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【摘要】地质勘察属于岩土工程施工的重中之重，这一工作受到制度、人员等因素的影响，其勘察质量参差不齐，这会严重影响后续的施工建设。本文从人文因素、需求因素、监管因素三个方面着手，探讨影响岩土工程地质勘察的各类因素，分析岩土工程地质勘察中的质量控制措施。
【关键词】岩土工程;地质勘察;影响因素;对策
为提升勘察质量，需要明确质量控制因素，针对影响因素来采用合理的勘察方案，通过科学的方式来提升岩土工程地质勘测工作的质量。
1、岩土工程中地质勘察的重要意义
在岩土勘探前，需要科学制定施工方案，以此来保证工程质量和进度，在制定施工方案前，必须要做好实地地质勘察工作，根据实际测量数据来进行详细分析。在施工前期，需要开展技术性考察，通过多元化的勘察方式来了解施工现场的内部结构、表面结构，对施工现场进行科学规划，为后续施工工作的开展打下基础。地质勘察的重要目标是为了为施工工作提供技术支持，对施工环境做出规范评判，地质勘察工作程序多、内容复杂，对技术人员要求高，在工作前，要积累足够的理论知识，不断提升勘察实践能力，缜密分析勘察环节出现的各类问题，制定好勘察方案。
2、影响地质勘察的因素
2.1 人为因素
在岩土工程的地质勘察中，要构建一批综合素质过硬的专业人才队伍，既要掌握理论知识，还要有丰富的实践经验。在社会经济发展下，岩土工程变得更加专业、复杂、系统，因此，勘察人员要不断提升自身专业能力。但是，当前的勘察人员队伍，其综合能力参差不齐，缺乏兼具理论能力、实践能力的优秀人才，在人才配比上，不夠科学，在现有的工作中，常常是一名专业技术人员带领多名员工，普通员工负责数据采集、数据分析工作。随着岩土勘察工作的日趋复杂，传统技术的弊端逐步暴露，需要及时改革、完善。
2.2 需求因素
在社会发展下，岩土工程建设步伐加快，建筑工程量越来越大，大量资金涌入这一领域，但是由于发展时间不长，在现有岩土工程中，管理漏洞问题普遍存在。导致该种问题出现的原因多种多样，岩土工程地质勘察工作涉及的因素也较多，在勘察环节，需要综合考虑到多方因素，通过多管齐下的渠道来解决问题。
2.3 监管因素
从当前的情况来看，在地质勘察检测上，并未做到制度化、规范化，少数勘察单位利用漏洞来简化勘察步骤，勘察单位技术人员数量不多，在开展勘察工作时，也是基于自身经验来勘察，数据准确性不高。为了保证岩土工程的勘察质量，也需要根据这项工作的具体要求来制定监管制度，按照要求将各个监管内容落实到实处，以通过监管来确保勘察质量。
3、岩土工程地质勘察中质量控制措施
3.1 提升勘察工作重视度
在岩土工程数量的增加下，勘察规模也越来越大，为了确保勘察工作能够高效、安全开展，相关人员要认识到勘察工作的重要质量。在勘察过程中，要用积极、主动的心态开展工作，主动参与研究，提升勘察质量，以满足岩土工程的施工要求。同时，提高信息化建设质量，应用各类新渠道、新平台来进行勘察，提高勘察质量与效率。
3.2 推行责任制度
在岩土工程的勘察上，需要基于具体工程项目的建设要求作为依据，明确自然环境特征、场地岩土体性质，合理编制勘察成果。目前，各类计算机软件得到了普及应用，引入各类软件，能够保证勘察结果的准确，并进一步提升勘察效率，岩土勘察工作本身是一项技术密集的产业，对于相关企业而言，要推行岗位责任制度，制定完善的技术保证体系，明确各个岗位人员的责任，严格执行注册标准，要求勘察人员加强学习，及早参与资格考核，为后续勘察工作打下基础。同时，要大力推行目标责任考核制度，目标责任考核制度是对人员付出、劳动成果的评估，也是提高岩土工程地质勘察质量的重要管理手段，有助于施工、管理目标的顺利达成。在具体实施环节，要让企业上下员工都知晓绩效考核的意义和重要性。成功的目标责任考核模式，能够发现员工的问题，从全局角度做出科学的决断，为企业效益的提升产生助力，并在员工群体中挖掘出有能力、有责任的员工，发挥出榜样力量，促进企业整体目标的顺利实现。
3.3 科学配置人力资源
