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摘 要：基层党建政工工作作为国有企业党建工作中的一个重要环节，对于物质文明以及精神文明的建设都有着非常重要的意义，能够有效促进企业的市场竞争力以及综合实力。面对这种情况，企业必须发展以及创新基层党建工作，对于目前的经济发展形势加以正确把握，坚持科学发展观并且改变以往的企业基层政工工作的思想，以此来不断促进企业的良性发展。本文就新形势下基层政工人员如何做好党建工作展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。
关键词：企业基层政工工作创新与发展
1党建政工工作的重要性
在党政政工工作中，怎样才能获得员工的信任以及尊重，从而最大限度的发挥出员工的主观能动性，将群众与员工之间的距离拉近，让员工积极主动的参与工作，并且确保党与员工的思想高度一致是企事业单位急需考虑的内容。高校的党建政工工作，能够有效的向员工传达党建的思想，并且促进员工之间的有效团结，从而为企事业单位的发展奠定了良好的基础。
2国有企业基层党建政工工作中存在的问题
2.1企业对基层党建政工工作缺乏应有的重视
在经济全球化的影响之下，我国的市场经济得到了很好的发展。面对逐渐激烈的市场竞争环境，得到较高的经济效益成为企业发展的主要目标。因此，企业的很多发展理念以及政策都是围绕实现经济效益这个目标而开展的，企业的必要举措是增强企业的市场竞争力，因此使得很多企业忽视了对基层党建工作的重视，使企业的思想政治工作越来越散漫，长此以往，企业的思想政工工作就失去了实际的意义。
2.2没有建立完善的制度
尽管很多企业在发展过程中，建立了专门的基层党建组织，但是由于缺乏对应的规章制度，甚至是在很多企业的建设部门之中，没有针对党建工作设置特定的岗位，从而使得企业的组织以及管理制度都不健全。除此之外，对于个别企业而言，已经逐步开始强化自身的思想建设工作，但是企业内部的职工相对而言比较少，从事政治管理工作的人员，也只是企业的兼职人员，部分兼职人员甚至存在身兼数职的现象，从而增加了企业党建工作的难度。
2.3党建政工工作脱离实际，过分追求利益化
随着社会经济的不断发展，使得企业的市场经济发生了很大的变化，由于个别企业过分注重对于利益的追求，从而忽视了对党建工作的执行，因此，很多企业的工作作风问题比较明显，员工的思想也很容易出现波动，从而使得企业缺乏市场竞争力，给单位或者是企业的长远发展带来了极大的不便。
2.4缺乏专业的管理人员
在企业党建工作中，很多时候对于党组织建设都不能够得到有效的重视。党组织管理人员一般都是在企业现有管理人员中选出任职的，即使设立了党建工作部门，也不会选派专门的人员进行管理。兼任党建工作者的人员主要工作重心仍放在企业的发展建设上，并不能全身心的投入到党建工作中，况且他们普遍对党建工作认识的思想觉悟较低，缺乏足够的耐心，导致党建工作不够专业化。因此目前企业党建工作在实际开展过程中缺少专业的人才来改进和提高党建工作的实质效率。
3提高党建政工工作实效性的举措
3.1创新工作方式，深入企业基层
企业党建的工作内容以及工作方式需要做到与时俱进，同时还需要结合企业的自身情况对工作内容以及工作方式加改善。比如，新时期党建工作的开展应该结合信息技术以及科学技术，不断的对企业的工作方式加以创新，同时也需要更新企业党建的工作内容。比如借助微博以及微信等新媒体技术，来制定企业的长期发展的战略目标，更好的促进企业与员工之间的交流，同时还应该积极的了解员工的思想变动情况，制定符合企业发展的党建工作的内容，这样一来，不仅能够有效的开展企业的党建工作，同时还能够使党建工作的开展满足企业的发展需求。
3.2创新工作要重视实效性
在具体开展党建工作的过程中，企业应该做好工会工作创新以及对创新成果的交流工作，应该使用激励机制，不断的激发员工开展创新工作，对于工作中的重点命题以及重点问题，企业应该开展调研工作，通过举办综合业务培训工作，来不断强化干部解决实际问题的能力。企业应该不断的改变工会工作中存在的闭环运行以及内部循环的局面，通过借助社会组织的力量以及社会资源等方式来创建具有特色的工作格局。确保工会工作高效开展[1]。
3.3抓好党风廉政建设
这需要做好党风廉政建设工作，重视领导人员的党风廉政建设工作，把党风廉政建设工作有效的和企业的生產经营方式结合在一起，并且制定反腐败的工作任务，将责任落实到人，从而提升党建工作人员的综合能力。党建工作人员的选拔应该从基层选择作风廉洁、意志坚定并且业绩突出的工作人员，并且要定期有计划的为企业输送新鲜的党建人员[2]。与此同时，应该做好各个部门的培训工作，并且要不断的扩大教育工作的覆盖面，对党内存在的以权谋私的现象应该重点查处，从而有效的解决党员干部中存在的党纪作风问题，给党政工作的开展创造一个稳定且干净的环境。
