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实现安全生产是全面建设和谐社会的根本保证。对于煤炭企业来讲，安全生产就是企业的命脉、根基，抛却了这个根基，其他一切工作都无从谈起。确保安全生产，对于我们煤炭企业来说，任务艰巨，责任重大。进入21世纪以来，伴随着共青团工作多样化和复杂化的趋势，共青团如何有效地保持“党的助手和后备军”的性质？如何更好地发挥青年的先锋模范作用？在安全生产中如何充分发挥青工的政治思想工作优势，为安全生产提供强有力的政治保证，是我们煤炭企业要切实解决的一个新课题。了解了青工思想政治工作的特殊性，就有了教育的方向和目标，就能够“对症下药”，从“根”上治病。笔者以为，煤炭企业应从以下几个方面加强青工的思想政治工作。
1 注重因时、因人制宜，提高青工思想政治工作的灵活性
煤炭各级基层共青团组织开展的青工思想政治教育要面对现实，敢于讲真话。必须立足于现实企业环境，既要用我国社会生活的巨大变革教育团员，又要正视社会生活中的各种矛盾，充分了解青工的思想与需要、态度密切相联，人的思想认识程度，对自身工作所发挥出来的能力和作用将起到一定的影响。思想政治教育不能忽视与青工的情感交流，要通过青工的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而做到“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想教育。没有感情，思想教育就不能入耳、入脑、入心、入行。因而煤炭企业的青工思想教育注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到青工思想教育工作中去，以此奠定思想教育的情感基础，增强思想教育的实效性。因此，企业要做好安全工作，关键就要抓住青工的思想认识问题，要切实把“人”教育好、引导好，在加强青工的思想政治工作上下功夫，培养青工在思想上把“关注安全，关爱生命”作为安全生产工作的理念，牢固树立“除人力不可抗拒的自然灾害外，要通过努力，所有事故都可以预防，任何安全隐患都可以控制”的信念。要充分利用煤炭企业系统内的事故教训，总结经验、举一反三，采取开展“事故追忆教育”等活动，用活生生的事故教训来教育青工；要充分利用各种宣传工具和手段做好青工在安全生产方面的方针、政策、法律法规以及企业各项安全规章制度的教育，使青工进一步强化“安全高于一切，责任重于泰山”的思想意识，实现由要我安全向我要安全、我会安全、我能安全的转变，从而提高青工的自主保安意识。
2 树立新观念，采取新方法，增强青工思想政治工作的多样性
当代煤炭企业的青工在发挥先进模范作用、爱岗敬业、为企业做出奉献的同时，还要求企业予以承认和重视，满足其物质和精神上的需求以及奉献与获取的统一，即达到个人、集体，企业三者利益的兼顾。与此同时，有的青工不善于把握“物质”和“精神”之间的平衡，容易产生“金钱至上”的观念，而忽视对个人思想意识的培养。青工思维活跃，视野开阔，这就要求思想政治工作者根据当前煤炭企业青工的新情况、新特点、新变化，举办一些寓教于学、寓教于乐、寓教于工的教育活动。使思想政治教育形式多样、贴近生活、贴近工作、贴近实际，真正吸引住青工的注意力，使青工接受并将自己融入其中。适时开展各种学习教育、岗位练兵、文化体育、义务劳动等丰富多彩的活动采取寓教于乐的方法，活跃气氛，稳定思想，丰富青工的业余文化生活。本着“热情爱护、严格要求”的方针，坚持在加强企业精神文明建设的过程中，认真抓好青工思想教育。“热情爱护”就是要充分信任和满腔热情地关心青工，坚持以正面教育为主，通过正面引导、理论灌输和典型激励等方法，提高青工的思想政治素质，充分调动青工在本职工作、团内生活和企业生活中的积极性与创造性，发挥模范作用，并要为他们的健康成长创造条件。“严格要求”就是要用企业的法律法规去规范和约束青工的言行，对青工提出高于一般的要求，并坚持开展认真的批评与自我批评，严格执行企业各项规章制度，使青工在严格的现实生产、生活中经受锻炼、健康成长，达到自我约束、自我控制、自我行动的目的。
3 把我特殊性，加强针对性，推动青工思想政治工作取得实效
煤炭企业青工思想政治教育工作需要一个逐步确立和深化的过程，因而，青工思想政治教育只有在内容上循序渐进，在程序上相互连贯，在时间上持续推进，在方式上结合实际，形成一个稳定的教育体系，才能走上科学教育的轨道，应该通过强化沟通、灌输、启迪、引导、开发、协调等方面的职能，正确树立青工的世界观、价值观、人生观，为青工在新的历史时期如何做好一名优秀的企业职工指明前进的方向，并把其作为一项长期的任务，常抓不懈。随着信息时代的到来，青工作为一直最积极，最具生命力、最思想活跃的社会力量，必然会走在时代的前列。现在的青工每天都要面对数以万计的信息量，做什么或不做什么之间，存在着相当多的选择；自主精神、独立意识都在不断的增强；与新经济时代相适应的新观念、新意识正在逐步形成，青年的行为出现很大的随机性而令人找到规律加以把握和引导。青工对工作、生活充满激情，充满干劲，但情绪多变，经验不足，一旦工作中遇到苦难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心。而由于思想上的不成熟，也存在处事武断冒失的缺陷。这些都需要企业思想政治工作者积极的激励引导，失败时予以适当鼓励，顺利时予以有效引导，为青工营造一个专心做工作，安于干事业的氛围。只有解决青工的实际问题，使青年真正感受到了组织的尊重、理解、关心、爱护和帮助，企业的青工思想政治工作才能进展顺利，才能推进了企业改革与发展的进程。
