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会议表彰了中央企业全国文明单位；黄丹华要求中央企业要提高认识，加强组织领导，不断提高中央企业精神文明建设水平。
4月12日，国务院国资委召开中央企业精神文明建设经验交流会，深入贯彻党的十七届六中全会精神，认真落实全国精神文明建设工作会议及全国精神文明建设工作表彰大会精神，总结工作，交流经验，部署当前和今后一个时期中央企业精神文明建设任务。国资委党委委员、副主任、文明委主任黄丹华，中央文明办协调组副组长赵树杰出席会议并作重要讲话。国资委党委委员、副秘书长、文明委副主任杜渊泉出席会议。
会议宣读了中央文明委表彰决定和受表彰的中央企业全国文明单位名单，并向中央企业第三批全国文明单位授奖牌。中国大唐、中国中铁和兵器工业北方车辆研究所在会上作了经验交流。
中国大唐发挥央企独有的政治优势，成立以集团公司董事长、党组书记为组长的精神文明建设领导小组、企业文化和品牌建设领导小组，紧紧围绕企业中心工作，在继承的基础上不断创新，走出了一条以思想和文化建设为引领、以实时动态考核为管理手段的精神文明建设之路，所开发的“文明单位建设管理信息系统”，将文明单位管理信息平台与企业文化建设紧密结合，搭建网上精神家园，充分发挥了精神文明建设提振员工士气、激发员工创造性和促进中心工作等方面的独特作用，为推动集团公司又好又快发展作出了应有贡献。中国大唐用7年时间实现了装机容量突破1亿千瓦，并于2010年、2011年连续入选世界500强企业。截至2011年底，中国大唐发电机装机容量是组建时的4.66倍，已经成长为一个发电装机过亿、拥有煤矿、能源化工、铁路、港口以及海上运输等上下游产业的大型能源企业。
拥有28万多名员工的中国中铁将精神文明建设上升到战略高度加强引领，促进各层级、各系统和各部门做到“四纳入”，即把精神文明建设纳入发展战略来规划、纳入班子业绩来考核、纳入党建思想政治工作来促进、纳入员工队伍建设来加强，与生产经营同部署、同推进、同检查、同考核。中国中铁将精神文明建设落实到基层，下到一线落地生根，注重把项目部作为精神文明建设主阵地，构建了以项目党建为点、以铁路客运专线为线、以区域党建为片的点、线、片相结合的工作体系，做到了施工战线延伸到哪里，党的组织就建立在那里、活动就开展到那里、作用就发挥到那里，为精神文明建设提供了组织保证；通过大力加强现场思想政治工作，探索出“一加强、两突出、三延伸、四同步”的思想政治工作机制，实现了思想政治工作上桥头、进峒口、下班组、到宿舍、入人心，为精神文明建设提供了思想保证；通过大力加强项目文化建设，把精神文明建设纳入项目管理目标体系、融入项目管理全过程，着力建设以忠诚守信为重点的精神文化、以安全生产为重点的行为文化、以“工程优质、干部优秀”为重点的廉洁文化，先后评选表彰了111个股份公司级项目文化建设示范点，总结推广了开路先锋的“路文化”、跨越天堑的“桥文化”、穿山越海的“隧文化”、四海为家的“家文化”等一批具有企业特色的项目文化，实现了项目文化建设与工程项目管理有机结合，为精神文明建设提供了有效载体。通过大力加强精神文明建设，有力地推动了企业改革发展。2011年，在国际形势动荡加剧、国内铁路市场突变的情况下，全公司完成新签合同额5 708亿元、营业收入4 607.2亿元。企业连续8年进入世界企业500强，去年排名第95位，在全国企业500强排名第6位，已经发展成为全球最大的建筑工程承包商。
中国北方车辆研究所作为我国唯一的坦克装甲车辆总体技术研究所，是推动兵器工业科技进步的骨干力量，始终坚持发扬优良传统，弘扬核心价值体系，坚持以人为本，打造内和外顺的和谐环境，先后研制了多种坦克装甲车辆、步兵战车，推动我国坦克装甲车辆技术由仿制到引进消化吸收再创新向自主创新的重大跨越，科研成果获省部级以上奖项800余项。目前，研究所已发展成为我国特种车辆研发基地、创新基地和实验基地，形成了以中国工程院院士、中国兵器首席专家为引领的研发队伍、以车辆传动国防重点实验室为代表的世界先进的实验能力、以特种车辆、专用车辆和民用车辆为方向的研发格局。
黄丹华对上述三家企业在精神文明建设方面取得的成效给予了充分肯定，指出：“中国大唐集团公司、中国铁工、中国兵器工业北方车辆研究所等3家企业作了很好的发言，他们的做法和经验各有特色，值得学习借鉴。”