3.4完善政工工作的制度
要想确保党建工作的顺利开展，首先应该加强基层党建工作的制度建设，首先，在领导层中，管理人员要充分认识到党建工作的重要性，并且提高党建工作在企业中的重要地位，这是有效落实党建制度的最根本的前提。其次，党组织应该实际结合企业的具体情况，制定出适合企业发展的工作制度，比如，做好党建工作人员的责任分工工作，并且划分具体的工作岗位，比如成立专门的工作执行小组、宣传工作小组以及工作监督小组[3]。最后，企业还应该建立特定的卡了考核机制，对于不按照规定开展工作的人员应该给与相应的惩处，确保党建各项工作落到实处。
3.5重视党建政工队伍建设
在工作过程中，党建工作者必须具备更加专业和优质的素养。作为一名党建工作者首先必须具备扎实的专业基础知识，要有党性原则，要在企业党建工作实践中不断的积累经验，培养创新意识，这样才能够在企业的党建工作发展中发挥更大的作用。同时，从企业的角度来看，要想将党建工作落到实处，充分发挥党组织的监督指导作用，就必须建立起一支专业化的党建工作者队伍，要让党建队伍及时的了解企业的经营状况、了解最新的党务工作理念，加快创新工作理念的培养。要经常组织党建工作者队伍到先进的企事业单位参观考察，学习先进的党务管理理念[4]。同时，党建工作者自身要不断加强学习，时刻关注国家的政策方针，以及社会热点问题，不断提高自身的政治觉悟和党性思想，要用先进的党建理念指导实际工作，认真履行岗位职责，努力做到党员的示范引导作用，为企业的发展贡献应有的力量。
结束语：
综上所述，企业党建政工工作的顺利开展能够有效提升企业的市场竞争力，并且不断增强企业的综合实力，从而促进企业的不断发展。因此，要想让企业得到长期可持续的发展，就必须重视党建政工工作，并且还应该不断完善以及健全企业政工工作体系，将建设政工队伍作为企业不断发展的主要任务，通过不断的吸纳优秀的人才，来不断的扩充企业党建工作团队，从而有效提升党建工作的整体质量，实现对企业运行体制的完善。
参考文献：
[1]宋丹. 试论提升新形势下政工干部的整体素质[J]. 东方企业文化，2015（23）：153.
[2]侯瑞. 新时期国有企业政工队伍的现状及发展策略[J]. 企业改革与管理，2016（18）：159.
[3]朱峰. 新形势下基层党建工作有效途径探析[J]. 今日中国论坛，2013（15）：39+41.
[4]黄竹集. 谈谈新形势下基层水管单位如何开展政工工作[J]. 现代国企研究，2017（18）：198.
关键词：企业基层政工工作创新与发展
1党建政工工作的重要性
在党政政工工作中，怎样才能获得员工的信任以及尊重，从而最大限度的发挥出员工的主观能动性，将群众与员工之间的距离拉近，让员工积极主动的参与工作，并且确保党与员工的思想高度一致是企事业单位急需考虑的内容。高校的党建政工工作，能够有效的向员工传达党建的思想，并且促进员工之间的有效团结，从而为企事业单位的发展奠定了良好的基础。
2国有企业基层党建政工工作中存在的问题
2.1企业对基层党建政工工作缺乏应有的重视
在经济全球化的影响之下，我国的市场经济得到了很好的发展。面对逐渐激烈的市场竞争环境，得到较高的经济效益成为企业发展的主要目标。因此，企业的很多发展理念以及政策都是围绕实现经济效益这个目标而开展的，企业的必要举措是增强企业的市场竞争力，因此使得很多企业忽视了对基层党建工作的重视，使企业的思想政治工作越来越散漫，长此以往，企业的思想政工工作就失去了实际的意义。
2.2没有建立完善的制度
尽管很多企业在发展过程中，建立了专门的基层党建组织，但是由于缺乏对应的规章制度，甚至是在很多企业的建设部门之中，没有针对党建工作设置特定的岗位，从而使得企业的组织以及管理制度都不健全。除此之外，对于个别企业而言，已经逐步开始强化自身的思想建设工作，但是企业内部的职工相对而言比较少，从事政治管理工作的人员，也只是企业的兼职人员，部分兼职人员甚至存在身兼数职的现象，从而增加了企业党建工作的难度。
2.3党建政工工作脱离实际，过分追求利益化
随着社会经济的不断发展，使得企业的市场经济发生了很大的变化，由于个别企业过分注重对于利益的追求，从而忽视了对党建工作的执行，因此，很多企业的工作作风问题比较明显，员工的思想也很容易出现波动，从而使得企业缺乏市场竞争力，给单位或者是企业的长远发展带来了极大的不便。
2.4缺乏专业的管理人员
