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摘要：青年员工是企业发展的未来，青年员工的健康成长与企业的长远发展息息相关。但从以往来看，企业团委工作相对缺乏创新，企业团委工作观念相对保守，企业团委工作过于形式化。鉴于此，本文立足新时代，从新时代企业团委工作创新的必要性分析，浅谈创新新时代企业团建工作的新举措。
关键词：新时代;企业团建;创新
一、新时代企业团委工作创新的必要性分析
党中央领导人指出，共青团是党的助手和后备军，这体现了我们党对共青团的高度信任和殷切期望。团的所有工作，归结到一点，就是要当好这个助手和后备军。随着我国进入中国特色社会主义新时代，新时代赋予我们新的机遇、新的挑战、新的使命。国有经济是国家经济的重要命脉，在国家发展与社会进步的进程中发挥着中流砥柱的作用。经济的高速发展，社会的巨大进步，在这样的大背景下，90、00后青年员工的思想观念日益复杂化，社会价值观日益多元化。相比以前传统的青年群众工作经验已无法满足新时代企业团委工作的需要，创新企业团委工作已是必然选择，转变原有的观念，加强工作创新，认真做好新时代青年员工的思想政治工作，为企业的良好发展奠定坚实的基础。
二、新时代企业团委工作创新的新举措
（一）党建带团建，团建促党建。
党建带团建是加强基层团建工作的根本保障。党中央领导人在党的十九大报告中指出：“党政军民学，党是领导一切的”。在企业团建工作中，必须本着“党有号召，团有行动”的原则，深入贯彻落实党建带团建的工作方针，不断优化企业团建工作环境，健全共青团工作考核机制，深化党建带团建工作评比活动，形成层层抓落实的领导体制。健全工作机制，要建立定期听取团的工作汇报制度，形成团建与党建的同频共振，真正做好党建带团建，团建促党建，形成双向合力，助推企业的健康发展。
（二）企业团委工作要突出政治引领。
党中央领导人强调：“政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。”企业团委要时刻以新时代中国特色社会主义思想为指导，扎扎实实贯彻落实党和国家的大政方针，结合企业的长远规划与现实需要，将企业效益和企业的发展相结合，立足新时代，用科学化的理念指导具体的实践工作，从而提升企业的综合竞争力。同时企业团委还要加强用科学的方式武装青年职工的头脑，充分调动起他们的工作积极性和工作热情，增强青年员工的创新能力，实现团委工作水平的显著提高。另一方面，企业团委还要加强青年员工的团员意识，充分发挥他们在企业中的示范作用，根据企业的经营活动和团员的具体情况，定期开展各种文体活动，并进行活动表彰，以充分发挥青年职工的工作能动性，推动企业其他工作的顺利开展，并进一步扩大团委工作的影响力，提升企业员工间的凝聚力和团结意识，完善企业的管理，实现企业健康快速的发展。
（三）企业团委工作要创新
企业团委必须创新工作形式，加强理论和实际的结合，让企业员工积极的参与到团委工作中。充分利用网络资源优势，通过建设企业共青团网站、青年论坛、QQ群、微信群等方式，进一步密切同青年职工的联系。在企业的具体实践中围绕健全团组织、提高全员的整体素质、落实相应的规章制度，发挥团员的积极作用等关键因素，选准领导队伍，强化各组织的功能，并加强对实践任务的跟进和指导，使得团组织的工作水平得到提升。要积极围绕企业中心工作、青年成长成才，培养青年职工的爱岗敬业与创新奉献精神，为企业的可持续发展培育高素质的青年人才。在进行青年员工的思想工作时要改变理论为主的工作形式，注重和社会实践的结合，激发团员的求知欲，端整他们的工作态度，提升员工的实践能力，在促进企业发展的同时提升员工的综合能力。最后对企业团委干部的培训是必不可少的，要充分发挥企业团委干部带动青年员工工作热情的模范作用，在青年团员中树立良好的团委干部工作形象，营造积极向上的企业氛围，为企业的发展起到推动作用。