黄丹华指出，在中央文明办的有力指导下，国资委文明委按照国资委党委的总体部署和要求，全面推进中央企业精神文明建设，取得了明显成效。一是高度重视，领导体制和工作机制不断完善。二是扎实推进社会主义核心价值体系建设，广大员工团结奋斗的共同思想道德基础更加巩固。三是贯彻以人为本的要求，中央企业员工队伍素质不断提高。四是创新载体，丰富活动，精神文明建设工作的影响力不断扩大。五是模范履行社会责任，中央企业的社会形象得到不断优化。
黄丹华强调，中央企业精神文明建设工作，要紧紧围绕深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，紧紧围绕迎接党的“十八大”，紧紧抓住社会主义核心价值体系建设这个根本任务，深化中央企业精神文明创建活动，以改革创新精神开创工作新局面。一是深入贯彻党的十七届六中全会精神，大力推进社会主义核心价值体系建设。二是广泛开展“讲文明树新风”活动，为党的“十八大”胜利召开营造良好氛围。三是进一步弘扬雷锋精神，推动学雷锋活动常态化。四是紧紧围绕“做强做优、培育世界一流企业”核心目标，努力营造凝神聚气、和谐奋进的浓厚氛围。五是深入推进群众性精神文明创建活动，不断提升企业文明程度和员工文明素质。
黄丹华要求中央企业要提高认识，加强组织领导，不断提高中央企业精神文明建设水平。一是进一步提高认识，把精神文明建设工作切实摆上重要位置；二是进一步建立和完善长效机制，推动精神文明建设常态化、科学化；三是进一步改进创新，切实增强精神文明建设的针对性实效性和吸引力感染力。
赵树杰在讲话中指出，多年来，在国资委党委高度重视下，中央企业精神文明建设工作呈现出整体推进、卓有成效的生动局面，保持了积极向上、蓬勃发展的良好态势。在中央文明办直接组织的工作项目中，国资委带领中央企业踊跃参与、无私奉献，作出了重大贡献，受到中央领导充分肯定。
赵树杰希望国资委和中央企业继续深入学习贯彻李长春同志在两个会议上的重要讲话，巩固和发展精神文明建设的良好局面。一是紧紧抓住精神文明建设要点，进一步推动中央企业精神文明建设工作；二是着力为党的“十八大”胜利召开营造良好社会环境；三是推动学雷锋活动常态化。
国资委文明委成员、中央企业有关负责同志近300人出席了会议。
（责任编辑：李万全）
4月12日，国务院国资委召开中央企业精神文明建设经验交流会，深入贯彻党的十七届六中全会精神，认真落实全国精神文明建设工作会议及全国精神文明建设工作表彰大会精神，总结工作，交流经验，部署当前和今后一个时期中央企业精神文明建设任务。国资委党委委员、副主任、文明委主任黄丹华，中央文明办协调组副组长赵树杰出席会议并作重要讲话。国资委党委委员、副秘书长、文明委副主任杜渊泉出席会议。
会议宣读了中央文明委表彰决定和受表彰的中央企业全国文明单位名单，并向中央企业第三批全国文明单位授奖牌。中国大唐、中国中铁和兵器工业北方车辆研究所在会上作了经验交流。
中国大唐发挥央企独有的政治优势，成立以集团公司董事长、党组书记为组长的精神文明建设领导小组、企业文化和品牌建设领导小组，紧紧围绕企业中心工作，在继承的基础上不断创新，走出了一条以思想和文化建设为引领、以实时动态考核为管理手段的精神文明建设之路，所开发的“文明单位建设管理信息系统”，将文明单位管理信息平台与企业文化建设紧密结合，搭建网上精神家园，充分发挥了精神文明建设提振员工士气、激发员工创造性和促进中心工作等方面的独特作用，为推动集团公司又好又快发展作出了应有贡献。中国大唐用7年时间实现了装机容量突破1亿千瓦，并于2010年、2011年连续入选世界500强企业。截至2011年底，中国大唐发电机装机容量是组建时的4.66倍，已经成长为一个发电装机过亿、拥有煤矿、能源化工、铁路、港口以及海上运输等上下游产业的大型能源企业。
