【摘 要】
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新冠疫情之下，为了和企业共渡难关，中下层员工自发请求公司降薪——这是《油田、森林、煤矿和企业文化》中讲到的一个真实案例。 是什么力量导致中下层员工自发请求公司降薪呢？是企業文化！ 通常，创造财富的部门主要集中在生产部门、营销部门，而文化部门看起来形同虚设。但是，还是会有很多企业愿意去建立这个部门，这是为什么？ 因为在制度建设和流程管理无法起作用的情况下，企业文化成为协调企业内部关系的“润滑剂
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新冠疫情之下，为了和企业共渡难关，中下层员工自发请求公司降薪——这是《油田、森林、煤矿和企业文化》中讲到的一个真实案例。
是什么力量导致中下层员工自发请求公司降薪呢？是企業文化！
通常，创造财富的部门主要集中在生产部门、营销部门，而文化部门看起来形同虚设。但是，还是会有很多企业愿意去建立这个部门，这是为什么？
因为在制度建设和流程管理无法起作用的情况下，企业文化成为协调企业内部关系的“润滑剂”和“粘合剂”。
中下层员工愿意主动降薪，不简单，其背后的逻辑是，员工对企业产生了认同，而且在关键时刻，企业文化释放的力量起到了公司制度无法替代的作用和价值。这是企业的软实力。
就我们的理解角度：员工相信企业的未来、相信企业不会辜负他们的付出，比今天企业支付其多少薪酬更重要！
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