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大学生就业难已成为备受社会关注的热门话题。女大学生就业难在何处？如何才能克服这些问题和障碍？目前，教育理论界对女大学生就业难的原因及其解决对策尚未达成普遍共识。在分析研究女大学生就业难现状的基础上，分析影响女大学生就业难的内在与外在的因素，深入探讨女大学生的就业机制，提出可能的解决思路和方法，同时也为高校的就业指导提供参考。
女大学生 就业难 就业保障体系
恩格斯说：“妇女解放所争取的目标是男女平等，特别是男女就业的平等。”要想真正提高女性在社会上的经济地位，实现真正意义上的自立，就必须关注就业问题。女大学生作为这个群体中受过高等教育的知识分子，研究其就业情况又具有特殊的含义。
一、女大学生就业难的含义及现状
（一）女大学生就业难的含义、现状
女大学生就业是整个大学生就业的一个重要组成部分。女大学生就业难包含三个方面的含义：第一，“难”是一个相对的概念，女大学生就业难是相对于同时毕业、同类专业的男大学生而言的。第二，女大学生就业难不仅包括女大学生毕业时未找到工作，也包括找到工作但工作不理想的情况。第三，女大学生就业难具有一定的时效性，即毕业生就业的阶段内。
我国女大学生的就业现状：据人力资源和社会保障部最新统计显示，全国普通高校应届毕业生，2009年为611万，2010年为630余万，2011年达660万人，2012年达680万人，加上历年来累计的未就业高校毕业生，有近千万的学生需要就业，其中女大学生约占48%。就业形势十分严峻。根据麦可思研究院完成的一项关于女性毕业生的专项调查报告显示：2010届女性大学毕业生签约率为21%，明显低于男性毕业生的29.5%，女大学生就业率仅相当于男大学生的86.3%。厦门大学的调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%，女毕业生初次就业率仅为63.4%，比男生低8.7个百分点。
（二）女大学生就业难的主要表现
女大学生作为高等教育知识分子的一个群体，可谓是女性中的佼佼者、社会的高层知识分子。但是，其就业由于多种因素困扰，而出现有别于同等学历男性大学生的就业状况，主要有以下几种情况：
1.就业机会上的倾斜性。据调查统计了解，用人单位在招聘、考察、录用大学毕业生时，拒用女大学生的现象较为普遍：有的用人单位虽然在招聘条件上没有明确的性别要求，但在最后录用的时候却会以种种理由拒绝女生；而有的用人单位则在招聘会宣传单上明确标识出“男生优先”或“不招女生”的文字。
2.就业条件上的苛刻性。我国大学生的普遍情况是：在录用女大学生方面，往往与男大学生“同工不同酬”。在招聘过程中，同等的职位男女要求不一样，往往对女生提出更为苛刻要求，因此，女研究生和男本科生就业结果相当，优秀的女大学生和中等水平的男大学生就业水平相当。
3.就业岗位的局限性。据了解，我国女大学生的就业范围主要集中于传统行业，如教育、卫生等，而男性垄断的行业，如研发、冶金、建筑等行业，基本不接受女大学生。由于就业范围的局限性，使得很多女大学生要么拼命考研考博，要么就只有放弃本专业，很难做到学以致用。
二、我国女大学生就业难的原因分析
（一）社会客观因素
1.总体就业形势严峻。全国劳动力总量供大于求。
2.政策和制度方面的原因。目前，我国关于保障男女平等、对女性就业和选择职业权利实施保护等的法律及规定都十分原则，缺乏具体的法律责任和可操作性。尽管我国有保护女性工作的法律条例，但不包括完善的执行机制。对用人单位的性别歧视无法起到应有的约束作用。
3.一些用人单位存在性别歧视。女性就业中的性别歧视指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇。就业性别歧视的存在有其深刻的社会、经济、文化原因。
（二）主观因素
