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摘要：目前我国的发展已经迈向了一个崭新的台阶，当今的社会发展形势下对煤矿企业的思想政治工作提出了更高的要求，同时也给煤矿企业的未来发展带来更多的机遇。积极探索当今社会发展形势下企业发展的新方向、新问题，从目前企业的思想政治工作中找到以人为本理念的运用误区，从自身的角度出发提出合理的规划与建议，在工作中应该将以人为本理念与煤矿企业的思想政治工作紧密结合，这将使我们更好地运用以人为本理念推动煤矿企业科学全面地发展，同时也将推动该理念在企业的思想政治工作中的运用以及渗透。
关键词：以人为本理念；渗透研究；思想政治工作；煤矿企业
当今社会的发展形势对煤矿企业的发展提出了更高的要求，而同时煤矿企业思想政治工作的积极顺利地开展对企业的发展起到了推动作用。只有结合当今社会的发展形势并勇于发现和寻找企业的思想政治工作的新挑战、新机遇，才能推动煤矿企业思想政治工作在企业顺利有效的开展。
一、对煤矿企业思想政治工作的理解
（一）正确理解思想政治工作在煤矿企业中扮演的角色
思想政治工作在一个企业中主要扮演的角色就是帮助企业中的工作人员树立更好的思想政治理念以及三观意识，所以人是思想政治工作开展的主要对象。通过企业的思想政治理念的培养，企业与员工一起成长发展，实现双赢目标。其作用主要表现在以下方面：
一是培养员工树立正确的思想政治理念。通过树立正确的三观意识实现企业与员工共同进步的双赢目标。
二是培养并提高员工对企业的奉献度。一个企业要想更好更快地发展，离不开员工兢兢业业地工作，而如何提高一个员工对企业的奉献程度是一个重要的问题。
对员工展开积极的思想政治教育，不仅可以让员工有自我价值实现的意识并且可以让员工在企业的各项工作开展时各司其职，促进企业迈向一个新的台阶。
（二）以人为本理念在思政工作中的渗透
在社会经济环境下，一个企业的发展离不开员工的奉献。准确来说，一个企业之所以能够更好更快地发展不全是经营策略的功劳，更多是企业员工的辛勤耕耘，员工才是企业最大的财富。员工在企业的发展中积极开展企业工作，积极发挥本职工作的作用对于企业发展具有相当之大的积极影响力。而对于煤矿企业来说，如何发现并实现员工的价值，将以人为本的政治思想理念渗透到企业的思想政治工作中才是关键。而以人为本的思政工作的内容主要表现在两个方面：
一是围绕员工开展。煤矿企业的思想政治工作围绕企业员工开展，以员工的发展为核心积极开展员工的思想政治教育工作。
二是改善管理方式。员工的思想理念随着时间的推移，社会的发展不可能没有相应的变化，所以企业在开展思想政治工作的时候，应该着重考虑到该因素，应该运用动态的管理模式，不应该一层不变地开展，而这种思想政治工作的开展也离不开以人为本理念的渗透。
（三）以人为本理念的思想政治工作的主要特点
将以人为本理念运用到企业的思想政治工作的关键就是抓住以人为本式思想政治工作的特点，只有了解了其特点，才能将思政工作更好地开展。首先，经过调查研究发现以人为本式思政工作的开展应该与员工紧密结合起来，一个企业的核心是员工，从而思政工作的开展也应该紧紧围绕员工，使员工的自我价值更加突出，这会使思政工作的开展更加具有积极作用。其次，就是尊重现实，服务实际。从员工日常工作开展中遇到的问题及困惑着手，解决员工思想上存在的问题，思政工作开展一切以务实为目的。只有解决了员工实际中存在的问题，员工的积极性提高了，才有利于思政工作的开展。
二、当今社会中煤矿企业在思政工作开展中遇到的共同问题