实践证明，要做好新势下煤炭企业青工的思想政治工作，必须解决好青工的实际问题，围绕服务青工作章，使青工心和气顺，才能收到良好的效果，才能为煤炭企业培养适合型、复合型人才，推动推动煤炭企业安全生产稳定向好的态势发展。
1 注重因时、因人制宜，提高青工思想政治工作的灵活性
煤炭各级基层共青团组织开展的青工思想政治教育要面对现实，敢于讲真话。必须立足于现实企业环境，既要用我国社会生活的巨大变革教育团员，又要正视社会生活中的各种矛盾，充分了解青工的思想与需要、态度密切相联，人的思想认识程度，对自身工作所发挥出来的能力和作用将起到一定的影响。思想政治教育不能忽视与青工的情感交流，要通过青工的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而做到“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想教育。没有感情，思想教育就不能入耳、入脑、入心、入行。因而煤炭企业的青工思想教育注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到青工思想教育工作中去，以此奠定思想教育的情感基础，增强思想教育的实效性。因此，企业要做好安全工作，关键就要抓住青工的思想认识问题，要切实把“人”教育好、引导好，在加强青工的思想政治工作上下功夫，培养青工在思想上把“关注安全，关爱生命”作为安全生产工作的理念，牢固树立“除人力不可抗拒的自然灾害外，要通过努力，所有事故都可以预防，任何安全隐患都可以控制”的信念。要充分利用煤炭企业系统内的事故教训，总结经验、举一反三，采取开展“事故追忆教育”等活动，用活生生的事故教训来教育青工；要充分利用各种宣传工具和手段做好青工在安全生产方面的方针、政策、法律法规以及企业各项安全规章制度的教育，使青工进一步强化“安全高于一切，责任重于泰山”的思想意识，实现由要我安全向我要安全、我会安全、我能安全的转变，从而提高青工的自主保安意识。
2 树立新观念，采取新方法，增强青工思想政治工作的多样性
当代煤炭企业的青工在发挥先进模范作用、爱岗敬业、为企业做出奉献的同时，还要求企业予以承认和重视，满足其物质和精神上的需求以及奉献与获取的统一，即达到个人、集体，企业三者利益的兼顾。与此同时，有的青工不善于把握“物质”和“精神”之间的平衡，容易产生“金钱至上”的观念，而忽视对个人思想意识的培养。青工思维活跃，视野开阔，这就要求思想政治工作者根据当前煤炭企业青工的新情况、新特点、新变化，举办一些寓教于学、寓教于乐、寓教于工的教育活动。使思想政治教育形式多样、贴近生活、贴近工作、贴近实际，真正吸引住青工的注意力，使青工接受并将自己融入其中。适时开展各种学习教育、岗位练兵、文化体育、义务劳动等丰富多彩的活动采取寓教于乐的方法，活跃气氛，稳定思想，丰富青工的业余文化生活。本着“热情爱护、严格要求”的方针，坚持在加强企业精神文明建设的过程中，认真抓好青工思想教育。“热情爱护”就是要充分信任和满腔热情地关心青工，坚持以正面教育为主，通过正面引导、理论灌输和典型激励等方法，提高青工的思想政治素质，充分调动青工在本职工作、团内生活和企业生活中的积极性与创造性，发挥模范作用，并要为他们的健康成长创造条件。“严格要求”就是要用企业的法律法规去规范和约束青工的言行，对青工提出高于一般的要求，并坚持开展认真的批评与自我批评，严格执行企业各项规章制度，使青工在严格的现实生产、生活中经受锻炼、健康成长，达到自我约束、自我控制、自我行动的目的。
3 把我特殊性，加强针对性，推动青工思想政治工作取得实效
煤炭企业青工思想政治教育工作需要一个逐步确立和深化的过程，因而，青工思想政治教育只有在内容上循序渐进，在程序上相互连贯，在时间上持续推进，在方式上结合实际，形成一个稳定的教育体系，才能走上科学教育的轨道，应该通过强化沟通、灌输、启迪、引导、开发、协调等方面的职能，正确树立青工的世界观、价值观、人生观，为青工在新的历史时期如何做好一名优秀的企业职工指明前进的方向，并把其作为一项长期的任务，常抓不懈。随着信息时代的到来，青工作为一直最积极，最具生命力、最思想活跃的社会力量，必然会走在时代的前列。现在的青工每天都要面对数以万计的信息量，做什么或不做什么之间，存在着相当多的选择；自主精神、独立意识都在不断的增强；与新经济时代相适应的新观念、新意识正在逐步形成，青年的行为出现很大的随机性而令人找到规律加以把握和引导。青工对工作、生活充满激情，充满干劲，但情绪多变，经验不足，一旦工作中遇到苦难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心。而由于思想上的不成熟，也存在处事武断冒失的缺陷。这些都需要企业思想政治工作者积极的激励引导，失败时予以适当鼓励，顺利时予以有效引导，为青工营造一个专心做工作，安于干事业的氛围。只有解决青工的实际问题，使青年真正感受到了组织的尊重、理解、关心、爱护和帮助，企业的青工思想政治工作才能进展顺利，才能推进了企业改革与发展的进程。
实践证明，要做好新势下煤炭企业青工的思想政治工作，必须解决好青工的实际问题，围绕服务青工作章，使青工心和气顺，才能收到良好的效果，才能为煤炭企业培养适合型、复合型人才，推动推动煤炭企业安全生产稳定向好的态势发展。