论文部分内容阅读
【摘 要】 2014年7月，我国通过再一次对会计准则进行调整，完成了得到国际认可并迈进国际化行列的一大步。其中，第9号职工薪酬部分的修订是我国对会计语言本身的科学性完善。本文对我国职工薪酬部分的进步和其对企业绩效实际影响进行研究，希望能够避免企业在进一步职工薪酬政策变革的进程中自身所可能遭受的损失，给予与社会资源利用相结合的建议，希望对国家再次完善政策内容，修订制度标准有所帮助。
【关键词】 新会计准则 职工薪酬 企业绩效
一、引言
我国职工薪酬准则的发展是一个较为漫长的过程，从最开始的“两则两制”，到 2006 年《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的首发，再到 2014 年 1 月，我国首次对准则进行了修订，并于2014年7月1日起要求在我国范围内执行企业会计准则的单位开始实施新职工薪酬准则。可以说我国的职工薪酬准则的发展经历了从无到有、从分散到完整的过程，这次修订不仅对职工薪酬的核算方面进行了界定，也对薪酬披露以及核算方面进行了严格的规范。在上述背景与理论条件下，从研究我国职工薪酬准则的变动及对比入手，对职工薪酬准则的变动能够给企业的财务绩效造成怎样的影响进行的分析，对职工薪酬准则未来的发展进行展望。
二、新职工薪酬准则调整及增加的主要内容
（一）新职工薪酬准则调整的主要内容。1、较原准则中将企业支付给员工的报酬和支出全部归纳为工资的一概而论方式不同，新准则明确了二级科目的划分，也将薪酬划分为几种类型：包含了短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。划分更明晰，对于会计执行和会计应用更具有指导性作用。 2、原准则第四条规定职工存续期间薪酬的会计处理方式为：将应付职工薪酬确认为负债，计入人力付出相对应的项目的科目成本中，如产品生产成本，如转入固定资产等，其他职工薪酬内容直接确认为当期损益。而修订后的准则基于薪酬类别划分的细致，自然需要对费用确认进行原则性的归集说明，无论薪酬种类为哪类，均应符合会计基本原则的规定，对职工福利费部分，做了进一步的补充细化说明。3、辞退福利，包含了用工合同到期解约后与合同未到期辞退补偿两种情况，都计入到应付职工薪酬辞退福利二级科目中。新准则简化了确认的条款，并且明确了企业的负债确认时间，也同时以年度报告期结束后十二个月为期限，规范了辞退福利划分入短期薪酬或其他长期职工福利的标准。
（二）新职工薪酬准则增加的主要内容。1、在职工薪酬的定义上，新准则添加了“或解除劳动关系”定义，这是职工薪酬范围的进一步延伸，是离职福利存在的基础。2、修订后的准则中第三条，将职工定义单独列举，明确了全职、兼职与临时工包括在内。也包括无论是否与企业订立劳动合同，只要向企业提供的服务同职工所提供的服务形式相同，那么都在企业有责任承担的“职工”范畴之内。3、带薪缺勤部分的增加，明确的要求企业将未来应付的义务在会计期间进行处理。也将累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤的现实区别以及结转差异进行了说明。
三、新职工薪酬准则变动对企业总体的影响
（一）对企业国际竞争力影响。国内企业执行新准则以来，由于人工成本核算更贴近国际会计准则标准，在国际业务方面，直接的影响是在需提供给国际贸易对象财务报告时，关于人工成本的折算方面，所要额外支付的转换费用有所降低，也提高了外贸交易流畅度。 新准则也在一定程度上增加了本国企业国外上市的积极性，推进了优良的外资融资进度。
（二）对企业发展的影响。新准则于2014年7月起实行，其中的职工薪酬准则和其他修订后的内容让我国会计准则体系内容与国际会计准则体系趋同度更高，会计作为经济全球化概念的商业通用语言，各国现在都在努力完成本国会计准则与国际会计准则的协调趋同。我国的会计调整在一定程度上得到更多来自国际社会的认可，这对我国在全球经济贸易角色中的转变有很大程度的影响，可以说，我国正在从被动接受方向方案制定角色而努力。
