益的情况下，绝大多数企业才会参与这一机制。因此，建立诚信利益机制要以利益为导向，并符合绝大多数企业利益。有利益就会有动力，这也更有利于构建以诚信为核心的企业创新。
诚信作为社会主义的核心价值观，不光对于企业的发展具有至关重要的作用，对于社会主义和谐社会建设也具有重要的贡献。知识经济的发展，离不开诚信的规范，做人要有诚实守信的精神人格。人的诚信是交流合作的基础，没有诚信的品质就很难进一步发展企业。企业倡导以诚信为本的企业创新，势必将带动企业员工对于诚信的进一步理解，对于社会诚信建设具有积极的带动作用。建设具有诚信的企业文化，可以树立良好的企业信誉，提高企业产品的知名度，是企业走向名牌企业的基础。企业战略是关系到企业发展甚至决定企业生存命运的大事。而战略的制定来源于企业的经营管理方法，重视以诚信为本的企业创新，培养以诚信为本的企业文化是管理方法不可或缺的组成。诚信为本的企业创新是企业良好信誉的基石，是树立企业信誉的“硬件”。
三、结论
诚信是现代企业的安身立命的根本，从某种意义上来讲，市场经济就是以诚信为本的企业创新，必将是企业发展的坚实的发展动力，企业的长远发展立足于以诚信为本的企业创新，必将在社会中树立良好的企业形象，从而得到长足的发展。培养以诚信为本的企业文化，使职工可以产生服从、认同和内化，从而使公司的发展充满活力，带动企业得到跟多的利益。企业倡导以诚信为本的企业创新，势必将带动企业员工的对于诚信的进一步理解，对社会的诚信建设具有积极的带动作用。制定和实施与诚信相关的制度。可以使企业的发展以保障，保障公司的利益。诚信作为社会主义的核心价值观，不仅对于企业的发展具有至关重要的作用，对于社会主义和谐社会建设也具有重要的贡献。
参考文献：
[1] 卓高生，徐芳丽.试论我国企业诚信缺失与重构[J].经济与社会发展，2010，6（6）：38-40.
[2] 李秀忠.诚信缺失与建立企业诚信体系[J].山东经济，2014（4）.
[3] 张榕轩. 民营企业诚信机制构建研究[D]. 长春理工大学，2012（4）.
关键词：诚信；企业创新
一、绪论
诚信，顾名思义是诚实守信的意思。一个企业要想在社会上立足就要做到诚信。诚信是企业立足之本，是企业经营的道德底线，是企业创新的灵魂。诚信在中国的传统经营观念中有三重涵义：一是守信，即在经营管理企业活动时，必须要重诺言，讲诚信。二是诚实，即在经营管理企业活动时要诚实，不欺诈顾客、不以假乱真、不以次充好、不欺行霸市。三是重义，即在经营企业活动时要信于约，更要信于义。换句话说，义是实施诚信的标准。几乎绝大部分的国内外著名企业都注重诚信，如尼康公司“诚实和正直”的商道和壳牌的“诚实、正直、尊重他人”等等。诚信是一个人的安身之本，是一个企业的立足之基。
诚信是企业创新之本主要是三个原因：一是企业创新都是由人操作完成的。企业创新所需要的各种资源需要人去配置、在创新的整个过程更需人去筹划、去组织和管理。而诚信则是为人之本。墨子云：言不信者，行不果。二是诚信是企业文化的根本。可以这么说，企业创新等同于企业文化创新。企业文化大概分为三部分：物质文化、制度文化和意识文化。不管是制度创新、技术创新、管理创新还是观念创新，其实都是企业文化中某一文化或者是多种文化的创新。在文化创新中，意识文化是最主要的，而意识文化的核心是诚信。三是企业创新若是缺失诚信，那么企业必将自食恶果。三鹿乳制品集团就是个典型的例子。三鹿乳制品集团为了解决供给不足和便于低价竞争的情况，采用了“科技创新”的方法，将难溶解的、可致人于死的“三聚氰氨”添加到被稀释的奶水中。结果许多婴幼儿生病甚至是死亡，三鹿乳制品集团的高管也被判刑了 ，整个企业也宣布破产被拍卖了。诚信是一个企业的立业之基，企业若失了诚信，只能自食恶果。
二、诚信为本的企业创新
在市场经济中，诚信为本已成为全社会的共识。一个企业要想在社会上立足，就必须要有诚信，“诚信就是成功，失信就是失败。”诚信就是一个企业的生命线，是一个企业的想象，企业要确保做到诚信。
第一，用诚信规范企业创新。
诚信在规范企业创新的行为上，表现为守信用和重信誉。具体来讲，守信用就是真诚、实在、不说假话、不虚伪、说到做到、做老实人、办老实事、言而有信等等，以及由此延伸出来的一些自律意识。重信誉是企业对自己所提出的创新服务、提供的商品等的承诺要遵行。信誉度的增加可以产生较高的美誉度。高美誉度对于一个企业来说，是降低成本风险的依据，也是无形的财富。如有一位油墨的供应商，长期供应给人民印刷公司油墨，合作期间双方相处的非常融洽，公司每年都是按约定好的日子将本期的材料款进行结账。但是有一年到了结算的时间，公司的出纳员去银行办理汇款，当时遇到了银行微机系统出项故障的问题，所以公司款没有从银行划出去。一般来说，对方的客户应该能够理解，但是对方业务员已经买票准备回家了，本想 带着汇票回去，结果出现了这样的情况。公司赶紧的筹集现金让对方业务员带回去，对方感到非常的感动，高高兴兴的回家了。公司坚持诚实守信的原则，使得公司得到了应有的信誉度，塑造了公司良好的企业形象。
