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【摘 要】 随着新形势的发展，大企业为了生存和发展，为了提高企业的综合实力和竞争力，就需要认真实践好“三个代表”的重要思想，而要践行重要思想 ，离不开工会工作。所以企业工会要以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。基于此，文章当前形势下的工会工作中的问题进行分析，并提出解决对策，以期能够提供一个借鉴。
【关键词】 新形势；工会工作；创新
1.新形势下我国企业工会工作面临的问题
近年来，我国企业工会在很多方面起到了很大的作用，例如在促进企业发展、提高职工素质等方面，企业工会都发挥了举足轻重的作用。但是，在改革开放社会主义市场经济发展的同时，企业工会的工作也出现了很多新情况、新问题，在实际的工会工作过程中还存在很多薄弱环节。
1.1企业工会干部自身权益出现难维护的现象
通过对我国很多企业中工会干部进行实际调查和分析，发现大部分工会干部属于兼职干部。尤其是对于股份制企业和非公有制企业而言，对于这样企业的工会干部来说，其既不是持股股东，也不是企业管理者，只是兼职干部而已。尤其是在职工权益维护方面，这样的工会干部本身就处于“两难”境地，这就导致他们很难为职工群众说话办事。因此，企业工会干部在很大程度上不能代表最广大的人民群众，同时也不能反映职工群众的心声。
1.2在参与决策、民主监督方面表现出很多突出问题
（1）参与决策。通过对某些企业的调查，很多企业由于某些原因，由企业的行政部门承担职代会审议的工作。还有部分企业的职代会在进行重要方案和决议时，根本无法保证决议的整个过程严格按照职代会的程序进行，在这一过程中，职工代表根本不能表达自己的真实意愿。（2）民主监督。通过对股份制企业和非公企业工会工作情况进行考察，发现其工会工作缺乏监督权。尤其在劳动合同、集体合同执行的过程中，在民主监督方面出现更大的问题，还包括工资福利待遇、休息休假等方面也出现了很多问题，工会组织严重缺乏硬措施，进而对某些问题运用强制手段进行监督和改正。
1.3企业工会干部的形成过程出现不规范现象
对于很多的非公有制企业来说，通常经营者在工会建立中会推荐自己的代言人担任工会主席，进而有利于争取工会组织的领导权。少数企业工会由管理层人员担任主席，职工群众根本无法参与其中，这种情况导致工会组织严重脱离职工群众。还有的企业，工会组织的主席竞选只流于形式，其最后的选举结果仍然受经营者操纵。
1.4企业工会工作人员业务素质较低
在很多企业工会组织中，绝大部分主席在任职前并没有工会工作的经历。因此，他们在工作中表现出：工作方法简单守旧、创新意识差等很多缺点。对于有些企业的工会干部而言，存在进取精神不强、不注重学习等问题。这些都将导致工会干部的业务素质较低，面对工作中的问题，缺乏方法和技巧，缺乏解决复杂维权问题的能力，工作常处于被动应付状态。
2.新时期工会工作的对策措施
2.1加强工会工作理论研究，促进工会组织创新发展
工会组织作为管理体系当中的重要组成部分，其工作内容应纳入到本单位的研究范围内。通过加强制度建设，提高民主管理水平，从而明确和规范工会工作，提高工会服务水平。以“职工为本”，是工会工作者的本分工作，维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的有效手段。工会工作者需做到上服从大局，下服务基层，把解决职工所难所需放在首位。努力践行党的群众路线，摸清职工的所想所盼，通过实施队伍建设、素质提升、关爱工程、帮扶载体等措施，全面提升工会工作整体水平，保证工会组织的桥梁和纽带作用的有效发挥。同时，创建以人为本、和谐发展的单位文化，展示工会的良好精神面貌，不断去赢得广大职工群众的理解和支持，从而促进工会组织的创新发展。
2.2提升民主管理水平，发挥民主监督的作用
工会组织要积极探索职工民主管理新途径。发挥好工会民主管理的职能，首先是充分发挥工会作为职代会工作机构的作用，在工会组织建设中，通过加强民主管理，尊重职工主人翁地位；其次是建立平等协商和企务公开制度，将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，使职工参与管理、决策和监督。其本质是维护职工的知情权，重点是实事求是，“公开”的化解内部矛盾，“公开”让职工群众知所情、解所事，这是实现职工民主管理和民主监督的重要内涵。