要确保岩土地质勘察工作能够得到顺利开展，离不开对人力资源的科学配置，勘察人员综合素质、专业水平，对于勘察质量有重要影响。对于企业而言，要高度重视人力资源的优化配置，利用操作评定、资格评审等方式，建立一支综合素质过硬的勘察队伍，提高勘察能力，并在企业内部制定科学的培训制度，除了传统的培训方式外，企业需要根据90后、95后新生代员工的需求来创新培训模式，推行“互联网+”培训，对于工程类企业而言，如果将员工集合起来培训，会影响正常的生产、施工进度，而“互联网+”培训就有效解决了这一问题，此类培训方式突破空间、时间的限制，为员工提供了便利的培训途径，在下班后，他们可以根据自己的时间安排来参加培训、考试，而企业也可以通过网络来获取到员工的参训进度、考试成绩、培训满意度等。而这类培训方式成本低廉，可以为企业节约会场费用、材料印刷费用等。
3.4 提供技术支持
为了保障岩土工程地质勘察数据的准确，要为这项工作提供必备的技术支持。在新的历史时期下，要推行先进技术，增加新技术、新设备的投入力度，构建多元化信息服务平台，各类岩土工程的地质类型、深度不同，那么适合采用的勘察方式也具有显著差异，针对不同的岩土工程，要做到具体问题、具体分析，以针对性的技术来对待。另外，还要重视对勘察工作的监督，设置监督部门，配备高质量监督人员，将任务、职责落实下来，规范勘察设计方式，确保操作人员严格地按照设计要求来展开勘察设计工作，以此来确保岩土工程地质勘察工作的规范化进行，保障勘察数据的准确性，保障岩土工程项目建设安全、高效进行。
3.5 畅通信息沟通机制
在岩土工程地质勘察中，内部信息沟通机制是其中的重要组成，岩土工程地质勘察参与人员数量多，管理机构繁多，如果应用传统信息沟通模式，必然会出现信息失真的问题，信息传输效率自然也不高。在岩土工程地质勘察中，需要建立起包括网络、电话、会议在内的信息沟通模式，为了构建出畅通的内部信息沟通机制，需要以现代化网络技术为依托，构建全过程信息沟通系统，确保各个部门、参与人员都能够实现信息共享，从传统的纵向信息传递模式转化为横向传递模式，提高信息传递的准确性，从而提高管理水平。
结语：
岩土工程地质勘察的任务是为了通过勘察工作来为工程施工提供施工图纸与技术报告，这一工作会受到各类因素的影响，在这种情况下，要积极地采取有效措施，切实提高岩土工程勘察质量，保障工程建设的安全有序进行，促进岩土工程建设良好发展。
参考文献：
[1]杨彦兴.岩土工程地质勘察中质量控制因素探析[J].智能城市，2019（24）.
[2]张新喜.岩土工程地质勘察中的质量控制因素探究[J].住宅与房地产，2019（25）.
[3]姚亚宋雄.岩土工程地质勘察中质量控制因素探讨[J].中国金属通报，2018（08）.
[4]黄发贵.浅析水文地质对岩土工程地质勘察的影响[J].城市建设理论研究（电子版），2019（14）.
【关键词】岩土工程;地质勘察;影响因素;对策
为提升勘察质量，需要明确质量控制因素，针对影响因素来采用合理的勘察方案，通过科学的方式来提升岩土工程地质勘测工作的质量。
1、岩土工程中地质勘察的重要意义
在岩土勘探前，需要科学制定施工方案，以此来保证工程质量和进度，在制定施工方案前，必须要做好实地地质勘察工作，根据实际测量数据来进行详细分析。在施工前期，需要开展技术性考察，通过多元化的勘察方式来了解施工现场的内部结构、表面结构，对施工现场进行科学规划，为后续施工工作的开展打下基础。地质勘察的重要目标是为了为施工工作提供技术支持，对施工环境做出规范评判，地质勘察工作程序多、内容复杂，对技术人员要求高，在工作前，要积累足够的理论知识，不断提升勘察实践能力，缜密分析勘察环节出现的各类问题，制定好勘察方案。
2、影响地质勘察的因素
2.1 人为因素
在岩土工程的地质勘察中，要构建一批综合素质过硬的专业人才队伍，既要掌握理论知识，还要有丰富的实践经验。在社会经济发展下，岩土工程变得更加专业、复杂、系统，因此，勘察人员要不断提升自身专业能力。但是，当前的勘察人员队伍，其综合能力参差不齐，缺乏兼具理论能力、实践能力的优秀人才，在人才配比上，不夠科学，在现有的工作中，常常是一名专业技术人员带领多名员工，普通员工负责数据采集、数据分析工作。随着岩土勘察工作的日趋复杂，传统技术的弊端逐步暴露，需要及时改革、完善。
2.2 需求因素
在社会发展下，岩土工程建设步伐加快，建筑工程量越来越大，大量资金涌入这一领域，但是由于发展时间不长，在现有岩土工程中，管理漏洞问题普遍存在。导致该种问题出现的原因多种多样，岩土工程地质勘察工作涉及的因素也较多，在勘察环节，需要综合考虑到多方因素，通过多管齐下的渠道来解决问题。
2.3 监管因素
从当前的情况来看，在地质勘察检测上，并未做到制度化、规范化，少数勘察单位利用漏洞来简化勘察步骤，勘察单位技术人员数量不多，在开展勘察工作时，也是基于自身经验来勘察，数据准确性不高。为了保证岩土工程的勘察质量，也需要根据这项工作的具体要求来制定监管制度，按照要求将各个监管内容落实到实处，以通过监管来确保勘察质量。