对于部分女大学生来说，一是缺乏从眼前做起，从基层做起的心理准备。一味想找稳定的、待遇高的、不累的工作。部分女大学生在就业问题上存在一些不切实际的想法，不愿意下调对工作的期望值。二是有一部分女大学生吃苦耐劳、奉献社会和人民的意识不强，她们把高薪”“高职”“大城市”“住房”当做找工作的标准而不考虑自身条件，从内心排斥低层次就业，眼高手低。三是女大学生的生理心理劣势，造成了就业难。
三、解决女大学生就业难的对策思考
女大学生是重要的人力资源，在我国创建创新型国家的今天，对人才的需求不仅是大量的，更是多元化的，因而女大学生充分就业需要女大学生自身、社会、学校、用人单位的共同努力才能实现。
（一）建立配套的女性就业保障体系，维护女大学生的劳动权益
一个国家女性就业、从政的比例，可以反映出一个国家对女性认识的觉醒、一个民族的进步。因此，在我国经济体制转轨的过程中，维护妇女的劳动权益，是女大学生实现就业的重点。应进一步完善相应的政策法规和社会保障机制，补充具体详细的实施措施和惩罚条例，以保障女大学生平等就业的权益。
（二）做好女大学生就业指导工作
为解决女大学生就业，学校要加快构建完善的毕业生就业指导和服务体系，成立专门的女大学生就业指导中心。对其就业进行全过程指导、帮助与管理，使她们在进入市场前就了解有关政策，熟悉行情，从容应对。
（三）女大学生要全面提高自身素质
在校期間，每个女大学生都应注重全面发展，加强自身素质的培养。第一，女大学生自身要树立独立意识；第二，大一就开始做好自己的职业生涯规划，分阶段不断完成自己所设定的目标；第三，在现有的专业知识基础上，不断扩充自己的知识面，做到“博学多才”。第四，积极参加学校的各项活动，以多种方式与社会接触，拓宽视野，锻炼自己的胆识和能力，形成良好的心理素质。
（四）对女职工生育和哺乳期的误工进行社会化补偿
即企业单位照常支付女职工在计划生育和哺乳期间的工资，而后从上缴给国家的经营税收中扣除；对女性公务员以及事业单位的从业人员在生育时段的工资可由财政专项拨支，这会在一定程度上解决女性高劳动成本的问题。
参考文献：
[1]恩格斯.马克思恩格斯选集（第4卷）.人民出版社，1972.70.
[2]陈阳.女大学生就业问题浅析[J].辽宁教育研究，2008，（04）.
[3]金晓龙.女大学生就业问题的思考[J].经济师，2010，（11）.
女大学生 就业难 就业保障体系
恩格斯说：“妇女解放所争取的目标是男女平等，特别是男女就业的平等。”要想真正提高女性在社会上的经济地位，实现真正意义上的自立，就必须关注就业问题。女大学生作为这个群体中受过高等教育的知识分子，研究其就业情况又具有特殊的含义。
一、女大学生就业难的含义及现状
（一）女大学生就业难的含义、现状
女大学生就业是整个大学生就业的一个重要组成部分。女大学生就业难包含三个方面的含义：第一，“难”是一个相对的概念，女大学生就业难是相对于同时毕业、同类专业的男大学生而言的。第二，女大学生就业难不仅包括女大学生毕业时未找到工作，也包括找到工作但工作不理想的情况。第三，女大学生就业难具有一定的时效性，即毕业生就业的阶段内。
我国女大学生的就业现状：据人力资源和社会保障部最新统计显示，全国普通高校应届毕业生，2009年为611万，2010年为630余万，2011年达660万人，2012年达680万人，加上历年来累计的未就业高校毕业生，有近千万的学生需要就业，其中女大学生约占48%。就业形势十分严峻。根据麦可思研究院完成的一项关于女性毕业生的专项调查报告显示：2010届女性大学毕业生签约率为21%，明显低于男性毕业生的29.5%，女大学生就业率仅相当于男大学生的86.3%。厦门大学的调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%，女毕业生初次就业率仅为63.4%，比男生低8.7个百分点。
（二）女大学生就业难的主要表现
女大学生作为高等教育知识分子的一个群体，可谓是女性中的佼佼者、社会的高层知识分子。但是，其就业由于多种因素困扰，而出现有别于同等学历男性大学生的就业状况，主要有以下几种情况：
