【摘 要】
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现如今,社会发展速度越来越快,企业间的竞争日益激烈.企业要想在当今社会背景中获得竞争优势,增强竞争实力,务必提高对人力资源管理工作的关注度,以便为企业发展提供充足的人
【机 构】
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辽宁省高速公路运营管理有限责任公司沈阳分公司
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现如今,社会发展速度越来越快,企业间的竞争日益激烈.企业要想在当今社会背景中获得竞争优势,增强竞争实力,务必提高对人力资源管理工作的关注度,以便为企业发展提供充足的人力资源.人力资源管理系统与组织文化和绩效之间存在一定联系,因此在三者之间构建和谐关系能够优化企业管理流程,树立良好的企业形象,同时还能从根本上提高企业的竞争力.本文首先对战略人力资源管理特征进行简要介绍,然后分析了相关定义,最后进行关系探究,希望本文能为企业发展、关系梳理提供借鉴.
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