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随着经济体制改革的深入与社会主义市场机制的建立,国有大中型企业的生存和发展成为当前需要迫切解决的问题之一。国有企业走向市场,参与市场竞争,必须以质量为导向,以效益为核心,走质量效益之路。只有这样企业才有活力,不断提高经济效益,在市场竞争中立于不败之地。质量效益工资制就是为了适应这一需要而提出的一种工资分配模式。