【摘 要】
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针对公立医院工作特点及收入分配中存在的问题,探讨建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的基于岗位绩效的公立医院收入分配模式的原则、实质以及实施步骤。
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针对公立医院工作特点及收入分配中存在的问题,探讨建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的基于岗位绩效的公立医院收入分配模式的原则、实质以及实施步骤。
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