四、新职工薪酬准则变动对企业绩效的影响
（一）新职工薪酬准则变动对企业盈利能力的影响。职工薪酬准则的变动直接影响到应付职工薪酬科目的核算，企业在进行会计核算的时候，职工薪酬是计入到产品成本或者制造费用、管理费用等期间费用中，进而对企业的利润产生了影响。企业盈利能力是指企业在企业行为中获取利润的能力，职工薪酬准则的变化将会对企业的获利能力和获利质量两方面产生影响。
（二）新职工薪酬准则变动对企业营运能力的影响。变化后的职工薪酬的核算范围变大，计入的数据变多，而有一部分的职工薪酬是要计入到产品成本中的，导致生产成本数额变大，进而导致主营业务成本数额变大，对企业的财务绩效造成负面的效应。运营能力代表了企业的生产经营方面的资产运用速度、结构比率等方面的效率，而通过对效率的审查，可以对企业整体运营情况进行大体的判断。
（三）新职工薪酬准则变动对企业偿债能力的影响。除去资产指标以外，从债务角度对企业的分析往往也能体现企业的财务绩效情况。其中的偿债能力就是企业财务绩效情况的一项重要体现指标。企业的偿债能力通常因时间产生差异，对于偿债周期较短的债务来说，投资者可以通过流动资产对其短期偿债能力进行考察。而长期债务的偿债能力通常需要综合考察企业的运营情况，通过多重指标进行考察。
六、相关建议
（一）政府政策修改建议。国家作为政策的制定者，政策的导向要明确;政策内容要详细和规范，给予准确解释;配套法律法规的完善;区别应对企业需求，为有需要的企业提供不同准则间官方的衔接调整方式;充分利用媒体等公告体系。
（二）企业方面应對新职工薪酬准则变动的建议。职工薪酬准则的变动与企业财务绩效有着紧密的联系。如果企业在日常生产工作中，多多学习，多多研究，加深对我国方针政策动向的了解，那么，对时局的掌握能够帮助企业迅速应对新政策的要求。所以，面对职工薪酬修订，企业应该做到以下几点：掌握政策动向;加强预算管理;提高企业创新意识;开发建立企业间的互利合作等。
【参考文献】
[1] 张伟.我国职工薪酬准则研究[D].财政部财政研究所，2015.
[2] 财政部.关于印发修订《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的通知.财会[2014]8号.
【关键词】 新会计准则 职工薪酬 企业绩效
一、引言
我国职工薪酬准则的发展是一个较为漫长的过程，从最开始的“两则两制”，到 2006 年《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的首发，再到 2014 年 1 月，我国首次对准则进行了修订，并于2014年7月1日起要求在我国范围内执行企业会计准则的单位开始实施新职工薪酬准则。可以说我国的职工薪酬准则的发展经历了从无到有、从分散到完整的过程，这次修订不仅对职工薪酬的核算方面进行了界定，也对薪酬披露以及核算方面进行了严格的规范。在上述背景与理论条件下，从研究我国职工薪酬准则的变动及对比入手，对职工薪酬准则的变动能够给企业的财务绩效造成怎样的影响进行的分析，对职工薪酬准则未来的发展进行展望。
二、新职工薪酬准则调整及增加的主要内容
（一）新职工薪酬准则调整的主要内容。1、较原准则中将企业支付给员工的报酬和支出全部归纳为工资的一概而论方式不同，新准则明确了二级科目的划分，也将薪酬划分为几种类型：包含了短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。划分更明晰，对于会计执行和会计应用更具有指导性作用。 2、原准则第四条规定职工存续期间薪酬的会计处理方式为：将应付职工薪酬确认为负债，计入人力付出相对应的项目的科目成本中，如产品生产成本，如转入固定资产等，其他职工薪酬内容直接确认为当期损益。而修订后的准则基于薪酬类别划分的细致，自然需要对费用确认进行原则性的归集说明，无论薪酬种类为哪类，均应符合会计基本原则的规定，对职工福利费部分，做了进一步的补充细化说明。3、辞退福利，包含了用工合同到期解约后与合同未到期辞退补偿两种情况，都计入到应付职工薪酬辞退福利二级科目中。新准则简化了确认的条款，并且明确了企业的负债确认时间，也同时以年度报告期结束后十二个月为期限，规范了辞退福利划分入短期薪酬或其他长期职工福利的标准。
