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现代社会经济的不断发展,促进了我国各行业的发展,同时市场竞争也越来越激烈。在现代,市场竞争的核心逐渐转移到人才与资源的竞争上,其中人力资源管理的核心就是薪酬管理。基于此,以现代医院作为主要研究对象,深入分析现代医院中人力资源薪酬管理现状和影响因素,并且针对医院人力资源薪酬管理问题提出有效的解决措施,以期促进我国医疗卫生事业的稳定、持续发展。