3、岩土工程地质勘察中质量控制措施
3.1 提升勘察工作重视度
在岩土工程数量的增加下，勘察规模也越来越大，为了确保勘察工作能够高效、安全开展，相关人员要认识到勘察工作的重要质量。在勘察过程中，要用积极、主动的心态开展工作，主动参与研究，提升勘察质量，以满足岩土工程的施工要求。同时，提高信息化建设质量，应用各类新渠道、新平台来进行勘察，提高勘察质量与效率。
3.2 推行责任制度
在岩土工程的勘察上，需要基于具体工程项目的建设要求作为依据，明确自然环境特征、场地岩土体性质，合理编制勘察成果。目前，各类计算机软件得到了普及应用，引入各类软件，能够保证勘察结果的准确，并进一步提升勘察效率，岩土勘察工作本身是一项技术密集的产业，对于相关企业而言，要推行岗位责任制度，制定完善的技术保证体系，明确各个岗位人员的责任，严格执行注册标准，要求勘察人员加强学习，及早参与资格考核，为后续勘察工作打下基础。同时，要大力推行目标责任考核制度，目标责任考核制度是对人员付出、劳动成果的评估，也是提高岩土工程地质勘察质量的重要管理手段，有助于施工、管理目标的顺利达成。在具体实施环节，要让企业上下员工都知晓绩效考核的意义和重要性。成功的目标责任考核模式，能够发现员工的问题，从全局角度做出科学的决断，为企业效益的提升产生助力，并在员工群体中挖掘出有能力、有责任的员工，发挥出榜样力量，促进企业整体目标的顺利实现。
3.3 科学配置人力资源
要确保岩土地质勘察工作能够得到顺利开展，离不开对人力资源的科学配置，勘察人员综合素质、专业水平，对于勘察质量有重要影响。对于企业而言，要高度重视人力资源的优化配置，利用操作评定、资格评审等方式，建立一支综合素质过硬的勘察队伍，提高勘察能力，并在企业内部制定科学的培训制度，除了传统的培训方式外，企业需要根据90后、95后新生代员工的需求来创新培训模式，推行“互联网+”培训，对于工程类企业而言，如果将员工集合起来培训，会影响正常的生产、施工进度，而“互联网+”培训就有效解决了这一问题，此类培训方式突破空间、时间的限制，为员工提供了便利的培训途径，在下班后，他们可以根据自己的时间安排来参加培训、考试，而企业也可以通过网络来获取到员工的参训进度、考试成绩、培训满意度等。而这类培训方式成本低廉，可以为企业节约会场费用、材料印刷费用等。
3.4 提供技术支持
为了保障岩土工程地质勘察数据的准确，要为这项工作提供必备的技术支持。在新的历史时期下，要推行先进技术，增加新技术、新设备的投入力度，构建多元化信息服务平台，各类岩土工程的地质类型、深度不同，那么适合采用的勘察方式也具有显著差异，针对不同的岩土工程，要做到具体问题、具体分析，以针对性的技术来对待。另外，还要重视对勘察工作的监督，设置监督部门，配备高质量监督人员，将任务、职责落实下来，规范勘察设计方式，确保操作人员严格地按照设计要求来展开勘察设计工作，以此来确保岩土工程地质勘察工作的规范化进行，保障勘察数据的准确性，保障岩土工程项目建设安全、高效进行。
3.5 畅通信息沟通机制
在岩土工程地质勘察中，内部信息沟通机制是其中的重要组成，岩土工程地质勘察参与人员数量多，管理机构繁多，如果应用传统信息沟通模式，必然会出现信息失真的问题，信息传输效率自然也不高。在岩土工程地质勘察中，需要建立起包括网络、电话、会议在内的信息沟通模式，为了构建出畅通的内部信息沟通机制，需要以现代化网络技术为依托，构建全过程信息沟通系统，确保各个部门、参与人员都能够实现信息共享，从传统的纵向信息传递模式转化为横向传递模式，提高信息传递的准确性，从而提高管理水平。
结语：
岩土工程地质勘察的任务是为了通过勘察工作来为工程施工提供施工图纸与技术报告，这一工作会受到各类因素的影响，在这种情况下，要积极地采取有效措施，切实提高岩土工程勘察质量，保障工程建设的安全有序进行，促进岩土工程建设良好发展。
参考文献：
[1]杨彦兴.岩土工程地质勘察中质量控制因素探析[J].智能城市，2019（24）.
[2]张新喜.岩土工程地质勘察中的质量控制因素探究[J].住宅与房地产，2019（25）.
[3]姚亚宋雄.岩土工程地质勘察中质量控制因素探讨[J].中国金属通报，2018（08）.
[4]黄发贵.浅析水文地质对岩土工程地质勘察的影响[J].城市建设理论研究（电子版），2019（14）.