在企业党建工作中，很多时候对于党组织建设都不能够得到有效的重视。党组织管理人员一般都是在企业现有管理人员中选出任职的，即使设立了党建工作部门，也不会选派专门的人员进行管理。兼任党建工作者的人员主要工作重心仍放在企业的发展建设上，并不能全身心的投入到党建工作中，况且他们普遍对党建工作认识的思想觉悟较低，缺乏足够的耐心，导致党建工作不够专业化。因此目前企业党建工作在实际开展过程中缺少专业的人才来改进和提高党建工作的实质效率。
3提高党建政工工作实效性的举措
3.1创新工作方式，深入企业基层
企业党建的工作内容以及工作方式需要做到与时俱进，同时还需要结合企业的自身情况对工作内容以及工作方式加改善。比如，新时期党建工作的开展应该结合信息技术以及科学技术，不断的对企业的工作方式加以创新，同时也需要更新企业党建的工作内容。比如借助微博以及微信等新媒体技术，来制定企业的长期发展的战略目标，更好的促进企业与员工之间的交流，同时还应该积极的了解员工的思想变动情况，制定符合企业发展的党建工作的内容，这样一来，不仅能够有效的开展企业的党建工作，同时还能够使党建工作的开展满足企业的发展需求。
3.2创新工作要重视实效性
在具体开展党建工作的过程中，企业应该做好工会工作创新以及对创新成果的交流工作，应该使用激励机制，不断的激发员工开展创新工作，对于工作中的重点命题以及重点问题，企业应该开展调研工作，通过举办综合业务培训工作，来不断强化干部解决实际问题的能力。企业应该不断的改变工会工作中存在的闭环运行以及内部循环的局面，通过借助社会组织的力量以及社会资源等方式来创建具有特色的工作格局。确保工会工作高效开展[1]。
3.3抓好党风廉政建设
这需要做好党风廉政建设工作，重视领导人员的党风廉政建设工作，把党风廉政建设工作有效的和企业的生產经营方式结合在一起，并且制定反腐败的工作任务，将责任落实到人，从而提升党建工作人员的综合能力。党建工作人员的选拔应该从基层选择作风廉洁、意志坚定并且业绩突出的工作人员，并且要定期有计划的为企业输送新鲜的党建人员[2]。与此同时，应该做好各个部门的培训工作，并且要不断的扩大教育工作的覆盖面，对党内存在的以权谋私的现象应该重点查处，从而有效的解决党员干部中存在的党纪作风问题，给党政工作的开展创造一个稳定且干净的环境。
3.4完善政工工作的制度
要想确保党建工作的顺利开展，首先应该加强基层党建工作的制度建设，首先，在领导层中，管理人员要充分认识到党建工作的重要性，并且提高党建工作在企业中的重要地位，这是有效落实党建制度的最根本的前提。其次，党组织应该实际结合企业的具体情况，制定出适合企业发展的工作制度，比如，做好党建工作人员的责任分工工作，并且划分具体的工作岗位，比如成立专门的工作执行小组、宣传工作小组以及工作监督小组[3]。最后，企业还应该建立特定的卡了考核机制，对于不按照规定开展工作的人员应该给与相应的惩处，确保党建各项工作落到实处。
3.5重视党建政工队伍建设
在工作过程中，党建工作者必须具备更加专业和优质的素养。作为一名党建工作者首先必须具备扎实的专业基础知识，要有党性原则，要在企业党建工作实践中不断的积累经验，培养创新意识，这样才能够在企业的党建工作发展中发挥更大的作用。同时，从企业的角度来看，要想将党建工作落到实处，充分发挥党组织的监督指导作用，就必须建立起一支专业化的党建工作者队伍，要让党建队伍及时的了解企业的经营状况、了解最新的党务工作理念，加快创新工作理念的培养。要经常组织党建工作者队伍到先进的企事业单位参观考察，学习先进的党务管理理念[4]。同时，党建工作者自身要不断加强学习，时刻关注国家的政策方针，以及社会热点问题，不断提高自身的政治觉悟和党性思想，要用先进的党建理念指导实际工作，认真履行岗位职责，努力做到党员的示范引导作用，为企业的发展贡献应有的力量。
结束语：
综上所述，企业党建政工工作的顺利开展能够有效提升企业的市场竞争力，并且不断增强企业的综合实力，从而促进企业的不断发展。因此，要想让企业得到长期可持续的发展，就必须重视党建政工工作，并且还应该不断完善以及健全企业政工工作体系，将建设政工队伍作为企业不断发展的主要任务，通过不断的吸纳优秀的人才，来不断的扩充企业党建工作团队，从而有效提升党建工作的整体质量，实现对企业运行体制的完善。
参考文献：
[1]宋丹. 试论提升新形势下政工干部的整体素质[J]. 东方企业文化，2015（23）：153.
[2]侯瑞. 新时期国有企业政工队伍的现状及发展策略[J]. 企业改革与管理，2016（18）：159.
[3]朱峰. 新形势下基层党建工作有效途径探析[J]. 今日中国论坛，2013（15）：39+41.
[4]黄竹集. 谈谈新形势下基层水管单位如何开展政工工作[J]. 现代国企研究，2017（18）：198.