2.3建立健全奖惩机制，提高职工工作积极性，发挥工会激励职能。
一个好的激励机制对于企业激发职工工作热情、促进企业又好又快发展具有重要的作用。作为工会，应该会同相关部门建立健全奖惩机制，提高职工工作积极性，充分发挥工会的激励职能。
一是奖惩机制要正确。奖惩机制就好比一个指标，指明了鼓励和惩罚的方向，从而引导职工朝着目标去奋斗二是奖惩时间要及时。从行为主义心理学角度来看，延时的强化效果是递减的。比方说，半年以后奖金才到手，其激励效果和不激励并无多大区别三是奖惩对象要分明。激励对象不恰当或者激励的人员太广泛，从某种意义上说是对原本应接受激励员工的一种不重视四是奖惩的方式要多样。奖惩的方法除了金钱以外，晋升、提供培训发展机会、表扬、降职、批评、解雇等都是不可或缺的方法。五是奖惩的强度要适当。针对职工的表现各有不同，奖惩的强度也可能有所不同。但这种差异应该有个度，不能过于厚此薄彼。
2.4要转变、创新工会工作方法
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性；二是工会工作要“做專”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸。工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责；三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权；四是工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
3.结束语
工会组织作为职工群众利益的代表，在参与和维护单位改革过程中，在及时反映群众呼声，加强民主监督过程中，发挥了不可替代的特殊作用。所以，要始终坚持党的重要思想，结合实践工作，不断探索适合企业工会工作创新发展的有效途径，改进新形势下企业的工会工作。
参考文献：
[1]巫燕.新形势下创新工会工作的思考[J].轻工科技， 2014，01：158-159.
[2]高树成.新形势下创新工会工作的路径探析[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，05：19-21.
[3]张旭.新形势下创新工会工作的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，03：26-27.
【关键词】 新形势；工会工作；创新
1.新形势下我国企业工会工作面临的问题
近年来，我国企业工会在很多方面起到了很大的作用，例如在促进企业发展、提高职工素质等方面，企业工会都发挥了举足轻重的作用。但是，在改革开放社会主义市场经济发展的同时，企业工会的工作也出现了很多新情况、新问题，在实际的工会工作过程中还存在很多薄弱环节。
1.1企业工会干部自身权益出现难维护的现象
通过对我国很多企业中工会干部进行实际调查和分析，发现大部分工会干部属于兼职干部。尤其是对于股份制企业和非公有制企业而言，对于这样企业的工会干部来说，其既不是持股股东，也不是企业管理者，只是兼职干部而已。尤其是在职工权益维护方面，这样的工会干部本身就处于“两难”境地，这就导致他们很难为职工群众说话办事。因此，企业工会干部在很大程度上不能代表最广大的人民群众，同时也不能反映职工群众的心声。
1.2在参与决策、民主监督方面表现出很多突出问题
（1）参与决策。通过对某些企业的调查，很多企业由于某些原因，由企业的行政部门承担职代会审议的工作。还有部分企业的职代会在进行重要方案和决议时，根本无法保证决议的整个过程严格按照职代会的程序进行，在这一过程中，职工代表根本不能表达自己的真实意愿。（2）民主监督。通过对股份制企业和非公企业工会工作情况进行考察，发现其工会工作缺乏监督权。尤其在劳动合同、集体合同执行的过程中，在民主监督方面出现更大的问题，还包括工资福利待遇、休息休假等方面也出现了很多问题，工会组织严重缺乏硬措施，进而对某些问题运用强制手段进行监督和改正。
1.3企业工会干部的形成过程出现不规范现象
对于很多的非公有制企业来说，通常经营者在工会建立中会推荐自己的代言人担任工会主席，进而有利于争取工会组织的领导权。少数企业工会由管理层人员担任主席，职工群众根本无法参与其中，这种情况导致工会组织严重脱离职工群众。还有的企业，工会组织的主席竞选只流于形式，其最后的选举结果仍然受经营者操纵。
