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薪酬分配制度改革直接关系到企业的生存和发展。本文旨在通过对我国国有企业薪酬管理现状的分析,总结国有企业在薪酬管理设计中的问题,并提出相应的解决对策,以期对国有企业薪酬管理改革提供一定的理论指导。
国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究
【摘 要】
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薪酬分配制度改革直接关系到企业的生存和发展。本文旨在通过对我国国有企业薪酬管理现状的分析,总结国有企业在薪酬管理设计中的问题,并提出相应的解决对策,以期对国有企业
【机 构】
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长江委陆水枢纽工程局
【出 处】
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长江工程职业技术学院学报
【发表日期】
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2013年01期
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