1.就业机会上的倾斜性。据调查统计了解，用人单位在招聘、考察、录用大学毕业生时，拒用女大学生的现象较为普遍：有的用人单位虽然在招聘条件上没有明确的性别要求，但在最后录用的时候却会以种种理由拒绝女生；而有的用人单位则在招聘会宣传单上明确标识出“男生优先”或“不招女生”的文字。
2.就业条件上的苛刻性。我国大学生的普遍情况是：在录用女大学生方面，往往与男大学生“同工不同酬”。在招聘过程中，同等的职位男女要求不一样，往往对女生提出更为苛刻要求，因此，女研究生和男本科生就业结果相当，优秀的女大学生和中等水平的男大学生就业水平相当。
3.就业岗位的局限性。据了解，我国女大学生的就业范围主要集中于传统行业，如教育、卫生等，而男性垄断的行业，如研发、冶金、建筑等行业，基本不接受女大学生。由于就业范围的局限性，使得很多女大学生要么拼命考研考博，要么就只有放弃本专业，很难做到学以致用。
二、我国女大学生就业难的原因分析
（一）社会客观因素
1.总体就业形势严峻。全国劳动力总量供大于求。
2.政策和制度方面的原因。目前，我国关于保障男女平等、对女性就业和选择职业权利实施保护等的法律及规定都十分原则，缺乏具体的法律责任和可操作性。尽管我国有保护女性工作的法律条例，但不包括完善的执行机制。对用人单位的性别歧视无法起到应有的约束作用。
3.一些用人单位存在性别歧视。女性就业中的性别歧视指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇。就业性别歧视的存在有其深刻的社会、经济、文化原因。
（二）主观因素
对于部分女大学生来说，一是缺乏从眼前做起，从基层做起的心理准备。一味想找稳定的、待遇高的、不累的工作。部分女大学生在就业问题上存在一些不切实际的想法，不愿意下调对工作的期望值。二是有一部分女大学生吃苦耐劳、奉献社会和人民的意识不强，她们把高薪”“高职”“大城市”“住房”当做找工作的标准而不考虑自身条件，从内心排斥低层次就业，眼高手低。三是女大学生的生理心理劣势，造成了就业难。
三、解决女大学生就业难的对策思考
女大学生是重要的人力资源，在我国创建创新型国家的今天，对人才的需求不仅是大量的，更是多元化的，因而女大学生充分就业需要女大学生自身、社会、学校、用人单位的共同努力才能实现。
（一）建立配套的女性就业保障体系，维护女大学生的劳动权益
一个国家女性就业、从政的比例，可以反映出一个国家对女性认识的觉醒、一个民族的进步。因此，在我国经济体制转轨的过程中，维护妇女的劳动权益，是女大学生实现就业的重点。应进一步完善相应的政策法规和社会保障机制，补充具体详细的实施措施和惩罚条例，以保障女大学生平等就业的权益。
（二）做好女大学生就业指导工作
为解决女大学生就业，学校要加快构建完善的毕业生就业指导和服务体系，成立专门的女大学生就业指导中心。对其就业进行全过程指导、帮助与管理，使她们在进入市场前就了解有关政策，熟悉行情，从容应对。
（三）女大学生要全面提高自身素质
在校期間，每个女大学生都应注重全面发展，加强自身素质的培养。第一，女大学生自身要树立独立意识；第二，大一就开始做好自己的职业生涯规划，分阶段不断完成自己所设定的目标；第三，在现有的专业知识基础上，不断扩充自己的知识面，做到“博学多才”。第四，积极参加学校的各项活动，以多种方式与社会接触，拓宽视野，锻炼自己的胆识和能力，形成良好的心理素质。
（四）对女职工生育和哺乳期的误工进行社会化补偿
即企业单位照常支付女职工在计划生育和哺乳期间的工资，而后从上缴给国家的经营税收中扣除；对女性公务员以及事业单位的从业人员在生育时段的工资可由财政专项拨支，这会在一定程度上解决女性高劳动成本的问题。
参考文献：
[1]恩格斯.马克思恩格斯选集（第4卷）.人民出版社，1972.70.
[2]陈阳.女大学生就业问题浅析[J].辽宁教育研究，2008，（04）.
[3]金晓龙.女大学生就业问题的思考[J].经济师，2010，（11）.