在当今社会的发展形势下，煤矿企业受到大范围的社会经济趋势以及自己行业发展因素的影响，已经面临了很多挑战，而以人为本式思政工作在这种情况下的开展也受到了层层阻碍。首先，当今社会的煤炭企业普遍性地对思政工作的不重视现象已经对思政工作的开展造成了一定程度的影响。而造成这一现象的主要原因就是企业面临的生存经营困境。企业对于员工思想培养的不重视自然会造成企业对思想政治工作的不重视。其次，煤矿企业在思想政治工作方面投入的精力不够。在当今社会环境下，现有的煤矿企业在思想政治教育方面缺乏人才，这对思想政治工作的开展都带来了消极影响。再者，煤矿企业的工作开展方式缺乏创新。煤矿企业在思政工作开展方面缺乏新颖的突破，这使得思政工作的开展也受到了一定的限制，受到传统思维的影响，企业思政工作的开展也没能发挥预期的效果与作用。最后，在煤矿企业开展过程中，员工的参与积极性并不高。在企业中，因思政工作开展的形式方法老旧、内容匮乏，所以并不能吸引员工来积极参与思政工作的开展，支持率低。
三、对煤矿企业运用以人为本理念展开思政工作进行合理的建议
面对当今的经济发展形式，煤矿企业积极开展以人为本式思想政治理念对于企业的发展具有重要意义，可以主要从这几个方面考虑：
（一）对以人为本式思想政治工作进行高度重视
在当今社会发展形式下，作为煤矿企业，应当重视思想政治工作的价值，并且合理地开展以人为本式思想政治工作。对于煤矿企业而言，员工是一个企业的核心力量，是一个企业最具有价值的财富，特别是在当今的社会发展大潮流中，员工的奉献更加需要得到认可与赞赏。因此，煤矿企业应该更加重视思政工作的开展，企业只有重视员工的思想教育，才会更好地完成科学发展的目标。
（二）创新思政教育工作的开展方式
想要实现思想政治工作科学发展的目标，必须要以人为本，也就是以员工为核心，认识到员工在企业发展中所起到的至关重要的作用，所以应该通过各种各样的活动来开展思想政治教育活动。也就是说，在思想教育活动开展中，要注重员工切实的需求，以员工为核心，凸显员工在企业发展中的自我价值，针对员工的问题来开展思想教育。同时，在教育活动开展的时候，应该着重开展一些员工们感兴趣的活动，以他们能够接受和喜爱的方式进行开展，提高员工参与积极性，这样思政教育工作的开展才能达到预期的效果，才能引起员工参与思政工作的兴趣，使以人为本式思政工作顺利开展，实现煤矿企业与员工双赢的目标。
（三）培养并建设思政工作人才团队
要想使以人为本式思政工作顺利开展，需要有思政工作方面的人才来引导企业员工。而如何培养和建设思政工作人才团队，是一个企业应该投入精力，精心去经营的一件事。煤矿企业首先可以树立属于自己的以人为本的思政理念，并且进行培养规划，当完善的思政工作人才团队形成之后，再由这些人才对企业员工进行思想政治教育，并对员工的切身问题进行解决。以人为本式思政工作主要通过人的价值来实现，只有注重思政方面人才的培养，才能更好地开展煤矿企业的以人为本式思政工作。
（四）思想政治工作进行时充分利用心理学
开展以人为本式思政工作时的关键是以人为核心，要想做好思想政治教育工作首先要充分理解他人，了解到企业每个员工的思想问题，并结合每个员工的心理特征来逐一解决。这其中就要运用到心理学，心理学对于煤矿企业的思政工作开展起到了推动的作用，以科学的角度来解决问题，不能盲目地进行思想教育。应用心理学中的知识，对思政工作的开展方法进行创新。从心理学的角度出发，多领域的结合，为思政教育的开展开辟了一条全新的路径，从而能够更加全面地进行思政教育。
四、结语
当今的社会经济发展形势的下，社会对煤炭的需求量远远不比从前，煤矿企业的发展面临着诸多的挑战。而在此时员工的思想政治教育起到了至关重要的作用，一个企业的发展离不开员工的辛勤耕耘。随着时代不停地发展，员工个人的价值观，人生观都会有所改变，所以企业应该随着时代发展的潮流，积极开展员工的思想政治教育工作，只有将企业员工团结在一起，才能促进企业更快更好地发展。
参考文献：
[1]贾婷婷.以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中的渗透研究 [J].企业改革与管理， 2016，2（上）：197.