（四）企业团委要加强组织建设
企业团委工作要紧绕新时代大背景，加强其组织建设。企业团委要贯彻落实好党的十九大精神，遵循企业团委建设规律，制定科学合理的团委发展方案，为企业团建的良好运行奠定基础。新的时代，企业团建步入新的发展轨道，对标时代特征，依据企业发展方向，唯有此，企业团建工作才会富有成效。企业团建要结合行业特性，多倾向基层，加强与青年员工的沟通交流，切实了解他们心中所想，及时解决问题与困难，增强企业的亲和力，以便企业员工融入大集体，发挥聪明才智，为企业发展注入活力。加强企业团委的组织建设，落实好群众路线，助力企业的长远发展。
（五）企业团委工作要体现人文关怀
企业团建工作要时刻树立以人为本的指导思想，做好企业青年员工的工作，多关注企业青年员工的工作与生活，深入基层、深入一线，多与企业青年员工谈心，真正意义上了解他们的实际需求，跟踪他们的心理变化和具体生活工作需求，及时解决员工遇到的各种问题，为青年员工搭建良好的生活和工作平台。日常的团建工作，多组织青年主题活动，确保活动有价值、有意义。通过举办活动，为企业员工的交流互动提供平台，在此过程中，不断提高企业员工的团队意识与协作能力，促进企业员工的健康发展。企业要拓展平台建设，为青年员工大展身手疏通渠道，为企业的健康发展注入活力。积极开展志愿活动，以活动为载体，提高企业员工的服务意识。
企业基层党组织是贯彻落实企业党组织的重要决定和重要部署、组织联系企业广大青年员工的纽带和桥梁，肩负着为企业党组织输送新鲜血液的重任，加強企业团组织建设，创新企业团委工作，为巩固和扩大党在青年员工中的影响力进一步拓展平台。加强企业团组织建设，是新时代大背景下对企业团组织建设提出的新要求。当前，国内外形势正发生着深刻变化，这种变革必然影响青年的思想意识和行为方式。这就需要企业团组织从自身情况出发，做好青年员工的思想教育工作，逐步引导青年员工树立正确的人生观和价值观，形成示范作用，用一往无前的奋斗姿态投身于实现企业良好发展的伟大实践，助推新时代企业实现跨越式发展。
关键词：新时代;企业团建;创新
一、新时代企业团委工作创新的必要性分析
党中央领导人指出，共青团是党的助手和后备军，这体现了我们党对共青团的高度信任和殷切期望。团的所有工作，归结到一点，就是要当好这个助手和后备军。随着我国进入中国特色社会主义新时代，新时代赋予我们新的机遇、新的挑战、新的使命。国有经济是国家经济的重要命脉，在国家发展与社会进步的进程中发挥着中流砥柱的作用。经济的高速发展，社会的巨大进步，在这样的大背景下，90、00后青年员工的思想观念日益复杂化，社会价值观日益多元化。相比以前传统的青年群众工作经验已无法满足新时代企业团委工作的需要，创新企业团委工作已是必然选择，转变原有的观念，加强工作创新，认真做好新时代青年员工的思想政治工作，为企业的良好发展奠定坚实的基础。
二、新时代企业团委工作创新的新举措
（一）党建带团建，团建促党建。
党建带团建是加强基层团建工作的根本保障。党中央领导人在党的十九大报告中指出：“党政军民学，党是领导一切的”。在企业团建工作中，必须本着“党有号召，团有行动”的原则，深入贯彻落实党建带团建的工作方针，不断优化企业团建工作环境，健全共青团工作考核机制，深化党建带团建工作评比活动，形成层层抓落实的领导体制。健全工作机制，要建立定期听取团的工作汇报制度，形成团建与党建的同频共振，真正做好党建带团建，团建促党建，形成双向合力，助推企业的健康发展。
（二）企业团委工作要突出政治引领。
