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随着计划经济时代的结束,市场经济条件下的企业改革不断深入,在这种特殊时代背景下,企业和职工间的利益冲突日益凸显,如何处理新形势下劳资双方的制度性、结构性.观念性、用工环境性障碍,促进和谐劳动关系建立,已成为当前各级工会组织亟须解决的重大历史课题。作者从三个方面深刻论述了在新形势下充分发挥工会组织参与企业管理的重要性。希望文中见解能够对构建和谐吉林、促进我省工会组织发展有所裨益。