拥有28万多名员工的中国中铁将精神文明建设上升到战略高度加强引领，促进各层级、各系统和各部门做到“四纳入”，即把精神文明建设纳入发展战略来规划、纳入班子业绩来考核、纳入党建思想政治工作来促进、纳入员工队伍建设来加强，与生产经营同部署、同推进、同检查、同考核。中国中铁将精神文明建设落实到基层，下到一线落地生根，注重把项目部作为精神文明建设主阵地，构建了以项目党建为点、以铁路客运专线为线、以区域党建为片的点、线、片相结合的工作体系，做到了施工战线延伸到哪里，党的组织就建立在那里、活动就开展到那里、作用就发挥到那里，为精神文明建设提供了组织保证；通过大力加强现场思想政治工作，探索出“一加强、两突出、三延伸、四同步”的思想政治工作机制，实现了思想政治工作上桥头、进峒口、下班组、到宿舍、入人心，为精神文明建设提供了思想保证；通过大力加强项目文化建设，把精神文明建设纳入项目管理目标体系、融入项目管理全过程，着力建设以忠诚守信为重点的精神文化、以安全生产为重点的行为文化、以“工程优质、干部优秀”为重点的廉洁文化，先后评选表彰了111个股份公司级项目文化建设示范点，总结推广了开路先锋的“路文化”、跨越天堑的“桥文化”、穿山越海的“隧文化”、四海为家的“家文化”等一批具有企业特色的项目文化，实现了项目文化建设与工程项目管理有机结合，为精神文明建设提供了有效载体。通过大力加强精神文明建设，有力地推动了企业改革发展。2011年，在国际形势动荡加剧、国内铁路市场突变的情况下，全公司完成新签合同额5 708亿元、营业收入4 607.2亿元。企业连续8年进入世界企业500强，去年排名第95位，在全国企业500强排名第6位，已经发展成为全球最大的建筑工程承包商。
中国北方车辆研究所作为我国唯一的坦克装甲车辆总体技术研究所，是推动兵器工业科技进步的骨干力量，始终坚持发扬优良传统，弘扬核心价值体系，坚持以人为本，打造内和外顺的和谐环境，先后研制了多种坦克装甲车辆、步兵战车，推动我国坦克装甲车辆技术由仿制到引进消化吸收再创新向自主创新的重大跨越，科研成果获省部级以上奖项800余项。目前，研究所已发展成为我国特种车辆研发基地、创新基地和实验基地，形成了以中国工程院院士、中国兵器首席专家为引领的研发队伍、以车辆传动国防重点实验室为代表的世界先进的实验能力、以特种车辆、专用车辆和民用车辆为方向的研发格局。
黄丹华对上述三家企业在精神文明建设方面取得的成效给予了充分肯定，指出：“中国大唐集团公司、中国铁工、中国兵器工业北方车辆研究所等3家企业作了很好的发言，他们的做法和经验各有特色，值得学习借鉴。”
黄丹华指出，在中央文明办的有力指导下，国资委文明委按照国资委党委的总体部署和要求，全面推进中央企业精神文明建设，取得了明显成效。一是高度重视，领导体制和工作机制不断完善。二是扎实推进社会主义核心价值体系建设，广大员工团结奋斗的共同思想道德基础更加巩固。三是贯彻以人为本的要求，中央企业员工队伍素质不断提高。四是创新载体，丰富活动，精神文明建设工作的影响力不断扩大。五是模范履行社会责任，中央企业的社会形象得到不断优化。
黄丹华强调，中央企业精神文明建设工作，要紧紧围绕深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，紧紧围绕迎接党的“十八大”，紧紧抓住社会主义核心价值体系建设这个根本任务，深化中央企业精神文明创建活动，以改革创新精神开创工作新局面。一是深入贯彻党的十七届六中全会精神，大力推进社会主义核心价值体系建设。二是广泛开展“讲文明树新风”活动，为党的“十八大”胜利召开营造良好氛围。三是进一步弘扬雷锋精神，推动学雷锋活动常态化。四是紧紧围绕“做强做优、培育世界一流企业”核心目标，努力营造凝神聚气、和谐奋进的浓厚氛围。五是深入推进群众性精神文明创建活动，不断提升企业文明程度和员工文明素质。
黄丹华要求中央企业要提高认识，加强组织领导，不断提高中央企业精神文明建设水平。一是进一步提高认识，把精神文明建设工作切实摆上重要位置；二是进一步建立和完善长效机制，推动精神文明建设常态化、科学化；三是进一步改进创新，切实增强精神文明建设的针对性实效性和吸引力感染力。
赵树杰在讲话中指出，多年来，在国资委党委高度重视下，中央企业精神文明建设工作呈现出整体推进、卓有成效的生动局面，保持了积极向上、蓬勃发展的良好态势。在中央文明办直接组织的工作项目中，国资委带领中央企业踊跃参与、无私奉献，作出了重大贡献，受到中央领导充分肯定。
赵树杰希望国资委和中央企业继续深入学习贯彻李长春同志在两个会议上的重要讲话，巩固和发展精神文明建设的良好局面。一是紧紧抓住精神文明建设要点，进一步推动中央企业精神文明建设工作；二是着力为党的“十八大”胜利召开营造良好社会环境；三是推动学雷锋活动常态化。
国资委文明委成员、中央企业有关负责同志近300人出席了会议。
（责任编辑：李万全）