第二，培养以诚信为本的企业文化。
企业创新要培养以诚信为本的企业文化，其原因在于：一方面，一个企业所处的行业、时期以及自身规模等条件都是有所不同的，但是所有的企业文化都要以诚信为前提，以诚信为根本理念：另一方面，培养以诚信为本的企业文化，对企业的职工可以产生服从、认同和内化三个层次的控制。服从是被动的，强制性的，是由于外部的某种行为、某种作用而表现出来的被动性的行为。认同是企业的职工自愿的、与公司的制度达到共识的一种行为，是企业文化潜移默化的结果，但是员工并未真正的理解和接受。然而内化才是与公司的理念达到完全吻合、融会贯通的一种行为。一个企业想得到的就是所有的员工要对企业文化达到融会贯通的结果。
第三，制定和实施与诚信相关的制度。
由于现在的法律制度的不完全，在许多的商业交易领域还存在着空白区，使得许多企业钻法律的空子，走法律的边界线，做一些违法的事情，给公司给国家带来不可估计的损失。所以国家要制定相应的法律来约束企业，企业也要制定相应的法律来约束员工。对企业创新制定失信后要得到怎么样惩罚，诚信后给予怎么样的奖励等相关的制度，防止企业创新钻法律的空子，让企业的员工有一定的自律性，让企业 得到更好的名誉。在制定相关制度的过程中需要采取多种措施：一是建立相应的诚信信息收集渠道。依靠相应的法律收集和记录企业创新的相关信息。二是按照相应的法律对企业创新展开诚信评价。这个可以作为鼓励企业创新的重要手段，根据企业的手法情况以及履行相关制度的信息来对企业进行诚信评价，评价的内容可以进行公示，使得对于一些诚信的企业创新的成果或者是新产品的到广泛的推广和应用。对于企业创新的诚信评价结果，应给予一定的奖惩措施。三是帮助企业建立相应的风险防范措施。建立以客户状况调查、评价、投放、账款追收为核心的诚信风险防控机制。
第四，建立诚信创新利益机制。
企业创新的主要目的是获取更大的经济利益。如何建立以诚信为根本的利益运行机制使实现利益的关键。首先，应当要具有适时应变的能力。诚信的方式和程度要随着社会的变化加以调整，制定的框架不能制约生产利益的效率，建立诚信利益机制也要适时应变。其次，要做到适当的引导。诚信利益机制是以利益为导向的调节机制。在可以得到实际利益的情况下，绝大多数企业才会参与这一机制。因此，建立诚信利益机制要以利益为导向，并符合绝大多数企业利益。有利益就会有动力，这也更有利于构建以诚信为核心的企业创新。
诚信作为社会主义的核心价值观，不光对于企业的发展具有至关重要的作用，对于社会主义和谐社会建设也具有重要的贡献。知识经济的发展，离不开诚信的规范，做人要有诚实守信的精神人格。人的诚信是交流合作的基础，没有诚信的品质就很难进一步发展企业。企业倡导以诚信为本的企业创新，势必将带动企业员工对于诚信的进一步理解，对于社会诚信建设具有积极的带动作用。建设具有诚信的企业文化，可以树立良好的企业信誉，提高企业产品的知名度，是企业走向名牌企业的基础。企业战略是关系到企业发展甚至决定企业生存命运的大事。而战略的制定来源于企业的经营管理方法，重视以诚信为本的企业创新，培养以诚信为本的企业文化是管理方法不可或缺的组成。诚信为本的企业创新是企业良好信誉的基石，是树立企业信誉的“硬件”。
三、结论
诚信是现代企业的安身立命的根本，从某种意义上来讲，市场经济就是以诚信为本的企业创新，必将是企业发展的坚实的发展动力，企业的长远发展立足于以诚信为本的企业创新，必将在社会中树立良好的企业形象，从而得到长足的发展。培养以诚信为本的企业文化，使职工可以产生服从、认同和内化，从而使公司的发展充满活力，带动企业得到跟多的利益。企业倡导以诚信为本的企业创新，势必将带动企业员工的对于诚信的进一步理解，对社会的诚信建设具有积极的带动作用。制定和实施与诚信相关的制度。可以使企业的发展以保障，保障公司的利益。诚信作为社会主义的核心价值观，不仅对于企业的发展具有至关重要的作用，对于社会主义和谐社会建设也具有重要的贡献。
参考文献：
[1] 卓高生，徐芳丽.试论我国企业诚信缺失与重构[J].经济与社会发展，2010，6（6）：38-40.
[2] 李秀忠.诚信缺失与建立企业诚信体系[J].山东经济，2014（4）.
[3] 张榕轩. 民营企业诚信机制构建研究[D]. 长春理工大学，2012（4）.