[2]吳毅.以人为本，做好煤矿企业思想政治工作[J].科技创业家 TECHNOLOGICAL PIONEERS，2013，08（上）.
关键词：以人为本理念；渗透研究；思想政治工作；煤矿企业
当今社会的发展形势对煤矿企业的发展提出了更高的要求，而同时煤矿企业思想政治工作的积极顺利地开展对企业的发展起到了推动作用。只有结合当今社会的发展形势并勇于发现和寻找企业的思想政治工作的新挑战、新机遇，才能推动煤矿企业思想政治工作在企业顺利有效的开展。
一、对煤矿企业思想政治工作的理解
（一）正确理解思想政治工作在煤矿企业中扮演的角色
思想政治工作在一个企业中主要扮演的角色就是帮助企业中的工作人员树立更好的思想政治理念以及三观意识，所以人是思想政治工作开展的主要对象。通过企业的思想政治理念的培养，企业与员工一起成长发展，实现双赢目标。其作用主要表现在以下方面：
一是培养员工树立正确的思想政治理念。通过树立正确的三观意识实现企业与员工共同进步的双赢目标。
二是培养并提高员工对企业的奉献度。一个企业要想更好更快地发展，离不开员工兢兢业业地工作，而如何提高一个员工对企业的奉献程度是一个重要的问题。
对员工展开积极的思想政治教育，不仅可以让员工有自我价值实现的意识并且可以让员工在企业的各项工作开展时各司其职，促进企业迈向一个新的台阶。
（二）以人为本理念在思政工作中的渗透
在社会经济环境下，一个企业的发展离不开员工的奉献。准确来说，一个企业之所以能够更好更快地发展不全是经营策略的功劳，更多是企业员工的辛勤耕耘，员工才是企业最大的财富。员工在企业的发展中积极开展企业工作，积极发挥本职工作的作用对于企业发展具有相当之大的积极影响力。而对于煤矿企业来说，如何发现并实现员工的价值，将以人为本的政治思想理念渗透到企业的思想政治工作中才是关键。而以人为本的思政工作的内容主要表现在两个方面：
一是围绕员工开展。煤矿企业的思想政治工作围绕企业员工开展，以员工的发展为核心积极开展员工的思想政治教育工作。
二是改善管理方式。员工的思想理念随着时间的推移，社会的发展不可能没有相应的变化，所以企业在开展思想政治工作的时候，应该着重考虑到该因素，应该运用动态的管理模式，不应该一层不变地开展，而这种思想政治工作的开展也离不开以人为本理念的渗透。
（三）以人为本理念的思想政治工作的主要特点
将以人为本理念运用到企业的思想政治工作的关键就是抓住以人为本式思想政治工作的特点，只有了解了其特点，才能将思政工作更好地开展。首先，经过调查研究发现以人为本式思政工作的开展应该与员工紧密结合起来，一个企业的核心是员工，从而思政工作的开展也应该紧紧围绕员工，使员工的自我价值更加突出，这会使思政工作的开展更加具有积极作用。其次，就是尊重现实，服务实际。从员工日常工作开展中遇到的问题及困惑着手，解决员工思想上存在的问题，思政工作开展一切以务实为目的。只有解决了员工实际中存在的问题，员工的积极性提高了，才有利于思政工作的开展。
二、当今社会中煤矿企业在思政工作开展中遇到的共同问题
在当今社会的发展形势下，煤矿企业受到大范围的社会经济趋势以及自己行业发展因素的影响，已经面临了很多挑战，而以人为本式思政工作在这种情况下的开展也受到了层层阻碍。首先，当今社会的煤炭企业普遍性地对思政工作的不重视现象已经对思政工作的开展造成了一定程度的影响。而造成这一现象的主要原因就是企业面临的生存经营困境。企业对于员工思想培养的不重视自然会造成企业对思想政治工作的不重视。其次，煤矿企业在思想政治工作方面投入的精力不够。在当今社会环境下，现有的煤矿企业在思想政治教育方面缺乏人才，这对思想政治工作的开展都带来了消极影响。再者，煤矿企业的工作开展方式缺乏创新。煤矿企业在思政工作开展方面缺乏新颖的突破，这使得思政工作的开展也受到了一定的限制，受到传统思维的影响，企业思政工作的开展也没能发挥预期的效果与作用。最后，在煤矿企业开展过程中，员工的参与积极性并不高。在企业中，因思政工作开展的形式方法老旧、内容匮乏，所以并不能吸引员工来积极参与思政工作的开展，支持率低。