党中央领导人强调：“政治性是群团组织的灵魂，是第一位的。”企业团委要时刻以新时代中国特色社会主义思想为指导，扎扎实实贯彻落实党和国家的大政方针，结合企业的长远规划与现实需要，将企业效益和企业的发展相结合，立足新时代，用科学化的理念指导具体的实践工作，从而提升企业的综合竞争力。同时企业团委还要加强用科学的方式武装青年职工的头脑，充分调动起他们的工作积极性和工作热情，增强青年员工的创新能力，实现团委工作水平的显著提高。另一方面，企业团委还要加强青年员工的团员意识，充分发挥他们在企业中的示范作用，根据企业的经营活动和团员的具体情况，定期开展各种文体活动，并进行活动表彰，以充分发挥青年职工的工作能动性，推动企业其他工作的顺利开展，并进一步扩大团委工作的影响力，提升企业员工间的凝聚力和团结意识，完善企业的管理，实现企业健康快速的发展。
（三）企业团委工作要创新
企业团委必须创新工作形式，加强理论和实际的结合，让企业员工积极的参与到团委工作中。充分利用网络资源优势，通过建设企业共青团网站、青年论坛、QQ群、微信群等方式，进一步密切同青年职工的联系。在企业的具体实践中围绕健全团组织、提高全员的整体素质、落实相应的规章制度，发挥团员的积极作用等关键因素，选准领导队伍，强化各组织的功能，并加强对实践任务的跟进和指导，使得团组织的工作水平得到提升。要积极围绕企业中心工作、青年成长成才，培养青年职工的爱岗敬业与创新奉献精神，为企业的可持续发展培育高素质的青年人才。在进行青年员工的思想工作时要改变理论为主的工作形式，注重和社会实践的结合，激发团员的求知欲，端整他们的工作态度，提升员工的实践能力，在促进企业发展的同时提升员工的综合能力。最后对企业团委干部的培训是必不可少的，要充分发挥企业团委干部带动青年员工工作热情的模范作用，在青年团员中树立良好的团委干部工作形象，营造积极向上的企业氛围，为企业的发展起到推动作用。
（四）企业团委要加强组织建设
企业团委工作要紧绕新时代大背景，加强其组织建设。企业团委要贯彻落实好党的十九大精神，遵循企业团委建设规律，制定科学合理的团委发展方案，为企业团建的良好运行奠定基础。新的时代，企业团建步入新的发展轨道，对标时代特征，依据企业发展方向，唯有此，企业团建工作才会富有成效。企业团建要结合行业特性，多倾向基层，加强与青年员工的沟通交流，切实了解他们心中所想，及时解决问题与困难，增强企业的亲和力，以便企业员工融入大集体，发挥聪明才智，为企业发展注入活力。加强企业团委的组织建设，落实好群众路线，助力企业的长远发展。
（五）企业团委工作要体现人文关怀
企业团建工作要时刻树立以人为本的指导思想，做好企业青年员工的工作，多关注企业青年员工的工作与生活，深入基层、深入一线，多与企业青年员工谈心，真正意义上了解他们的实际需求，跟踪他们的心理变化和具体生活工作需求，及时解决员工遇到的各种问题，为青年员工搭建良好的生活和工作平台。日常的团建工作，多组织青年主题活动，确保活动有价值、有意义。通过举办活动，为企业员工的交流互动提供平台，在此过程中，不断提高企业员工的团队意识与协作能力，促进企业员工的健康发展。企业要拓展平台建设，为青年员工大展身手疏通渠道，为企业的健康发展注入活力。积极开展志愿活动，以活动为载体，提高企业员工的服务意识。
企业基层党组织是贯彻落实企业党组织的重要决定和重要部署、组织联系企业广大青年员工的纽带和桥梁，肩负着为企业党组织输送新鲜血液的重任，加強企业团组织建设，创新企业团委工作，为巩固和扩大党在青年员工中的影响力进一步拓展平台。加强企业团组织建设，是新时代大背景下对企业团组织建设提出的新要求。当前，国内外形势正发生着深刻变化，这种变革必然影响青年的思想意识和行为方式。这就需要企业团组织从自身情况出发，做好青年员工的思想教育工作，逐步引导青年员工树立正确的人生观和价值观，形成示范作用，用一往无前的奋斗姿态投身于实现企业良好发展的伟大实践，助推新时代企业实现跨越式发展。