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通过分析某国有企业绩效工资制度存在的问题,结合工作实践,针对性的提出了以业绩为导向进行差异化分配的机制,探索性的提出和建立了考核指标体系,对解决相关问题进行了较为深入的思考。
对国有企业绩效工资差异化考核及分配的思考
【摘 要】
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通过分析某国有企业绩效工资制度存在的问题,结合工作实践,针对性的提出了以业绩为导向进行差异化分配的机制,探索性的提出和建立了考核指标体系,对解决相关问题进行了较为深
【机 构】
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甘肃电信张掖分公司
【出 处】
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财会研究
【发表日期】
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2018年06期
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