三、对煤矿企业运用以人为本理念展开思政工作进行合理的建议
面对当今的经济发展形式，煤矿企业积极开展以人为本式思想政治理念对于企业的发展具有重要意义，可以主要从这几个方面考虑：
（一）对以人为本式思想政治工作进行高度重视
在当今社会发展形式下，作为煤矿企业，应当重视思想政治工作的价值，并且合理地开展以人为本式思想政治工作。对于煤矿企业而言，员工是一个企业的核心力量，是一个企业最具有价值的财富，特别是在当今的社会发展大潮流中，员工的奉献更加需要得到认可与赞赏。因此，煤矿企业应该更加重视思政工作的开展，企业只有重视员工的思想教育，才会更好地完成科学发展的目标。
（二）创新思政教育工作的开展方式
想要实现思想政治工作科学发展的目标，必须要以人为本，也就是以员工为核心，认识到员工在企业发展中所起到的至关重要的作用，所以应该通过各种各样的活动来开展思想政治教育活动。也就是说，在思想教育活动开展中，要注重员工切实的需求，以员工为核心，凸显员工在企业发展中的自我价值，针对员工的问题来开展思想教育。同时，在教育活动开展的时候，应该着重开展一些员工们感兴趣的活动，以他们能够接受和喜爱的方式进行开展，提高员工参与积极性，这样思政教育工作的开展才能达到预期的效果，才能引起员工参与思政工作的兴趣，使以人为本式思政工作顺利开展，实现煤矿企业与员工双赢的目标。
（三）培养并建设思政工作人才团队
要想使以人为本式思政工作顺利开展，需要有思政工作方面的人才来引导企业员工。而如何培养和建设思政工作人才团队，是一个企业应该投入精力，精心去经营的一件事。煤矿企业首先可以树立属于自己的以人为本的思政理念，并且进行培养规划，当完善的思政工作人才团队形成之后，再由这些人才对企业员工进行思想政治教育，并对员工的切身问题进行解决。以人为本式思政工作主要通过人的价值来实现，只有注重思政方面人才的培养，才能更好地开展煤矿企业的以人为本式思政工作。
（四）思想政治工作进行时充分利用心理学
开展以人为本式思政工作时的关键是以人为核心，要想做好思想政治教育工作首先要充分理解他人，了解到企业每个员工的思想问题，并结合每个员工的心理特征来逐一解决。这其中就要运用到心理学，心理学对于煤矿企业的思政工作开展起到了推动的作用，以科学的角度来解决问题，不能盲目地进行思想教育。应用心理学中的知识，对思政工作的开展方法进行创新。从心理学的角度出发，多领域的结合，为思政教育的开展开辟了一条全新的路径，从而能够更加全面地进行思政教育。
四、结语
当今的社会经济发展形势的下，社会对煤炭的需求量远远不比从前，煤矿企业的发展面临着诸多的挑战。而在此时员工的思想政治教育起到了至关重要的作用，一个企业的发展离不开员工的辛勤耕耘。随着时代不停地发展，员工个人的价值观，人生观都会有所改变，所以企业应该随着时代发展的潮流，积极开展员工的思想政治教育工作，只有将企业员工团结在一起，才能促进企业更快更好地发展。
参考文献：
[1]贾婷婷.以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中的渗透研究 [J].企业改革与管理， 2016，2（上）：197.
[2]吳毅.以人为本，做好煤矿企业思想政治工作[J].科技创业家 TECHNOLOGICAL PIONEERS，2013，08（上）.