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本文旨在研究当前职工不同代际之间组织信任特征及其对组织承诺影响的差异。采用问卷调查法对重庆地区的449名公务员及企事业单位职工进行调研发现:代际差异导致组织承诺的结构发生变化;职工的组织承诺存在显著的代际差异。具体表现为:青年职工主观情感承诺、客观条件承诺显著低于中老职工,同时25岁以下青年职工在组织承诺及其各维度上均显著高于25~35岁的青年职工。当前职工的组织信任存在显著的代际差异——青年职工的组织信任水平显著低于中老职工;组织信任能够正向影响组织承诺;不同代际的职工其组织信任和对组织承诺的影响程度具