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薪酬管理对人力资源开发、员工激励等方面起着重要的作用.员工对企业薪酬的满意度,将影响员工的稳定性和企业的可持续发展.怎样搭建一套公平合理的薪酬管理体系,对于公司持续发展尤为重要.本文以国营企业为例,从企业现薪酬制度现状出发,探讨企业营销岗位薪酬管理更科学有效的方法.
典型岗位的薪酬体系设计研究 ——以A电信企业营销岗位为例
【摘 要】
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薪酬管理对人力资源开发、员工激励等方面起着重要的作用.员工对企业薪酬的满意度,将影响员工的稳定性和企业的可持续发展.怎样搭建一套公平合理的薪酬管理体系,对于公司持续
【机 构】
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中国联合网络通信有限公司佛山市分公司
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2020年4期
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