工作绩效及其影响因素研究进展

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本文针对工作绩效进行了系统介绍,阐述了工作绩效的定义特点,从工作绩效结构的多维度对结构理论发展进行了描述,着重分析工作绩效的二因素结构——任务绩效和周边绩效之间的区别于联系;本文从个体、团队和组织三个方面对工作绩效的影响因素进行了阐述;最后对工作绩效未来的研究方向提出了展望,提出未来的工作绩效的研究应以中国背景为主,研究中国背景下的企业中工作绩效的特点,也应多进行跨文化研究,促进工作绩效理论的发展.
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