（二）新职工薪酬准则增加的主要内容。1、在职工薪酬的定义上，新准则添加了“或解除劳动关系”定义，这是职工薪酬范围的进一步延伸，是离职福利存在的基础。2、修订后的准则中第三条，将职工定义单独列举，明确了全职、兼职与临时工包括在内。也包括无论是否与企业订立劳动合同，只要向企业提供的服务同职工所提供的服务形式相同，那么都在企业有责任承担的“职工”范畴之内。3、带薪缺勤部分的增加，明确的要求企业将未来应付的义务在会计期间进行处理。也将累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤的现实区别以及结转差异进行了说明。
三、新职工薪酬准则变动对企业总体的影响
（一）对企业国际竞争力影响。国内企业执行新准则以来，由于人工成本核算更贴近国际会计准则标准，在国际业务方面，直接的影响是在需提供给国际贸易对象财务报告时，关于人工成本的折算方面，所要额外支付的转换费用有所降低，也提高了外贸交易流畅度。 新准则也在一定程度上增加了本国企业国外上市的积极性，推进了优良的外资融资进度。
（二）对企业发展的影响。新准则于2014年7月起实行，其中的职工薪酬准则和其他修订后的内容让我国会计准则体系内容与国际会计准则体系趋同度更高，会计作为经济全球化概念的商业通用语言，各国现在都在努力完成本国会计准则与国际会计准则的协调趋同。我国的会计调整在一定程度上得到更多来自国际社会的认可，这对我国在全球经济贸易角色中的转变有很大程度的影响，可以说，我国正在从被动接受方向方案制定角色而努力。
四、新职工薪酬准则变动对企业绩效的影响
（一）新职工薪酬准则变动对企业盈利能力的影响。职工薪酬准则的变动直接影响到应付职工薪酬科目的核算，企业在进行会计核算的时候，职工薪酬是计入到产品成本或者制造费用、管理费用等期间费用中，进而对企业的利润产生了影响。企业盈利能力是指企业在企业行为中获取利润的能力，职工薪酬准则的变化将会对企业的获利能力和获利质量两方面产生影响。
（二）新职工薪酬准则变动对企业营运能力的影响。变化后的职工薪酬的核算范围变大，计入的数据变多，而有一部分的职工薪酬是要计入到产品成本中的，导致生产成本数额变大，进而导致主营业务成本数额变大，对企业的财务绩效造成负面的效应。运营能力代表了企业的生产经营方面的资产运用速度、结构比率等方面的效率，而通过对效率的审查，可以对企业整体运营情况进行大体的判断。
（三）新职工薪酬准则变动对企业偿债能力的影响。除去资产指标以外，从债务角度对企业的分析往往也能体现企业的财务绩效情况。其中的偿债能力就是企业财务绩效情况的一项重要体现指标。企业的偿债能力通常因时间产生差异，对于偿债周期较短的债务来说，投资者可以通过流动资产对其短期偿债能力进行考察。而长期债务的偿债能力通常需要综合考察企业的运营情况，通过多重指标进行考察。
六、相关建议
（一）政府政策修改建议。国家作为政策的制定者，政策的导向要明确;政策内容要详细和规范，给予准确解释;配套法律法规的完善;区别应对企业需求，为有需要的企业提供不同准则间官方的衔接调整方式;充分利用媒体等公告体系。
（二）企业方面应對新职工薪酬准则变动的建议。职工薪酬准则的变动与企业财务绩效有着紧密的联系。如果企业在日常生产工作中，多多学习，多多研究，加深对我国方针政策动向的了解，那么，对时局的掌握能够帮助企业迅速应对新政策的要求。所以，面对职工薪酬修订，企业应该做到以下几点：掌握政策动向;加强预算管理;提高企业创新意识;开发建立企业间的互利合作等。
【参考文献】
[1] 张伟.我国职工薪酬准则研究[D].财政部财政研究所，2015.
[2] 财政部.关于印发修订《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的通知.财会[2014]8号.