1.4企业工会工作人员业务素质较低
在很多企业工会组织中，绝大部分主席在任职前并没有工会工作的经历。因此，他们在工作中表现出：工作方法简单守旧、创新意识差等很多缺点。对于有些企业的工会干部而言，存在进取精神不强、不注重学习等问题。这些都将导致工会干部的业务素质较低，面对工作中的问题，缺乏方法和技巧，缺乏解决复杂维权问题的能力，工作常处于被动应付状态。
2.新时期工会工作的对策措施
2.1加强工会工作理论研究，促进工会组织创新发展
工会组织作为管理体系当中的重要组成部分，其工作内容应纳入到本单位的研究范围内。通过加强制度建设，提高民主管理水平，从而明确和规范工会工作，提高工会服务水平。以“职工为本”，是工会工作者的本分工作，维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的有效手段。工会工作者需做到上服从大局，下服务基层，把解决职工所难所需放在首位。努力践行党的群众路线，摸清职工的所想所盼，通过实施队伍建设、素质提升、关爱工程、帮扶载体等措施，全面提升工会工作整体水平，保证工会组织的桥梁和纽带作用的有效发挥。同时，创建以人为本、和谐发展的单位文化，展示工会的良好精神面貌，不断去赢得广大职工群众的理解和支持，从而促进工会组织的创新发展。
2.2提升民主管理水平，发挥民主监督的作用
工会组织要积极探索职工民主管理新途径。发挥好工会民主管理的职能，首先是充分发挥工会作为职代会工作机构的作用，在工会组织建设中，通过加强民主管理，尊重职工主人翁地位；其次是建立平等协商和企务公开制度，将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，使职工参与管理、决策和监督。其本质是维护职工的知情权，重点是实事求是，“公开”的化解内部矛盾，“公开”让职工群众知所情、解所事，这是实现职工民主管理和民主监督的重要内涵。
2.3建立健全奖惩机制，提高职工工作积极性，发挥工会激励职能。
一个好的激励机制对于企业激发职工工作热情、促进企业又好又快发展具有重要的作用。作为工会，应该会同相关部门建立健全奖惩机制，提高职工工作积极性，充分发挥工会的激励职能。
一是奖惩机制要正确。奖惩机制就好比一个指标，指明了鼓励和惩罚的方向，从而引导职工朝着目标去奋斗二是奖惩时间要及时。从行为主义心理学角度来看，延时的强化效果是递减的。比方说，半年以后奖金才到手，其激励效果和不激励并无多大区别三是奖惩对象要分明。激励对象不恰当或者激励的人员太广泛，从某种意义上说是对原本应接受激励员工的一种不重视四是奖惩的方式要多样。奖惩的方法除了金钱以外，晋升、提供培训发展机会、表扬、降职、批评、解雇等都是不可或缺的方法。五是奖惩的强度要适当。针对职工的表现各有不同，奖惩的强度也可能有所不同。但这种差异应该有个度，不能过于厚此薄彼。
2.4要转变、创新工会工作方法
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性；二是工会工作要“做專”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸。工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责；三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权；四是工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
3.结束语
工会组织作为职工群众利益的代表，在参与和维护单位改革过程中，在及时反映群众呼声，加强民主监督过程中，发挥了不可替代的特殊作用。所以，要始终坚持党的重要思想，结合实践工作，不断探索适合企业工会工作创新发展的有效途径，改进新形势下企业的工会工作。
参考文献：
[1]巫燕.新形势下创新工会工作的思考[J].轻工科技， 2014，01：158-159.
[2]高树成.新形势下创新工会工作的路径探析[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，05：19-21.
[3]张旭.新形势下创新工会工作的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，03：26-27.